福利标准-珠海理想科学工业公司.xls

1、发发放放对对象象职职务务工工资资年年功功工工资资地地区区差差异异补补贴贴资资格格津津贴贴住住房房补补贴贴通通勤勤费费午午餐餐补补贴贴特特殊殊工工种种补补贴贴商商业业保保险险住住房房公公积积金金带带薪薪休休假假单单身身赴赴任任日日语语CPA焊焊接接工工电电梯梯工工 叉叉车车工工高高低低压压电电工工本本部部长长2000每年以50元递增的标发放年功工资，但最高不超过300元。另见具体规定0按工作日员工住家至工作地往返乘公共汽车所需费用计算。人员与工作日员工住家至工作地实际交通费为标准，按月凭票报销。总部员工在广大和工厂食堂就餐者，由公司统一支付。外派人员若不能在分公司就餐，每月按每个工作日元的标准给

2、予补贴。0000350按珠海标准执行员工司龄满一年休假为3天；以后在公司工作每满一年可增加1天，上限20天春节7天给予单身赴任人员的安家费部部长长1000300300按当地普通两房一厅的标准租金的2/3发放0000350副副部部长长500300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350主主管管（课课长长）200300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350总总部部普普通通员员工工0300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350工工厂厂员员工工（非非工工人人）0300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350工工厂厂工工

3、人人00100-300 50-150 50-150 50-150350分分公公司司总总经经理理20003003000分公司参照总部标准自行制订分公司参照总部标准自行制订0000350分公司参照总部标准自行制订分分公公司司副副总总经经理理500300300分公司参照总部标准自行制订0000350部部门门经经理理2003003000000350分分公公司司员员工工03003000000350支支給給対対象象职职务务工工资资年年功功工工资资地地区区差差异异补补贴贴资资格格津津贴贴家家賃賃手手当当交交通通費費手手当当昼昼食食手手当当特特殊殊工工种种补补贴贴親親族族訪訪問問費費商商業業保保険険住住宅宅積

4、積立立金金日日语语CPA焊焊接接工工电电梯梯工工 叉叉车车工工高高低低压压电电工工本本部部长长2000每年以50元递增的标发放年功工资，但最高不超过300元。另见具体规定0勤務日従業員住宅勤務地公共往復運賃計上。勤務日従業員住宅勤務地実際交通費基準月極決済。本部従業員工場食堂食事取従業員公司統一的支給。外地派遣従業員分公司食事取場合、毎月、一日当10元食事手当支給。0000飛行機利用場合、片道航空運賃決済、列車利用場合、往復乗車運賃決済。350按珠海标准执行部部长长1000300300按当地普通两房一厅的标准租金的2/3发放0000350副副部部长长500300300按当地普通两房一厅的标准标

5、准的1/2发放0000350主主管管（课课长长）200300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350总总部部普普通通员员工工0300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350工工厂厂员员工工（非非工工人人）0300300按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放0000350工工厂厂工工人人00100-300 50-150 50-150 50-150350分分公公司司总总经经理理20003003000分公司参照总部标准自行制订分公司参照总部标准自行制订0000分公司参照总部标准自行制订350分分公公司司副副总总经经理理500300300分公司参照总部标准自行制订0000350部部门门经经理理2003003000000350分分公公司司员员工工03003000000350带带薪薪休休假假管理職年齢基数：30歳,3日;3135歳,6日;3645歳,9日;45歳,12日;技術職満一年,2日以後、勤務年数満一年増加毎日増加。上限20日本部管理職夫婦別居、未婚両親珠海居住場合、別途6日有給休暇支給。分公司参照总部标准自行制订