003_成飞集团薪酬水平测算表.xls

1、职职务务系系列列各各职职等等、职职级级的的薪薪酬酬水水平平一一览览表表行行政政系系列列各各职职等等、职职级级的的薪薪酬酬水水平平一一览览表表职等职等系数职级评估分值岗位工资绩效工资标准奖金标准职等职等系数职级评估分值岗位工资级差级差级差级差总经理主任科员副总经理副主任科员总经理助理科员71029016241129270151211282501400112部长131074057723123848208404042184723012881129700546031236402083822021846210117611286605148312343220836036218451901064112762

2、048363123224208338522184417095211265804524312301620831668218431508401125540421231228082082948421842130728112450039003122600208273002184111061634603588312239220825116218424203276312218420822932218413802964197620748专业厂厂长经理11125603696198246413218480990115303498198233213217490990105003300198220013216500

3、990947031021982068132155109908440290419819361321452099074102706198180413213530990638025081981672132125409905350231019815401321155099043202112198140813210560990329019141981276132957099022601716198114413285809901230151810127590主管(工段长)通通勤勤系系列列各各职职等等、职职级级的的薪薪酬酬水水平平一一览览表表绩效工资标准奖金标准职等职等系数职级评估分值岗位工资绩效工资标准奖

4、金标准级差级差级差级差级差通勤管理通勤56160648.040.572.04.5518.432.45150607.540.567.54.5486.032.44140567.040.563.04.5453.632.43130526.540.558.54.5421.232.44062816241122120486.040.554.04.5388.832.43782815121121110445.549.5356.4350281400112322281288112294281176112266281064112238289521122102884011218228728112154616行行政政系系

5、列列各各职职等等、职职级级的的薪薪酬酬水水平平一一览览表表职职系系职职等等晋晋升升幅幅度度起起始始职职级级岗岗位位名名称称职务系列总经理9级副总经理8级总经理助理7级部长5级部长6级 经营部部长部长5级部长4级 人力资源部部长、财务部部长部长3级 企业发展部部长部长2级 公司办公室主任部长1级 企业文化部部长、运营监控部部长专业厂厂长5级部长1级企业文化部部长、运营监控部部长经理5级经理8级 市场营销室经理、战略规划室经理经理7级 经营计划经理、资本运营室经理经理6级 财务室经理、企业管理室经理、人事管理室经理经理5级 绩效薪酬管理室经理、会计室经理、干部室主任、目标管理室经理经理4级 审计室

6、经理、法律事务室经理经理3级 宣传室主任、秘书室主任、企业文化研究室主任经理2级 纪检监察室主任、行政管理经理、保密保卫室主任经理1级 青年工作室主任、组织室主任、离退休管理室主任主管(工段长)4级行政系列主任科员4级副主任科员4级科员3级科员8级 战略规划岗、资本管理岗、营销岗、企业管理岗科员7级 管理会计岗、计划岗科员6级 审计岗、人事室人事管理岗、干部室人事管理岗科员5级 法律事务岗、文字秘书岗科员4级 企业文化研究岗、薪酬管理岗、绩效室人事管理岗、培训管理岗、领导秘书岗、核算会计科员3级 纪检监察岗、统计岗、出纳岗、宣传干事岗、广电技术岗科员2级 车队长、行政管理岗、组织岗、青年干事岗

7、、接待岗科员1级 离退休人员管理岗、调度岗、保密管理岗、武装干事岗、文书岗、保安管理岗通勤系列通勤管理通勤3级通勤4级 司机岗通勤3级通勤2级 经警岗、收发岗、打字岗通勤1级 服务岗岗岗位位价价值值评评估估结结果果与与月月度度（岗岗位位工工资资+绩绩效效工工资资）挂挂钩钩职职位位系系列列：通通勤勤系系列列测测算算假假设设：职职等等：通通勤勤基基本本工工资资均均值值：290职职等等系系数数4.54.5市市场场月月薪薪中中位位值值：920奖奖金金系系数数0.80.8评评估估分分值值级级差差1010职职级级晋晋升升幅幅度度3 3测测算算月月薪薪平平均均值值：898职职级级奖奖金金系系数数两两者者比比

8、例例职职等等系系数数评评估估分分值值岗岗位位+绩绩效效岗岗位位工工资资水水平平绩绩效效工工资资标标准准年年度度奖奖金金标标准准基基本本工工资资水水平平月月工工资资收收入入额额年年工工资资收收入入总总额额岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资通通勤勤1 10.8914.5110495446503562907859420通通勤勤2 20.8914.5120540486543892908309960通通勤勤3 30.8914.51305855275942129087510500通通勤勤4 40.8914.51406305676345429092011040通通勤勤5 50.8914.51506756086

9、848629096511580通通勤勤6 60.8914.516072064872518290101012120职职位位系系列列：行行政政系系列列测测算算假假设设：职职等等：科科员员基基本本工工资资均均值值：300(假假设设1)1)职职等等系系数数7 7月月收收入入是是通通勤勤系系列列的的2 2倍倍(假假设设2)2)奖奖金金系系数数1 1评评估估分分值值级级差差2020职职级级晋晋升升幅幅度度3 3测测算算月月薪薪平平均均值值：1700职职级级奖奖金金系系数数两两者者比比例例职职等等系系数数评评估估分分值值岗岗位位+绩绩效效岗岗位位工工资资水水平平绩绩效效工工资资标标准准年年度度奖奖金金标标准

10、准基基本本工工资资水水平平月月工工资资收收入入额额年年工工资资收收入入总总额额岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资科科员员1 11827110770616154616300107012840科科员员2 21827130910728182728300121014520科科员员3 318271501050840210840300135016200科科员员4 418271701190952238952300149017880科科员员5 51827190133010642661064300163019560科科员员6 61827210147011762941176300177021240科科员员7 718

11、27230161012883221288300191022920科科员员8 81827250175014003501400300205024600科科员员9 91827270189015123781512300219026280科科员员10101827290203016244061624300233027960职职位位系系列列：职职务务系系列列测测算算假假设设：职职等等：经经理理基基本本工工资资均均值值：370(假假设设1)1)职职等等系系数数1111月月收收入入是是通通勤勤系系列列的的5 5倍倍(假假设设2)2)奖奖金金系系数数5 5评评估估分分值值级级差差3030职职级级晋晋升升幅幅度度5

12、 5测测算算月月薪薪平平均均值值：4715职职级级奖奖金金系系数数两两者者比比例例职职等等系系数数评评估估分分值值岗岗位位+绩绩效效岗岗位位工工资资水水平平绩绩效效工工资资标标准准年年度度奖奖金金标标准准基基本本工工资资水水平平月月工工资资收收入入额额年年工工资资收收入入总总额额岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资经经理理1 1564112302530151810127590370290034800经经理理2 2564112602860171611448580370323038760经经理理3 3564112903190191412769570370356042720经经理理4 456411320

13、35202112140810560370389046680经经理理5 55641135038502310154011550370422050640经经理理6 65641138041802508167212540370455054600经经理理7 75641141045102706180413530370488058560经经理理8 85641144048402904193614520370521062520经经理理9 95641147051703102206815510370554066480经经理理10105641150055003300220016500370587070440经经理理11

14、115641153058303498233217490370620074400经经理理12125641156061603696246418480370653078360职职位位系系列列：职职务务系系列列测测算算假假设设：职职等等：部部长长基基本本工工资资均均值值：400(假假设设1)1)职职等等系系数数1313月月收收入入是是通通勤勤系系列列的的8 8倍倍(假假设设2)2)奖奖金金系系数数7 7评评估估分分值值级级差差4040职职级级晋晋升升幅幅度度5 5测测算算月月薪薪平平均均值值：7680职职级级奖奖金金系系数数两两者者比比例例职职等等系系数数评评估估分分值值岗岗位位+绩绩效效岗岗位位工工

15、资资水水平平绩绩效效工工资资标标准准年年度度奖奖金金标标准准基基本本工工资资水水平平月月工工资资收收入入额额年年工工资资收收入入总总额额岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资部部长长1 17641338049402964197620748400534064080部部长长2 27641342054603276218422932400586070320部部长长3 37641346059803588239225116400638076560部部长长4 47641350065003900260027300400690082800部部长长5 5764135407020421228082948440074208

16、9040部部长长6 67641358075404524301631668400794095280部部长长7 776413620806048363224338524008460101520部部长长8 876413660858051483432360364008980107760部部长长9 976413700910054603640382204009500114000部部长长1010764137409620577238484040440010020120240各各职职等等员员工工平平均均薪薪酬酬比比例例单单位位：元元通通勤勤科科员员经经理理部部长长平均月工资898170047157680平均年收入 112072152069615122736月工资比例1.01.95.38.6年收入比例1.01.96.211.0年年总总收收入入97761034910921114941206612638年年总总收收入入13456152481704018832206242241624208260002779229584年年总总收收入入4239047340522905724062190671407209077040