高奥士KOS2024薪酬指南46页.pdf

1、2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-关于我们KOS奥国际控股有限公司(KOS集团)是家在港交易所上市的本招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS奥国际控股有限公司在中国内地、港特区、澳特区及新加坡开展业务，为各各业的客提供才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等资源相关服务。我们以质量、服务、信任为核，为企业提供亚洲领先的站式资源解决案。同时，我们也致于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供期持。KOS专注于我们的专业知识及技能，为客和候选们创

2、造和发掘更多机会，并与他们携并进，共同迎接挑战及机遇，以实现三协同发展。2,000+客50万+候选4,000+成功案例50%为中层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始在中国港成KOS2015KOS Executive成2018KOS业务扩展中国内地，深圳办公室成 2019KOS Solutions成 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展中国澳2018KOS Staffing成2018作为家本招聘公司于港交所上市2020KOS于州成办公室2023KOS业务扩展新加坡及东南亚目录00.前言01.资源02.财务03.法务与合规09.

3、业制造06.融04.融科技05.消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法

4、务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力尤其是出海涉外方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布薪酬指南。KOS 2024 薪酬指南涵盖人

5、力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、各领域重要技能清单。我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言01该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人力资源业务合作伙伴经理人力资源共享服务中心岗员

6、工关系经理拥有流利的外语沟通能力，业务学习能力与抗压能力的行政人员薪酬绩效 人才与组织发展 招聘数据分析能力战略思维与规划能力沟通与协调能力人才管理与文化塑造能力黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 人力资源2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为未来创造更多的就业机会，这或许会对该地区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调

7、整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长（5%至20%）为主。总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务中心(SSC)、员工关系(ER)、组织发展(OD)、人力资源数字化(HRIS)等岗位。这些岗位的人员在进行薪酬谈判时也具备更高的溢价空间；而竞争最为激烈的岗位包括首席人力资源官（CHO）、人力资源副总裁（HRVP）和薪酬绩效经理等职位。拥有数据分析能力、战略思维、沟通与协调能力等技能的人才最受欢迎。02职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副

8、总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伙伴（经理-总监）HRBP(Manager-Director)30万-180万5%-15%人力资源共享服务中心（经理-总监）SSC(Manager-Director)40万-150万10%-20%人力资源（全盘）人力资源（模块）职位年薪范围整体涨幅员工关系（经理-总监）Employee Relationship(Manager-Director)40万-120万15%-25%薪酬绩效（经理-总监）Compesation&Benefit,Performance Management,Payro

9、ll(Manager-Director)40万-200万5%-18%03职位年薪范围整体涨幅人才与组织发展（经理-总监）Talent Development&Organisation Development(Manager-Director)60万-250万8%-20%招聘（经理-总监）Talent Acquisition,Recruitment(Manager-Director)40万-200万0%-10%培训与学习发展（经理-总监）Training,Learning&Development(Manager-Director)30万-150万5%-10%人力资源信息系统（经理-总监）HRIS

10、(Manager-Director)40万-120万10%-20%人力资源（模块）行政职位年薪范围整体涨幅行政负责人Office Manager40万-60万0%-10%高管助理Executive Assistant/Personal Assistant30万-50万5%-15%04黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能海外财务岗内控内审岗财务共享中心岗首席财务官资本市场部负责人/董秘投资者关系总监数据分析、大数据、云计算等数字技术将财务数据转化为战略决策的能力新型技术适应及采纳能力识别和管理数字化转型带来的风险能力

11、财务在财务与会计领域，随着数字化转型的推进，对具备高级数据分析和财务规划能力的财务高管招聘需求上升，这可能会推动薪酬水平的提升。同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，也可能影响薪酬结构和增长预期。然而，薪酬增长也将受到企业成本管理和优化策略的影响。在一些行业和地区，尤其是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和。2024年的财务招聘需求，除了要求候选人具备业务洞察与数据分析能力以外，还需要财务高管能从战略层面去思考如何利用数字化工具来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据隐私保护要求下的风险控制。总体来看，财务管理和分析、内控内审、资本市场相关职位仍保持较高的人才需求

12、。资本市场的相对平静使得相关岗位的溢价空间变窄；而拥有税务、资金、成本分析等“专家”型岗位经验以及拥有战略规划与财务预测、风险管理与合规等技能的人才则拥有更大的薪酬谈判空间。财务领域的人才缺口主要集中在海外财务岗、内控内审岗、财务共享中心岗等岗位，而竞争最为激烈的岗位包括首席财务官、资本市场部负责人和投资者关系总监等。05C-SUITE审计职位年薪范围整体涨幅审计总监 Head of Internal Audit80万-150万0%-15%审计经理 Audit Manager30万-70万10%-15%职位年薪范围整体涨幅 首席财务官 CFO150万-600万0%-10%计划分析与业务伙伴职位

13、年薪范围整体涨幅财务BP负责人 Finance BP Director/Head100万-300万0%-20%财务计划与分析总监 FP&A Director/Head80万-200万10%-20%财务业务合作伙伴 Finance BP30万-80万10%-20%06职位年薪范围整体涨幅财务控制总监/负责人 Financial Controller/Head ofFinancial Controlling80万-150万0%-15%财务共享中心负责人 SSC Director/Head80万-150万10%-15%总账/报表负责人 Head of GL&Reporting50万-80万10%-1

14、5%会计经理 Accounting Manager30万-60万10%-20%控制与账务税务与资金职位年薪范围整体涨幅税务总监 Tax Director80万-180万10%-25%税务经理 Tax Manager30万-60万10%-20%资金总监 Treasury Director/Head80万-180万15%-30%07userid:395286,docid:166998,date:2024-07-05,职位年薪范围整体涨幅资本市场部负责人/董秘 Head of Capital Markets100万-200万0%-20%投资者关系总监 IR Director60万-150万0%-15

15、%资本市场部成本职位年薪范围整体涨幅成本分析总监 Costing Analysis Director80万-150万10%-25%08黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能涉外法务负责人知识产权经理合规负责人法务总监知识产权总监合规总监熟悉国际法律法规和合规要求出色的法律分析和解决问题能力优秀的沟通能力和谈判技巧多语言能力（特别是英语）法务与合规法务职能逐渐从传统的“成本中心”转变为参与公司战略决策的重要部门。企业对法务人才的需求不再局限于日常法律事务的处理，而是更重视法务在合规性判断、法律风险预判等方面的作用。随着

16、法规环境的不断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法务与合规专业人才的需求显著增加。合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘政治与贸易风险造就了本土特殊的业务发展机遇和合规风控挑战。这要求法务与合规高管具备更高的专业能力和风险管理能力，企业为了吸引和保留这些人才，可能会提供更高的薪酬。此外，数据保护领域的需求呈明显上升趋势，这也可能带动相关法务与合规管理人员薪酬的增长。不同职位和地区的薪酬变化存在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水平普遍较高，而基础岗位的薪酬增长相对缓慢。一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才。09公司法务知识产权职位年薪范围整体涨幅知识产权总监 IP Director/Head60万-120万15%-30%知识产权经理 IP Manager35万-50万20%-30%知识产权/专利专家 IP/Patent Specialist 35万-60万15%-30%职位年薪范围整体涨幅法务总顾问/负责人 General Counsel/CLO150万-500万0%-10%法务总监 Legal Director80万-200万0%-15%法务经理 Legal