RecruitFirst2024中国大陆人才趋势与薪酬报告23页.pdf

1、财务14法务与合规18消费品1奢侈品零售4新能源6业9供应链19资源16TMT12消费品2023年，经济下与消费减弱促使消费者转向理性消费，注重实际需求冲动购买。消费品品牌为适应市场，调整产品策略，强化实性，并拓宽销售渠道，如抖、红书等社交媒体电商平台，以应对市场变化。1）深耕健康赛道经济下压下，们临的压增，从更加关注身健康，并期望所消费的产品能够带来健康活。企业迫切需要通过创新和转型，来满消费者需求的转变。于是深耕健康赛道，推出如免疫保健产品、短途旅游产品、灵课程等，与消费者身健康需求产深度共鸣，创造第增曲线。2）出海扩张与跨境电商国内消费降级导致消费群体减少，在经济不确定性增强的背景下，许

2、多企业开始了出海扩张的快速布局，意图通过跨境电商平台，如亚逊、TikTok等，拓展消费较强、经济发达的欧美国家；以及想要在海外建和开展线下店。但由于化差异的存在，这些企业在海外的布局更多集中在与国内市场环境相近的东南亚地区。3）下沉市场成为品牌扩张的另热下沉市场有着巨的消费潜，某些商品品类的消费已与线城市相当。因此，本与外资企业正以前所未有的热情加速布局三、四线城市及县域市场。在这个过程中，社区超市和拼多多等电商平台是品牌接触下沉市场消费者的关键。通过在这些平台的精准布局与深度运营，抢先占领消费者智，使品牌实现快速增。1国际知名品牌对于端才的需求尤为突出，如产品研发管理、电商运营负责以及新进陆

3、市场的品牌管理岗等职位。这些企业在选拔才时，更偏好那些同时拥有国际与国内知名品牌经验的候选。对于国内领先品牌，部分才缺同样集中在中端职级岗位，企业渴望招募具备商业思维的电商运营管、销售管、采购管以及产品研发管等才。这类企业更倾向于选择来同业或相近业头部品牌企业的候选。国内新兴品牌在对类似岗位缺时，除了要求候选具备头部品牌的作经验外，还更加注重候选的创业精神，以更好地契合成型企业的需求。在消费品业的多个环节中，存在明显才缺，尤其集中在产品研发、电商运营以及销售职能这些核领域。中端职位的空缺持续存在，不同企业对于才的需求和画像也各有侧重。2职位名称年薪预测（线城市）年薪预测（线城市）数字营销总监6

4、00K-840K420K-660K数字营销经理300K-600K180K-540K电商务总监600K-960K360K-600K电商务经理360K-600K240K-360K零售总监600K-960K360K-600K零售经理360K-600K240K-360K销售总监600K-960K360K-480K区域销售经理360K-600K240K-360K供应链总监600K-960K360K-600K供应链经理360K-600K240K-360K采购总监600K-960K360K-600K采购经理360K-600K240K-360K重点客户经理360K-480K240K-360K市场通路经理360

5、K-480K240K-360K品牌经理360K-600K240K-360K产品经理360K-600K240K-360K媒介策划经理360K-600K240K-360K客户关系经理360K-600K240K-360K电商市场经理360K-600K240K-360K消费者洞察经理360K-600K240K-360K电商投放经理360K-600K240K-360K电商会员运营经理360K-600K240K-360K直播运营经理360K-600K240K-360KB2B 客户经理360K-600K240K-360K研发经理360K-720K240K-480K法规经理360K-600K240K-360K

6、3B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e奢侈品零售随着数字化消费链路的不断完善，线上平台在奢侈品消费者的购物旅程中占据了举轻重的地位。然，对于奢侈品品牌，在众多雷同的直播间中脱颖出仍是项挑战。为了实现差异化营销，奢侈品品牌积极寻求创新，推出对直播服务。在这种服务模式下，销售顾问会模仿奢侈品线下店的服务式，根据顾客要求提供个性化的展示和解答，求为消费者带来定制化的体验和感受。这种服务模式不仅凸显了品牌的独特性，更强化了消费者对个性化服务的追求和满感。明星名与社交媒体意领袖（KOL）直是消费者获取奢侈品资讯并影响其购买决策的重要渠道之。近年来，随着短视频与

7、直播平台的兴起，KOL的定义趋多元，为奢侈品营销带来新的可能性。过去年中，许多端奢侈品品牌与 KOL 的合作不再局限于带货或简单的开箱推荐视频，是深化合作体验，如邀请 KOL 看秀，邀请他们起拍摄秀场活动宣传等，通过不同场景来有效地激发消费者的购买意愿。对于2024年的才市场，总体持保守乐观态度，预计能在去年基础上实现招聘岗位数量的微涨。消费降级导致消费者对于快时尚产品的消费需求提升，对奢侈品的消费需求却降低，这导致零售业销售类才招聘需求的提升。低成本回报业务模式出现，催多种新兴岗位，如新兴电商渠道中的抖相关岗位需求增加。除销售、电商、商品、市场营销等核岗位外，其他职能核岗位的需求依旧较低。4

8、职位名称年薪预测（线城市）年薪预测（线城市）店可谈，根据店铺体量副店可谈，根据店铺体量店铺主管216K-360K144K-240K资深店铺销售144K-300K120K-216K店铺运营助理144K-216K96K-180K店铺销售96K-240K72K-180K5B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e新能源光伏背板成本持续下降，利率也呈下滑趋势。技术进步与产业链优化使得背板制造成本受控，然，成本降低并未显著提升光伏企业盈利能，市场需求波动、产能过剩及政策调整等因素导致利率下滑。光伏企业仍需加强技术创新、成本控制和市场拓展，以应对市场竞争并维持盈利能。

9、电业增进步扩，中国出海设备在占全球装机的例进步提升。2020 年热度陆抢装潮定程度上影响未来年部分需求，导致 2021、2022 年新增电装机同持续减少，但随着电招标价格持续下降，电项终端经济性抬升，带动电招标景，电并增速拐点向上，电装机进新景平台。2023年，中国境内电项开发商的订单量约100GW，创有史以来最的年度订单量，也标志着中国电整机订单量连续多年超过90GW，中国境内的电基地的陆上机组需求推动了部分的电整机需求。欧盟新政下电企业出海策略调整。欧盟委员会官发布了发电致动计划，其中涵盖了审查外国补贴、改进拍卖设计等多项举措。欧盟委员会表示，将充分利其贸易具，以确保欧洲企业与欧洲竞争对的

10、公平竞争，并密切监控可能对欧盟企业不利的贸易做法，例如对进到欧盟的相关产品提供补贴。这动向可能给中国电企业的海外市场拓展带来定程度的压。6B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l eAI巨擘奥特曼（OpenAI创始）曾：“AI的终极之路在于能源”，凸显了新能源在AI应中的核地位，储能则成为AI时代的关键枢纽。回溯2018年，电池系统出货量为 21.3 GWh，其中储能系统出货量0.13 GWh，例微乎其微，约为0.6%。然，随着AI技术的速发展，2023年，电池系统出货量已跃升 390 GWh，其中储能系统出货量为 69 GWh，占迅速增约17.6%。这显著

11、的增例直观展现了储能业充满活和潜的市场前景。隆基绿能作为光伏业的领军企业，近期进了员优化，这举措凸显了光伏领域才过剩的问题。随着光伏技术进步与成本降低，业快速扩张，但需求并未与产能增保持同步，从引发产能过剩。隆基裁员不仅是对市场变化做出的应对，更深刻地反映了整个业需要在供需平衡和可持续发展之间找到恰当的平衡点。与此同时，储能业却临着才紧缺的挑战，尤其是在研发与销售。热向包括储能系统集成、储能电池及储能PCS。在职能分上，总监和经理级的国内外销售岗及海外解决案岗仍受热捧。此外，储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件程师及算法程师等职位也持续受到业的睐。同时，电程师、结构程师等技术岗，以及产品总

12、监、产品经理等产品岗也保持着稳定的招聘需求。7职位名称作年限年薪预测（线城市）电池级经理8+800K-1.5M电池系统集成专家8+700K-1M电芯研发程师3-8450K-900K充电桩研发程师3-8500K-900K电池安全程师3-8400K-800K电池程师3-8400K-800K仿真程师3-8400K-800KEMC 程师3-8400K-800K电池热管理程师3-8300K-700KCAE 程师3-8300K-700K充电桩软件程师3-8400K-700K电池测试程师3-8300K-600K充电桩设计3-8300K-600K充电桩电程师3-8300K-600K充电桩测试程师3-8300K

13、-600K8userid:395286,docid:171540,date:2024-08-13,B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e业数字化技术推动企业积累起海量的多维信息资产，进运智能技术得以精准分析，实现我优化与前瞻性决策。2023年，随着数字经济的蓬勃发展，数字化在业制造领域已取得显著进展，智能的价值益凸显，进步推动业企业数据基建的快速发展。AI技术的突破，使得模型在业化应受到泛关注，业数字化成为构建AI数据体系、打造业模型的关键撑。这年，AI技术与数字化领域深度融合，业数字化的应开始逐步落地，数字化需求更加明确，同时，业应也在不断深拓展。2

14、023年，中国制造业企业500强总体利润出现2020年以来的次下滑，收利润率和净资产利润率也均有所下降。尽管制造业的利润降幅在逐缩减，但与去年同期相，累计利润仍呈两位数下降。在17期间，规模以上制造业的利润总额于业平均平。值得注意的是，上游原材料加业，特别是有属、化学原料、油煤炭等加业的亏损情况尤为严重，其利润均出现幅下降。业才进不接的局，是由多因素共同作的结果。先，年轻才对于进的意愿普遍较低，这直接导致了新量的匮乏。其次，随着技术进步和产业结构的优化，较为成熟的业业对才的需求量也在逐渐下降，使得部分才遭遇就业困境。再者，业制造业的才培养周期，需要深了解整个产链路和逻辑，这也加剧了才的稀缺性。

15、最后，尽管传统制造业中的职业经理拥有丰富的业经验，但在数字化转型的背景下，他们往往难以快速掌握新技能，因此临着被业淘汰的威胁。这些因素共同造成了业才市场的供需失衡，使得才不接的问题益突出。9B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）总经理20+1.2M-1.8M席科学家10+1.2M-1.5M海外销售总监15+1M-1.5M数字化负责10+800K-1.3M席技术官10+1.2M+数字化项负责10+800K-1.2MMES 营销总监10+800K-1.2M销售总监15+800K-1.2M战略总监12+800K-1.2M数据专

16、家8+650K-1M数字化运营负责10+700K-1M市场总监15+800K-1M产品总监15+500K-1M业务开发总监15+500K-1M物联项组10+600K-900K产品经理5-8600K-800K海外销售经理10+400K-800K销售运营经理8+400K-800KIT&数字化经理10+500K-750K战略经理8+500K-700K软件项经理5-8400K-600K数字化运营程师5+300K-600K区域销售总监15+400K-600K级客户经理8+400K-600K数字营销经理10+400K-600K项周期管理经理8+300K-600K10BB e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）物联软件程师8+400K-550K全栈程师5-8400K-500K业务开发经理10+300K-500K市场经理8-10300K-500K业经理10+300K-500K客户经理5+300K-500K项经理5+200K-400K销售程师3+200K-300K11B e t t e r J o bB e t t e r P e o