美世2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告57页.pdf

1、基于 2024-2025 年度的“美世中国卓越健康雇主评选”参评企业健康管理实践与员工个人健康风险双视角调研问卷得出的数据洞察与发现智健康，行稳远2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告benefits that truly benefit 目录序言32024 美世职场健康调研核心发现5一、美世卓越健康雇主项目回顾6二、2024 调研企业与员工情况8企业情况8员工情况9三、2024 核心调研发现10发现一、从“优”至“远”，职场健康迈向长远战略规划10发现二、多元化职场健康服务更加触手可及13发现三、企业增加健康管理投入并优化成本结构，核算投入产出15发现四、心理健康干预有效应对职

2、场健康危机17发现五、数字化科技引领职场健康管理模式创新 182024 美世职场健康调研数据分析-职场健康风险 VS 健康管理机遇20一、职场健康风险近在咫尺21新冠疫情警示21慢病风险加剧22健康风险的叠加和放大25二、职场健康管理的瓶颈29专业管理者缺乏，困扰企业健康服务效果29三、企业健康领导力资源丰厚32自上而下和自下而上，职场健康依旧动力十足32服务可及性继续增强34合作共享37四、“智”时代，赋予职场健康新机遇38健康数据应用前景广阔38AI 技术带来的机遇40服务模式变革的影响41智健康，行稳远-美世观点分享及企业优秀案例展示42一、Sustainability 健康可持续 43

3、二、Multi-dimensions 多元兼容45三、Affordability 负担可控47四、Resilience 韧性与复原力50五、Tech-forward 技术前瞻53致谢与贡献声明5622024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世观点分享及企业优秀案例展示职场健康风险VS健康管理机遇2024调研企业与员工情况美世卓越健康雇主项目回顾2024核心调研发现夏晓霏 Siren Xia美世全球合伙人美世达信员工福利中国区总经理序言自1995年正式进入中国市场以来，美世便矢志不渝地致力于推动中国职场员工健康与福祉的创新与进步。2016年，“健康中国2030”纲要的颁布，更是为我们

4、指明了前行的方向，坚定了我们前行的步伐。那一年，我们携手众多企业伙伴与他们的员工，共同踏上了“美世中国卓越健康雇主”评选的征程。如今，八年光阴流转，上千家企业积极参与评选，十万余名员工积极参与个人健康风险评估调研，海量的数据让我们绘制出了当今职场健康领域的全面图景。在推动“美世中国卓越健康雇主”评选的旅途中，我们亲眼见证了众多企业为员工打造的卓越健康管理标杆，深刻洞察了职场健康领域的最新脉动与发展轨迹。我们珍视这些宝贵的健康管理实践，不遗余力地将其分享给更广泛的受众群体，以期让更多的企业和员工能够从中汲取智慧，共同促进职场健康与福祉的全面提升。如今，“美世中国卓越健康雇主”评选对于美世而言，早

5、已超越品牌活动的范畴，它已然成为我们在职场健康领域所肩负的责任与担当的鲜明标志。这项评选不仅体现了美世对中国职场健康与可持续发展的坚定承诺与行动，更让我们为在其中发挥的积极作用和价值深感自豪。随着评选迈入第五届，我们所处的时代也在飞速演变。技术的突飞猛进、人工智能的崛起，以及气候变化、地缘政治等多重不确定因素交织，为我们绘制了一幅充满挑战与机遇的宏伟蓝图。在这样的时代背景下，领航者均以健康为基石，积极激发以人为本的新质生产力，引领着企业迈向更加稳健、可持续的未来。本次报告的编纂，深度融汇了海量数据与丰富案例的精细剖析与综合评估，旨在揭示行业前沿动态。在精心筹备此报告之际，我们穿梭于错综复杂的数

6、据海洋与众多企业参评的生动案例中，挖掘出一系列璀璨夺目的优秀实践。这些卓越企业不仅精准洞悉员工需求，更在提升员工体验、构筑关爱文化、营造以人为本的健康职场环境上展现出非凡的领导力，将对员工的深切关怀细腻地融入健康管理的每一细微环节，乃至企业的文化血脉之中，其努力与成就令人瞩目。基于详尽的调研数据与典型案例的深刻洞察，我们巧妙地将行动建议凝练为SMART原则这一既代表健康可持续（Sustainability）、多元兼容（Multi-dimensions）、负担可控（Affordability）、韧性与复原力（Resilience）与技术前瞻（Tech-forward），又寓意智能与智慧并重的理念

7、框架。通过这一双关表述，我们强调企业健康管理不仅要积极拥抱智能时代的到来，更需智慧的引领与加持，以应对复杂多变的未来挑战。正如塔勒布所言：“风，既可熄灭微弱的烛光，亦能助熊熊烈火更加旺盛”。置身于这个不确定性交织的时代中，我们更应积极调动智慧的潜能，将人的健康与福祉视为那不可动摇的基石，积极拥抱这个时代大潮的洗礼。健康不仅是个人幸福生活的坚固防线，也是推动企业稳健航行、构筑全方位健康生态体系中至关重要的核心引擎。我们期待通过本报告，为各界提供一份宝贵的指南，激发更多智慧与创新的火花，共同守护健康，共创美好未来。32024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世观点分享及企业优秀案例展示

8、职场健康风险VS健康管理机遇2024调研企业与员工情况美世卓越健康雇主项目回顾2024核心调研发现朱勇 Eric Zhu平安健康保险股份有限公司总经理序言实施健康中国战略是党中央、国务院的重大决策部署。在 “健康中国2030”规划纲要、“十四五”国民健康规划 等一系列政策文件中都明确提出推进健康企业建设。健康企业建设是打造企业和谐文化、提高劳动生产力的重要条件，更是实现企业经济效益与劳动者健康权益平衡可持续发展的有效路径。职场健康是健康企业的具体体现，这不仅关乎员工的身心健康，更是企业可持续发展的重要基石。然而职场健康仍面临严峻挑战。根据国家卫健委的数据，中国慢性病发生率呈年轻化趋势。18岁及

9、以上居民高血压患病率达25%，血脂异常达40%。来自麦肯锡、安盛等机构的调研数据显示，过半以上的职场员工心理健康状态堪忧。这些情况又在本次美世 中国企业健康管理风险洞察与实践报告中得以再次得以印证。推动职场健康建设并非一家企业之力所能达成，需要整个健康生态中的市场参与者共同关注与投入。作为国内专业健康保险行业的先行者和健康生态中的重要一环，平安健康保险股份有限公司（以下简称“平安健康保险”），始终致力于打造覆盖用户全生命周期的医疗服务和健康管理体系。在过去几年间，面向“央国企、大型民企、小微企业”，平安健康保险根据行业特征、企业特征提供丰富的保险产品及医疗健康管理服务，从过去单一的保障疾病支出

10、风险管理，转变为“前置主动协助企业管理员工身心健康+就医服务+健康保险保障”的一站式保险服务解决方案。此外，为企业员工提供更有价值感和体验感的“健康全旅程”、“专病全病程”及“就医全过程”专业医疗健康服务。更为重要的是，近年来平安健康保险积极响应国家政策号召，守正创新，在增加商业健康保险供给的同时，洞察企业健康需求，解码企业地区、行业、自身、职业四类风险，实现了三提一降：提员工健康，提组织人效，提雇主品牌和降预算成本，助力企业高质量可持续发展。正是出于对职场健康发展这一目标和使命的共同追求，平安健康保险与美世携手合作，共同开展了一系列深入的研究和探讨。通过本次与美世联合撰写这份报告，我们得以从

11、企业端和员工端双维度分析职场健康数据，整合双方健康管理专家的观点和洞见。报告中还包含了优秀企业的卓越健康管理实践案例，我们相信这份报告将为我国职场的健康发展提供极高的价值。我们深知，数据的分析和案例的挖掘只是推动职场健康发展的第一步。在未来的日子里，平安健康保险将继续发挥其在保险和健康管理领域的专业优势，携手各方合作伙伴，共同为职场健康注入更多活力。在此，我们也衷心希望这份报告能为企业在职场健康方面的探索和实践提供有益的借鉴和启示，为推动我国职场健康发展贡献一份力量。42024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世观点分享及企业优秀案例展示职场健康风险VS健康管理机遇2024调研企业

12、与员工情况美世卓越健康雇主项目回顾2024核心调研发现 2024美世职场健康调研核心发现152024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世中国卓越健康雇主评选与职场员工健康风险调研，始于2016年，迄今已开展5届，发布了具有行业影响的职场与员工健康管理报告6篇。作为企业健康福利领域专业咨询机构，同雇主和员工一道，携手推动职场健康管理实践，促进职场健康文化与人群整体健康状态，是美世的业务领域，也是美世作为健康咨询领航者的使命与责任。2016年，首届美世卓越健康雇主评选，适逢“健康中国2030”规划纲要颁布，在“共建共享、全民健康”主旨下，职场健康受到前所未有关注；2016年中国经济也正

13、处于高速增长中，作为世界经济的引擎为全球发展做出贡献；中国企业伴随着业务规模扩大，对员工健康关注和健康投入也持续增加，并乐于交流和分享在员工健康管理上的信息和经验。这一背景下，美世中国卓越健康雇主评选一经推出就备受关注，完成数据调研并参与卓越健康雇主的竞争的企业逐年增加，特别是其中两次调研和评选（2020年，2022年）处于新冠疫情期间，疫情不仅未中断或延误项目，反而成为参与调研企业数量和完成健康风险评估员工人数增长幅度最迅速的阶段。一、美世卓越健康雇主项目回顾3302812026720256802106415000308223152113美世中国卓越健康雇主参与调研企业数量完成健康风险评估的

14、员工数量2016 年2018 年2020 年2022 年2024 年2016 年2018 年2020 年2022 年2024 年62024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世卓越健康雇主项目回顾2024调研企业与员工情况职场健康风险VS健康管理机遇美世观点分享及企业优秀案例展示2024核心调研发现诚然，获得“卓越健康领袖”或专项奖项，对企业品牌和企业社会责任履行带来极大认可，但从参与者反馈看，企业更看重营造一个有利于员工身心健康的工作环境。美世中国卓越健康雇主评选，从企业健康策略、健康资源、健康项目，到员工健康意识、健康行为、健康状态，多角度、多维度收集数据，并汇总优秀案例，描绘职

15、场健康管理现状与职业人群健康画像，分析职场健康风险变化趋势，评估已推行的健康干预效果，探讨其中规律，为企业伙伴提供可广泛对标的基准，以及支持科学决策的数据信息。这是吸引企业主动参与卓越健康雇主评选的根本原因，是项目核心价值，也赋予美世将这一评选持久推进的坚定信念。从2016至2024年至今，美世与企业伙伴共同见证了中国职场健康的发展历程。企业开展健康管理项目的首要目的(2024调研数据)93%创建一个健康的工作环境和文化72024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世卓越健康雇主项目回顾2024调研企业与员工情况职场健康风险VS健康管理机遇美世观点分享及企业优秀案例展示2024核心调

16、研发现企业情况参加调研企业的行业属性参加调研企业的员工人数43%300023%1000300011%50099923%80%福利健康体检职场健身项目EAP服务推行率50%口腔保健视力保护项目HRA病假返岗评估慢病预防项目流感疫苗接种睡眠管理项目戒烟项目精力管理132024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世卓越健康雇主项目回顾2024调研企业与员工情况职场健康风险VS健康管理机遇美世观点分享及企业优秀案例展示2024核心调研发现企业具备多样性和高效率员工沟通渠道，其中使用APP或公众号进行健康管理沟通的比例高达77%。健康管理沟通宣传渠道使用情况电子邮件、电子期刊92%APP 或公众号77%员工之间的相互交流76%通过会议方式沟通75%视频播放72%企业微信群64%单页、宣传册、期刊易拉宝、海报56%企业中健康设施的普及率普及率50%-70%空气超滤净化系统健身房/健身空间人体工效学电脑配件66%69%64%普及率70%94%70%142024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告美世卓越健康雇主项目回顾2024调研企业与员工情况职场健康风险VS健康管理机遇美世观点分