2、铜仁中院：劳动争议六大典型案例（2024-5-1）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 7 7 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。劳劳动动争争议议六六大大典典型型案案例例（2 20 02 24 4-5 5-1 1）案案例例一一：公司经依法登记取得法人资格方具有用工主体资格杨某某诉某公司劳动争议纠纷案案案例例二二：用人单位将其公司的部分经营业务向案外人进行发包，案外人在承包范围内以用人单位名义进行招聘，则用人单位与劳动者形成劳动关系杨某某

3、诉某公司劳动争议纠纷案案案例例三三：“出借个人资质”的个人与企业之间不形成劳动关系王某诉某公司劳动争议纠纷案案案例例四四：用人单位绩效考核制度未经民主程序制定，不得作为扣减薪酬依据夏某诉某科技公司劳动争议纠纷案案案例例五五：用人单位以劳动者违反一般规章制度而违法解除劳动合同，应当支付赔偿金雷某某诉某公司劳动争议纠纷案案案例例六六：宽带安装、维修等业务的承包公司与个体户达成业务合作后，由个体户未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5

4、6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛

5、盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 7 7 页页通过 APP 派单给劳动者，并按业务量结算报酬，劳动者与业务承包公司不存在劳动关系某科技公司诉田某劳动争议纠纷案案案例例一一：公公司司经经依依法法登登记记取取得得法法人人资资格格方方具具有有用用工工主主体体资资格格杨杨某某某某诉诉某某公公司司劳劳动动争争议议纠纠纷纷案案【基本案情】杨某某于 2021 年 8 月 24 日至 2022 年 9 月 15 日入职某公司，职位为教务处主任，同时兼上历史课，双方未签订书面劳动合同。某公司于 2021 年

6、 8 月开始招生，随后将招收的学生分流至某交通学校，并派遣杨某某一并到某交通学校进行管理，同时开展其他工作。某公司于 2022 年 8 月 25 日方取得营业执照。2021 年 12 月后，某公司未向杨某某支付工资，杨某某遂向仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决某公司支付杨某某工资、退还保证金及承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。某公司不服，向法院起诉，认为杨某某入职时其未取得法人资格，双方不成立劳动关系。【裁判结果】法院认为，用人单位的主体资格需符合法律、法规规定。公司登记成功时发放营业执照，营业执照的发放时间是公司成立时间，此时公司才可以成为用人单位，公司设立过程中并不具有法人资格。2022 年

7、8 月 25 日，某市场监督管理局向某公司核发营业执照，即杨某某与某公司从 2022 年 8 月 25 日建立劳动关系。之前系某公司发起人曾某招用杨某某为教务处主任，同时兼上历史课，杨某某与曾某存在劳务关系。【典型意义】现实生活中，很多公司在登记注册成立之前即开始以公司名义招聘员工进行生产经营。根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512 号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

8、的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，因筹备阶段公司未取得营业执照不具备用工主体资格，故，公司筹备阶段劳动者与公司发起人成立劳务关系。本案对认定用人单位主体资格，厘清劳动者与公司筹备阶段的关系，正确处理公司筹备阶段劳动争议案件具有一定指导作用。【批批注注】其其实实地地方方上上还还说说很很人人性性的的，这这要要在在北北京京，北北京京大大概概率率会会给给你你追追认认公公司司成成立立之之前前的的日日期期。案案例例二二：用用人人单单位位将将其其公公司司的的部部分分经经营营业业务务向向案案外外人人进进行行发发包包，案案外外人人在在承承包包范范围围内内以以用用人人单单位位名名义义进

9、进行行招招聘聘，则则用用人人单单位位与与劳劳动动者者形形成成劳劳动动关关系系杨杨某某某某诉诉某某公公司司劳劳动动争争议议纠纠纷纷案案【基本案情】某公司系 2020 年 7 月 23 日依法成立的法人。2023 年 3 月 20 日，某公司作为甲方与案外人徐某作为乙方签订了承包经营协议，将部分经营业务发包给徐某。后，徐某以某公司名义招聘,杨某某于 2023 年 5 月 5 日到该公司上班，双方未签订书面劳动合同。2023 年 5 月 30 日，徐某不再继续在某公司进行管理，未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8

10、 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2

11、 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 7 7 页页杨某某认为继续在该公司工作不符合自身利益，于 2023 年 5 月 31 日离职。离职前，徐某和某公司未向杨某某支付工资。杨某某向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决某公司支付杨某某工资，某公司认为其与杨某某不构成劳动关系，遂向法院起诉。【裁判结果】法院认为，某公司作为独立法人，其将公司的部分经营业务向案外人徐某进行发包，是企业的一种管理手段和方式。徐某在承包范围内以某公司

12、名义进行招聘，对外代表的是某公司，且杨某某工作的内容也系某公司的经营业务组成部分，该公司的各种制度对杨某某有约束力，而某公司又具有用工主体资格，因此认定某公司与杨某某之间存在劳动关系，故杨某某因工作而产生的相关权益也应由某公司负责承担。某公司承担本案的相关责任后，可按与徐某签订的承包经营协议向徐某另行主张相关权利。【典型意义】用人单位将其部分经营业务外包，是其内部经营管理模式，是否与劳动者形成劳动关系需要综合考量。本案中，某公司具备用工主体资格，徐某不具备用工主体资格，且徐某以某公司的名义进行招聘，杨某某工作内容系该公司经营业务组成部分，因此某公司与杨某某形成事实劳动关系。本案判决在保护劳动者

13、合法权益的同时，也提示企业不得以外包业务等管理模式逃避用工责任，对于规范劳动市场有一定的指导作用。【批批注注】员员工工是是善善意意第第三三人人，不不知知道道你你们们内内部部那那些些弯弯弯弯绕绕，而而且且企企业业允允许许挂挂靠靠经经营营本本身身也也是是获获利利，且且挂挂靠靠者者还还没没有有资资质质，所所以以企企业业承承担担责责任任，发发包包单单位位和和承承包包商商的的纠纠纷纷，另另案案处处理理。案案例例三三：“出出借借个个人人资资质质”的的个个人人与与企企业业之之间间不不形形成成劳劳动动关关系系王王某某诉诉某某公公司司劳劳动动争争议议纠纠纷纷案案【基本案情】王某持有爆破工程技术人员安全作业证，其

14、于 2013 年 8 月 14 日与某矿业公司签订聘用合同一份，约定王某将其证书注册在该矿业公司，该公司聘用王某担任初级爆破工程技术人员，每年聘用工资总计 50000 元，并就该证书注册、保管、延续注册、继续教育及产生的相应费用负担等方面进行了约定，即王某需积极配合并帮助某矿业公司就该证书进行注册、续注、继续教育、信息验证及该公司资质申报，由此产生的相应注册费、差旅食宿费等费用由该公司负担。合同签订后，王某的爆破工程技术人员安全作业证被注册在某矿业公司，该公司为王某办理了工伤保险，但王某并未在某矿业公司工作，也未受该公司管理、支配。2016 年度至 2021 年度，王某以某矿业公司名义进行继续

15、教育培训，并办理了该证书的延续注册。2021 年 12 月 21 日，王某以某矿业公司拖欠其聘用工资为由将该证书转出，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付工资 30余万元。经劳动仲裁，裁决驳回王某全部仲裁请求，王某对仲裁裁决不服诉至法院。【裁判结果】法院认为，根据中华人民共和国劳动法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的建立，系用人单位与劳动者合意的结果，认定双方是否存在劳动关系，应考量双方在建立关系过程中意思表示的具体内容及双方实际履行情况进行综合评判。爆破工程技术人员作为依法取得相未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5

16、 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 4 4 页页 共共 7 7 页页应执业资格，从事爆破工程相关活动的专业技术人员，在与用人单位建立劳动关系后，其具体工作内容按常识应与专业技术相关。