6、重庆江津法院：8个劳动争议典型案例（2024-3-14）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 9 9 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。8 8 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-3 3-1 14 4）案案例例一一：吴某某诉重庆某运输公司劳动争议案劳动能力鉴定期企业不得单方解除劳动合同案案例例二二：熊某某与重庆某泡沫塑料厂、第三人重庆某泡沫制品厂劳动争议案非劳动者本人原因变更劳动关系，司龄累计案案例例三三：潘某某与

3、重庆某公司劳动争议案放弃社保协议不能规避被迫解除经济补偿金案案例例四四：张某某与重庆某公司劳动争议案员工维权亦应当遵守劳动纪律案案例例五五：张某某与霍某某劳动争议案违法注销的由经营者个人财产赔偿员工损失案案例例六六：张某与某电子商务公司经济补偿案利用承包协议恶意规避劳动关系，该协议无效案案例例七七：熊某某与重庆某公司劳动争议案未及时续签劳动合同，需承担双倍工资案案例例八八：陈某某与重庆某公司劳动争议案名为非全实为全日，按实事确认劳动关系形式案案例例一一：吴吴某某某某诉诉重重庆庆某某运运输输公公司司劳劳动动争争议议案案劳劳动动能能力力鉴鉴定定期期企企业业不不得得单单未一，微信4 7 2 9 5

4、6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4

5、7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 9 9 页页方方解解除除劳劳动动合合同同【裁判要旨】劳动能力鉴定期间，劳动关系不因劳动合同到期而当然终止，劳动关系应当延续至鉴定结论作出时止，在劳动能力鉴定结论作出前用人单位不得单方解除或终止劳动合同。【基本案情】吴某某与重庆某运输公司签订劳动合同，约定合同期限自 2018 年 6

6、月14 日起至 2021 年 6 月 13 日止。2021 年 3 月 17 日 11 时许，吴某某在执行工作过程中因工受伤。2021 年 4 月 27 日，吴某某所受伤害经认定为工伤。2021 年 6月 8 日，吴某某申请对其劳动能力伤残等级进行鉴定。2021 年 9 月 14 日，吴某某的劳动能力伤残情况经鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2021 年 6 月 5 日，重庆某运输公司通过邮寄方式向吴某某发出 延长劳动合同期及续签劳动合同通知，要求吴某某于 2021 年 7 月 16 日前到重庆某运输公司续签书面劳动合同，逾期则视为吴某某不同意按照原条件续签劳动合同。吴某某于 2021 年 6

7、 月 6 日签收该通知。2021 年 9 月 30 日，重庆某运输公司向吴某某邮寄终止劳动关系的通知，载明因吴某某未在续签劳动合同通知指定时间内到公司处续签劳动合同，故双方劳动关系在劳动合同续延的停工留薪期满日终止。吴某某于 2021 年10 月 1 日签收该通知。2022 年 2 月 15 日，吴某某经仲裁前置程序后，以重庆某运输公司为被告诉至法院，请求解除双方劳动关系并要求重庆某运输公司支付解除劳动关系经济补偿。【裁判结果】重庆市江津区人民法院经审理认为，重庆某运输公司向吴某某发出延长劳动合同期限及续签劳动合同通知中，续签截止期限定于 2021 年 7 月 16 日，并明确如果该期限前未续

8、签，视为吴某某不同意按照原条件与重庆某运输公司续签劳动合同。该期限到期时，吴某某的鉴定结论尚未作出，用人单位作出的不续签即可以终止合同的意思表示违反法律规定，对吴某某不产生法律效力。鉴定结论作出后，重庆某运输公司未再明确续签时间，重庆某运输公司以此为由认为吴某某自愿放弃续签而解除劳动合同，拒不支付解除劳动合同经济补偿不符合法律规定。重庆市江津区人民法院遂判决重庆某运输公司支付吴某经济补偿 29249.50元。一审判决后，重庆某运输公司不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。【典型意义】本案是用人单位在劳动能力鉴定期间以劳动合同到期为由终止劳动关系的典型案例。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴

9、定为一级至四级伤残的，用人单位不得终止或解除劳动关系；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出可解除或者终止劳动关系。可见，劳动者伤残等级的评定将直接影响劳动关系的解除、终止条件。因此，在劳动能力鉴定期间，解除、终止劳动关系的条件不明，直接以合同期满为由，终止劳动关系，不利于工伤职工合法权益的保护。且重庆市工伤保险实施办法第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。因此，劳动能力鉴定期间，劳动关系不因劳动合同到期而当然终止，劳动关系应延续至鉴定结论作出时止。本案对处理劳动能力鉴定期间劳动合同解除或终止问题具有参

10、考价值，对保障工伤职工合法权益具有积极意义。【批批注注】工工伤伤员员工工，劳劳动动合合同同顺顺延延至至等等级级鉴鉴定定结结果果确确认认。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9

11、 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 9 9 页页案案例例二二：熊熊某某某某与与重重庆庆某某泡泡沫沫塑塑料料厂厂、第第三三人人重重庆庆某某泡泡沫沫制制品品厂

12、厂劳劳动动争争议议案案非非劳劳动动者者本本人人原原因因变变更更劳劳动动关关系系，司司龄龄累累计计【裁判要旨】用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，在计算赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。【基本案情】熊某某于 2009 年 2 月入职重庆某泡沫制品厂，从事机修工。2021 年 8 月 1日，熊某某与重庆某泡沫塑料厂签订劳动合同，约定劳动期限自 2021 年 8 月 1日至 2022 年 12 月 31 日，工作岗位系机修工。2022 年 5 月 14 日，重庆某泡沫塑料厂作出调岗通知，将熊某某从机修工岗位调至操作岗位，

13、熊某某不同意调岗，未到新岗位上班。2022 年 5 月 30 日，重庆某泡沫塑料厂以熊某某旷工 15 天以上，违反规章制度为由，解除与熊某某之间的劳动关系。重庆某泡沫塑料厂于2005 年 3 月 24 日成立，投资人系向某甲，住所地位于重庆市江津区杜市镇黑滩村，经营范围为聚苯乙烯包装件、板材、泡沫保温材料，日用五金生产、销售；泡沫模具加工、销售。重庆某泡沫制品厂于 2001 年 9 月 29 日成立，投资人系向某乙，住所地位于重庆市江津区杜市镇黑滩村 2 社，经营范围为生产销售：硬质泡沫、橡塑制品、铝合金模具、屋面防水材料（不含危险化学品）；销售：化工产品、建材（以上范围不含危险化学品）、汽车

14、零部件、五金工具；普通货物。向某甲与向某乙系兄妹关系，向某丙（向某甲之子）为两家公司的负责人。2022年 9 月 14 日，熊某某经仲裁前置程序后以重庆某泡沫塑料厂为被告、重庆某泡沫制品厂为第三人诉至法院，请求重庆某泡沫塑料厂支付解除劳动关系经济补偿。【裁判结果】重庆市江津区人民法院审理认为，重庆某泡沫塑料厂与重庆某泡沫制品厂经营范围大致相同，两厂的投资人系兄妹关系，两厂的管理人员均为向某丙，两厂未提交证据证明两厂有独立的资金、经营、购销、管理等，故两厂在利益上具有关联性。同时，两厂均未提交证据证明熊某某与重庆某泡沫制品厂解除劳动关系熊某某本人原因或者重庆某泡沫制品厂支付了熊某某经济补偿的事实

15、。故熊某某系非因本人原因被安排至重庆某泡沫塑料厂工作，在计算熊某某的赔偿金年限时应当从 2009 年起算。重庆市江津区人民法院遂判决重庆某泡沫塑料厂支付熊某某违法解除劳动合同赔偿金 89606.16 元。重庆某泡沫塑料厂不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。【典型意义】现实生活中，一些用人单位为降低用工成本，避免在解除劳动合同时支付过多的经济补偿金，在与劳动者履行劳动合同一段时间后，通过成立关联公司，以关联经营、混同用工或者轮流签订劳动合同等行为，规避、推诿劳动法律规定的用工主体责任，达到缩短劳动者工作年限的目的，损害劳动者合法权益。用人单位此行为不仅无法达到降低成本的目的，反而可能增加用工成

16、本。人民法院依法判决连续计算工作年限，维护了劳动者合法权益，在规范用人单位的用工行为中起到积极作用。【批批注注】合合并并工工龄龄没没有有问问题题，但但是是违违法法解解除除我我不不评评价价，描描述述太太模模糊糊，个个人人认认为为机机修修工工与与操操作作工工岗岗位位有有相相似似性性，员员工工拒拒绝绝属属于于违违纪纪，但但是是缺缺乏乏岗岗位位细细节节，无无法法确确认认。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7