7、重庆城口法院、达州宣汉法院、达州万源法院：6个劳动争议典型案例（2024-4-29）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 5 5 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。6 6 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-2 29 9）案案例例一一：谢某某与某镇政府确认劳动关系案未签合同如何确认劳动关系案案例例二二：某建筑公司与谭某、寇某、某劳务公司劳动争议案发包单位违法转包的，施工人与发包单位不存在劳动关系案案例例三三：曾某某与某煤业公司劳动争议

3、案劳动者有权要求企业赔偿未缴社保导致的待遇损失案案例例四四：某营销公司与谢某劳动争议案用人单位对劳动者下达处罚应做到合理适度案案例例五五：贺某与某物业公司劳动争议案不能仅以在岗时间的长短确定是否支未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微

4、信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 5 5 页页付加班费案案例例六六：王某与某环境科技公司劳动

5、争议案违法降薪劳动者可主张被迫解除经济补偿金案案例例一一：谢谢某某某某与与某某镇镇政政府府确确认认劳劳动动关关系系案案未未签签合合同同如如何何确确认认劳劳动动关关系系【裁判要旨】用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，双方是否成立劳动关系，应结合用人单位和劳动者是否具备主体资格、劳动者是否受用人单位管理和支配、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素进行考量。【基本案情】2002 年 10 月 1 日，某镇政府授权小城镇管理委员会公开招聘街道专管人员，谢某某参与竞聘并入职，聘用合同约定期限一年。期满后，双方未续签聘用合同。2003 年以后，谢某某按照某镇政府的安排，先后从事非法煤矿井口监

6、管、安全生产监督管理、交通管理、社区协管员等工作至今。工作期间，谢某某接受该镇政府的考勤、考核，工资由该镇财政所按时发放。因镇政府未购买社会保险，谢某某申请仲裁要求确认劳动关系。仲裁裁决认为双方系劳务关系，不存在劳动关系。谢某某诉至法院。【法院裁判】四川省万源市人民法院经审理认为，2003 年以后，谢某某继续在某镇政府从事相关工作，期间是否存在劳动关系，应根据用人单位和劳动者是否具备主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理和支配、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素进行考量。某镇政府作为国家机关，具备用工主体资格。谢某某从事的工作系某镇政府的业务组成部分。谢某某提供的文件通知、岗位

7、目标考核文件、刷卡考勤记录、会议签到等证据，足以证明其接受该镇政府的管理，谢某某提供的发薪名册、会计凭证、工资通知证明其劳动报酬由某镇政府发放，谢某某与某镇政府具备事实劳动关系的要素，应依法确认谢某某与某镇政府之间存在劳动关系。【批批注注】考考勤勤、过过程程管管理理，必必属属劳劳动动关关系系。话话说说当当地地的的仲仲裁裁够够偏偏政政府府的的，这这要要是是民民企企，仲仲裁裁这这关关就就得得输输。案案例例二二：某某建建筑筑公公司司与与谭谭某某、寇寇某某、某某劳劳务务公公司司劳劳动动争争议议案案发发包包单单位位违违法法转转包包的的，施施工工人人与与发发包包单单位位不不存存在在劳劳动动关关系系【裁判要

8、旨】建设单位将工程发包给承包人，承包人转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。【基本案情】某建筑公司承包某单位地下车库装饰装修工程后，将该工程劳务分包给某劳务公司，某劳务公司又转包给自然人寇某，双方约定粉墙按每平方米 15 元计价。2022 年 3 月 9 日，谭某经人介绍到案涉工程从事粉刷工作。同月 23 日，谭某在作业过程中受伤。谭某提起仲裁申请，要求确认其与某劳务公司在 2022 年 3 月9 日至 2022 年 4 月 18 日期间存在劳动关系，仲裁裁决支持谭某的仲裁请求。某劳务公司不服仲裁裁决，诉至法院。未一

9、，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6

10、 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 5 5 页页【法院裁判】重庆市城口县人民法院经审理认为，谭某在案涉工程从事的粉墙作业系受雇于寇某，劳动报酬系寇某支付，其从事劳务活动不受某劳务公司的安排和管理，谭某与某劳务公司之间不存在管理与被管理的关系，不符合事实劳动关系的构成要件。某劳务公司诉请确认其与

11、谭某之间不存在劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。【批批注注】违违法法分分包包的的不不属属于于劳劳动动关关系系，但但是是因因为为违违法法分分包包，应应当当承承担担经经济济损损失失的的赔赔偿偿责责任任。案案例例三三：曾曾某某某某与与某某煤煤业业公公司司劳劳动动争争议议案案劳劳动动者者有有权权要要求求企企业业赔赔偿偿未未缴缴社社保保导导致致的的待待遇遇损损失失【裁判要旨】用人单位未为劳动者办理社会保险，且社会保险机构不能补办，导致劳动者不能享受相应保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应予支持。【基本案情】2015 年 4 月，曾某某到某煤业公司处务工，从事井下采煤工作，某煤业公司只为曾某某购

12、买了 2015 年 4 月至 2021 年 1 月期间的工伤保险，未办理养老保险。2022 年 11 月，曾某某到达法定退休年龄，因未办理养老保险无法享受养老保险待遇，向仲裁委提起仲裁申请，要求确认其与某煤业公司存在劳动关系并赔偿养老保险待遇损失。仲裁委作出不予受理通知书，曾某某诉至法院。【法院裁判】四川省宣汉县人民法院经审理认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，可以要求用人单位赔偿损失。2015 年 4 月至 2020 年 4 月期间，曾某某在某煤业公司工作，双方存在劳动关系。某煤业公司作为用人单位，依法应当为其购买养老保险。

13、因某煤业公司未为曾某某办理社会保险，导致达到法定退休年龄的曾某某无法享受养老保险待遇，曾某某要求某煤业公司赔偿其养老保险待遇损失，依法应予支持。【批批注注】没没啥啥可可解解读读的的，就就是是标标准准的的法法律律规规定定。其其实实挺挺想想看看当当地地对对于于养养老老保保险险待待遇遇损损失失如如何何定定损损，但但是是他他们们没没写写具具体体赔赔偿偿标标准准。案案例例四四：某某营营销销公公司司与与谢谢某某劳劳动动争争议议案案用用人人单单位位对对劳劳动动者者下下达达处处罚罚应应做做到到合合理理适适度度*本本案案为为重重庆庆二二中中院院：6 6 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24

14、 4-4 4-3 30 0），案案例例四四，具具体体内内容容前前文文已已叙叙，本本文文不不再再赘赘述述。案案例例五五：贺贺某某与与某某物物业业公公司司劳劳动动争争议议案案不不能能仅仅以以在在岗岗时时间间的的长长短短确确定定是是否否支支付付加加班班费费【裁判要旨】用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以安排补休而代替法定节假日加班工资。特殊行业或特殊岗位的劳动者主张延时加班工资，可以综合用人单位是否办理综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，工作岗位的具体内容、未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3

15、8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9

16、5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 4 4 页页 共共 5 5 页页工作强度，用人单位有无提供休息场所，劳动者能否休息等进行判断。【基本案情】2019 年 8 月 31 日，贺某到某物业公司工作，安排至 A 小区作保安，工作实行轮休制度，每月休息 4 天。2022 年 5 月 31 日，某物业公司与 A 小区物业合同到期终止，便召开职工大会，通知 A 小区员工到 B 小区上班，工资待遇不变，如逾期未到 B 小区办理相关手续，视为自动离职。贺某未到 B 小区上班。嗣后，贺某提出仲裁申请，要求支付法定节假日加班费、未休年休假工资等，仲裁裁决支持了贺某的部分请求，贺某不服诉至法院。诉讼过程中，贺某增加要求支付延时加班费的诉讼请求。【法院裁判】重庆市城口县人民法院经审理认为，用人单位应当履行支付加班费的义务，加班费包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，前述加班费中，法定节假日加班费、延时加班费必须按法律规定支付工资报酬，不能以