11、重庆北碚法院及人社局：8个典型劳动争议案例（2024-7-4）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 7 7 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。8 8 个个典典型型劳劳动动争争议议案案例例（2 20 02 24 4-7 7-4 4）案案例例一一：用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同王某与某营业部未签书面劳动合同二倍工资差额案案案例例二二：用人单位应依法为劳动者参加社会保险刘某与某火锅店解除劳动关系经济补偿案案案例例三三：用人单位应依法保障劳动者享受

3、带薪年休假待遇袁某与某机械公司带薪年休假报酬案案案例例四四：劳动者应遵守劳动纪律陈某与某机械公司赔偿金案案案例例五五：劳动者应遵守用人单位规章制度张某与某物业公司赔偿金案案案例例六六：农民工工资速调案例黄某等 15 人与某酒店公司劳动报酬案案案例例七七：“裁审衔接”联动调处劳动争议案例何某等 17 人与苏州某公司经济补偿案案案例例八八：多部门联动调解助力和解返岗，稳定劳动关系案例董某等 90 人与某管理公司劳动报酬案案案例例一一：用用人人单单位位应应依依法法与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同王王某某与与某某营营业业部部未未签签书书面面劳劳动动合合同同二二倍倍工工资资差差额额案案未

4、一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5

5、6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 7 7 页页【基本案情】2022 年 5 月 3 日，王某入职某营业部，工资为月薪制，每月 6000 元，王某最后上班至 2022 年 12 月 31 日。该营业部未与王某签订书面劳动合同。王某于2023 年 1 月 5 日向劳动人事争议仲裁委员会（以下简

6、称“仲裁委员会”）申请仲裁。请求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额 42000 元。【处理结果】仲裁委员会裁决由该营业部支付王某未订立书面劳动合同二倍工资差额41600 元。【案例分析】根据中华人民共和国劳动合同法第十条和八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王某于 2022 年 5 月 3 日到该营业部上班，该营业部最迟应于 2022 年 6月 2 日与王某签订书面劳动合同。该营业部未与

7、王某签订书面劳动合同，则应自2022 年 6 月 3 日起承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。因王某的最后工作截止日期为 2022 年 12 月 31 日，则仲裁委员会支持由该营业部支付王某 2022 年 6 月 3 日至 12 月 31 日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。【典型意义】自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。本案的用人单位是一家个体工商户。根据中华人民共和国劳动合同法第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。个体工商户亦属于法律规定的

8、用人单位，也应当与劳动者订立书面劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，部分个体工商户因员工人数较少，法律意识淡薄，忽视与劳动者订立书面劳动合同。本案意在提醒用人单位依法及时与劳动者订立书面劳动合同。【批批注注】()，懒懒得得再再说说了了，签签合合同同，你你哪哪怕怕不不发发呢呢。案案例例二二：用用人人单单位位应应依依法法为为劳劳动动者者参参加加社社会会保保险险刘刘某某与与某某火火锅锅店店解解除除劳劳动动关关系系经经济济补补偿偿案案【基本案情】2023 年 6 月 29 日，刘某与某火锅店签订期限自当日起至 2025

9、 年 6 月 29 日止的劳动合同书，工资为月薪制，每月 4064 元。刘某于 2023 年 8 月 29 日向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁。请求解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿 10160 元。【处理结果】仲裁委员会裁决解除劳动关系并由该火锅店支付刘某解除劳动关系经济补偿 2032 元。【案例分析】中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，

10、微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6

11、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 7 7 页页的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，该火锅店未举示证据证明已为刘某参加社会保险，应承担举证不能的法律后果，刘某主张该火锅店未为其参加社会保险，仲裁委员会予以采信。刘某以该火锅店未为其参加社会保险为由申请仲裁要求与该火锅店解除劳动关系，并要求该火锅店支付解除劳动关系的经济补偿，符合

12、前述规定，仲裁委员会予以支持。刘某于 2023 年 6 月 29 日入职，2023 年 8 月 29 日解除劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，该火锅店应支付刘某解除劳动关系经济补偿 4064 元/月0.5 个月=2032 元。【典型意义】依法为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务。中华人民共和国劳动法第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定。即使劳动者自愿签署放弃缴纳社会保险费的承诺书，也不能免除用人单位缴纳社会保险费的义

13、务。本案意在提醒用人单位依法为劳动者参加社会保险。【批批注注】无无解解，被被迫迫离离职职成成功功率率最最高高的的，就就是是不不缴缴纳纳社社保保。可可能能在在广广东东还还有有机机会会说说员员工工应应当当提提示示，但但是是其其他他地地方方基基本本上上就就是是一一击击必必杀杀。案案例例三三：用用人人单单位位应应依依法法保保障障劳劳动动者者享享受受带带薪薪年年休休假假待待遇遇袁袁某某与与某某机机械械公公司司带带薪薪年年休休假假报报酬酬案案【基本案情】袁某 2008 年 8 月 29 日入职某机械公司。袁某于 2022 年 11 月 3 日向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁要求解

14、除劳动关系，并主张未享受带薪年休假，要求未休年休假工资。该机械公司主张袁某为了多挣提成工资，自己不愿意休年假，属于员工自愿放弃了年休假权利，但未举示证据予以证明，且袁某对此不予认可。请求解除劳动关系并支付未休年休假工资。【处理结果】仲裁委员会裁决解除劳动关系并由该机械公司支付袁某未休年休假工资。人民法院判决结果与仲裁裁决一致。【案例分析】企业职工带薪年休假实施办法第三条规定“职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。”袁某已连续工作满 12 个月，可享受带薪年休假。该机械公司既未举证证明已安排袁某休年休假，也未举证证明已向袁某足额支付未休年休假工资。袁某主张未休年休假，仲裁委员会予以采

15、信。企业职工带薪年休假实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故该机械公司应向袁某支付未休年休假工资。【典型意义】享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。企业职工带薪年休假实施办法第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6

16、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 4 4 页页 共共 7 7 页页休假的，应征得职工本人同意。”用人单位负有安排年休假的义务，不能将该义务转移给劳动者，即年休假不以劳动者提出申请为前提。