1、四川、重庆两高院及两人社部：12件劳动人事争议典型案例（2024-4-30）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 1 14 4 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一

2、家家之之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。1 12 2 件件劳劳动动人人事事争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金案案例例二二：解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否应视为竞业限制合同一并解除案案例例三三：用人单位单方调整工作岗位（

3、工作地点）是否合理需要审查哪些因素案案例例四四：用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿案案例例五五：陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿案案例例六六：内部承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系案案例例七七：用人单位不当利用业务外包规避法律责任的，是否认定用人单位与劳动者直接建立劳动关系案案例例八八：劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任案案例例九九：劳动者存在骚扰女同事的行为，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同？案案例例十十：可接触到企业具有核心竞争力保密资料的一般技术人员是否属于竞业限制人员？案

4、案例例十十一一：股权激励收益是否属于劳动报酬应考量“股份”的来源、核算基础等因素综合认定？案案例例十十二二：劳动者拒绝用人单位休息期间的工作安排，用人单位能否仅以劳动者未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8

5、 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 1 14 4 页页严重违反规章制度为由径行解除劳动关系？案案例例一一：劳劳动动者者违违

6、反反保保密密义义务务被被解解除除劳劳动动合合同同，是是否否可可以以获获得得赔赔偿偿金金【基本案情】2014 年 7 月，莫某入职某生物化学公司，双方签订的劳动合同约定：莫某为化工操作工，劳动关系存续期间，莫某未经授权不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有关的物件，对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。2017 年 5 月，双方签订的竞业限制保密补充协议约定：莫某因职务上的需要所接触的产品相关电子文档、纸质文本及相关记录归公司所有，莫某应于离去或公司提出要求时返还公司，不得将这些载体擅自保留或交给其他任何人。工作期间莫某曾被任命为班长，

7、2021 年 9 月，莫某班组成员操作失误导致近 10 吨生产物料溢出，给公司造成较大损失，公司根据规章制度撤销其班长职务，取消其班长待遇，莫某心生不满。2021 年 10 月，莫某意图将存放于车间、且只有班长以上员工才能接触的记载有各班生产产品消耗、产出产量等涉及商业秘密的资料带离厂区，以备维权时使用，当场被安保人员发现，双方发生争执，并报警处理。公司立即对莫某停职，后报经工会同意，以莫某严重违反规章制度为由，解除与莫某的劳动关系。莫某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。【申请人请求】请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【处理结果】仲裁委员会裁决：驳回莫某

8、仲裁请求。【案例分析】本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金？本案中，莫某与某生物化学公司在劳动合同和保密协议中明确约定，莫某依法负有保密义务，未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有关的物件。莫某在明确知晓班长职责和保密义务的情况下，未经许可将涉及商业秘密的工作资料带离厂区以作私用，违反了保密协议及公司的规章制度。莫某虽主张其私拿材料是为维权所用，但不能阻却其违约违规行为的成立，合法权益之维护亦需采取合法合理的方式与途径。故某生物化学公司解除与莫某的劳动合同于法有据，莫某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求

9、不应得到支持。【典型意义】中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项或签订保密协议符合法律规定，劳动者应严格遵守。劳动者虽出于维权目的需收集证据，但需要通过正当途径、注意合理限度，切勿以违反法律法规、违反用人单位规章制度的方式“任性”维权、“过度”维权。【批批注注】一一句句话话，维维权权不不是是违违纪纪的的挡挡箭箭牌牌。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6

10、 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7

11、 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 1 14 4 页页案案例例二二：解解除除劳劳动动关关系系协协议议中中未未约约定定竞竞业业限限制制事事项项如如何何处处理理，是是否否应应视视为为竞竞业业限限制制合合同同一一并并解解除除【基本案情】沈某与某科技公司签订的书面劳动合同约定沈某任信息部副总监一职。双方于 2022 年 3 月 15 日签订竞业限制合同，约定竞业限制期限为

12、劳动合同期间以及沈某离职后两年；科技公司按照沈某解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资的 30%，且不得低于当地最低工资标准支付沈某竞业限制补偿金。2023 年 1月 29 日科技公司与沈某签订解除劳动合同协议书，约定科技公司向沈某支付解除劳动合同经济补偿，但未约定竞业限制事项如何处理。2023 年 3 月 17 日沈某向仲裁委员会申请仲裁。【申请人请求】请求裁决科技公司支付竞业限制补偿。【处理结果】仲裁委员会裁决：科技公司向沈某支付竞业限制补偿。【案例分析】本案争议焦点是，协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否视为竞业限制合同一并解除。中华人民共和国劳动合同法

13、第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时，用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务，若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断竞业限制合同一并解除。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释202026 号）第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”解除

14、劳动合同时，除非双方对竞业限制协议或条款另有约定，否则竞业限制协议或条款应继续有效。本案中，沈某在科技公司的岗位为信息部副总监，双方签订的竞业限制合同符合中华人民共和国劳动合同法第二十三条、二十四条的规定，对双方具有约束力。沈某与科技公司于 2023 年 1 月 29 日解除劳动关系，沈某没有违反竞业限制合同约定的情形，故沈某要求科技公司支付竞业限制补偿的请求，仲裁委员会予以支持。【典型意义】竞业限制制度旨在保护用人单位的商业秘密与竞争优势，在一定程度上影响劳动者的择业自由权。为实现劳动者合法权益、自由竞争与企业商业秘密保护之间的平衡，按照上述法律规定，确定竞业限制事项或者解除竞业限制协议均应

15、以明示的方式作出。用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确，避免因竞业限制事项产生新的争议。【批批注注】出出于于保保护护劳劳动动者者的的角角度度，不不明明确确就就等等于于执执行行。公公司司如如果果记记不不清清，离离职职证证明明加加一一句句是是否否需需要要履履行行竞竞业业。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5

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