甘肃高院：10起维护妇女儿童权益典型案例（2024-3-19）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 2 2 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。1 10 0 起起维维护护妇妇女女儿儿童童权权益益典典型型案案例例（2 20 02 24 4-3 3-1 19 9）案案例例一一：杨某与某单位劳动争议案用人单位应当保障妇女的合法权益*仅仅案案例例一一涉涉及及劳劳动动争争议议案案例例一一：杨杨某某与与某某单单位位劳劳动动争争议议案案用用人人单单位位应应当当保保

3、障障妇妇女女的的合合法法权权益益【基本案情】2015 年，杨某被某单位录用，聘期三年。后杨某与某单位签订劳动合同书。为解决杨某等人社保问题，2017 年 10 月 1 日起，某公司作为派遣单位与杨某签订劳动合同书，约定某公司派遣杨某至某单位。其间，杨某的工资、奖金、补助一直由某单位发放，某公司缴纳社保。2021 年 11 月，因某单位岗位取消，发生劳动争议，杨某正处于孕期，各方协商未果，某单位未向杨某发放后续工资。杨某将某单位诉至法院。【裁判结果】人民法院判决：杨某与某单位自 2015 年 12 月 1 日至 2023 年 3 月 28 日期间存在劳动关系；某单位于判决生效后十日内向杨某支付工

4、资 36355 元。【典型意义】中华人民共和国妇女权益保障法 第四十七条第二款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”本案劳动争议发生时，杨某处于孕期，人民法院在充分查明事实的基础上，严格按照法律规定，确认了杨某与用人单位之间的劳动关系，体现了法律对妇女孕期、产期、哺乳期的特殊保护。通过本案的审理，引导用人单位依法用工、规范用工，保障妇女职工的合法权益。【批批注注】甘甘肃肃真真的的是是没没啥啥可可发发布布的的，简简单单到到无无话话可可说说，劳劳动动关关系系铁铁定定存存在在，社社保保单单位位就就是是个个代代缴缴社社保保，三三期期克克扣扣工工资资需需要要补补发发。你你都都不不用用三三期

5、期，普普通通员员工工也也不不能能未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3

6、 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 2 2 页页随随意意扣扣工工资资。编编者者介介绍绍：未未一一（微微信信：4 47 72 29 95 56 68 83 38 8）：1990 年生于北京，2011 年参加工作，至今已拥有十余年员工关系管理经验。乙方咨询公司背

7、景，先后为多家国企、大型集团性民企提供员工关系咨询服务。曾在金融、互联网等多个领域企业担任员工关系负责人。也曾作为公民代理为大量企业及员工解决劳资纠纷问题。企业、员工双方角度均拥有丰富的应诉经验。李李双双彭彭（手手机机微微信信同同号号：1 13 31 14 45 58 84 47 78 85 55 5）：1993 年生于河南潢川，文武双全，信阳市作协会员。2013 年入行员工关系领域，至今已拥有超十年制造业企业员工关系管理经验及五年公民代理经验，熟悉劳动法及地区特殊规定，在个人涉及的劳动争议案件中已累计击败十余名资深执业律师，以及多个集团型企业法务部门。尤其善于找寻企业管理漏洞。石石峰峰（手手

8、机机微微信信同同号号：1 13 37 71 16 62 27 71 18 84 49 9）：1987 年生于北京，金融团队业务负责人出身，2009 年起至今拥有十余年市场营销及人力资源工作经验。善于管理销售团队，带出多支业务铁军。同时拥有多年律所搭建网推所架构经验，以及律所案源拓展经验，善于在针对业务团队的劳资纠纷中，站在企业及员工不同角度思考，解决疑难问题。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8