1、黄石大治法院：2个劳动争议典型案例（2024-4-30）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 4 4 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。2 2 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：未签订书面劳动合同应当支付双倍工资石某与湖北某环保科技有限公司劳动争议案案案例例二二：解除劳动合同应符合法律规定卢某与大冶市某科技有限责任公司劳动争议案案案例例一一：未未签签订订书书面面劳劳动动合合同同

3、应应当当支支付付双双倍倍工工资资石石某某与与湖湖北北某某环环保保科科技技有有限限公公司司劳劳动动争争议议案案【基基本本案案情情】原告石某于 2021 年 3 月 8 日入职被告湖北某环保科技有限公司（以下简称环保公司），岗位为叉车司机。石某入职时，签订了入职申请表。该申请表背面未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4

4、7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第

5、第 2 2 页页 共共 4 4 页页附有特别说明，共计十项条款，其中主要内容为：如被公司录用，申请人有责任阅读或领取公司公布或发放的员工手册和管理制度并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度；如双方因各种原因没有在一个月内签订书面劳动合同，则本特别说明等同于双方签订了为期一年的书面劳动合同，申请人正常工作时间工资为公司所在地最低工资标准，工作时间按公司考勤规定执行，若产生加班工资、经济性补偿或赔偿按正常工作时间工资核计。石某在该特别说明中的申请人签字栏中签名。上述入职申请表和特别说明均由环保公司持有，未送达石某。2021 年 10 月，环保公司提出变更计

6、薪方式和工作时长，未能与石某协商达成一致，石某遂 2021 年 10 月 23 日离开环保公司。2021 年 11 月 5 日，石某向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.环保公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额 29400 元；2.环保公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8400 元；3.环保公司支付加班工资4731.03 元；4.环保公司支付 2021 年 10 月工资 3282.76 元。2022 年 4 月 7 日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、环保公司支付石某解除劳动合同经济补偿金 3906.18 元（3906.18 元/月1 个月），由

7、环保公司于裁决书生效之日起 15 日内付清；三、驳回原告其他仲裁请求。石某不服该裁决，遂向本院提出起诉。【案件审理】法院经审理认为，石某虽然在入职申请表和特别说明上签字，但上述材料仅为环保公司单方持有，且特别说明中约定的内容并未涵盖中华人民共和国劳动合同法第十七条规定的，签订劳动合同必须具备的九项内容，故环保公司主张入职申请表和特别说明可以视为劳动合同的答辩意见不成立，石某要求环保公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额的请求正当。判决环保公司应向石某支付未签书面劳动合同二倍工资差额 25390.17 元。【案件评析】中华人民共和国劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

8、，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

9、满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，本意在于保护当事人的合法权益，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。【批批注注】没没营营养养，必必须须签签合合同同，入入职职登登记记表表代代替替合合同同的的前前提提是是满满足足合合同同组组成成的的要要素素。案案例例二二：解解除除劳劳动动合合同同应应符符合合法法律律规规定定卢卢某某与与大大冶冶市市某某科科技技有有限限责责任任公公司司未一，微信4 7 2 9 5

10、 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4

11、 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 4 4 页页劳劳动动争争议议案案【基本案情】2006 年 4 月，卢某入职大冶市某科技有限责任公司（以下简称科技公司），开始从事厨师工作，此后工作岗位有过多次变动。2022 年 3 月前从事仓库管理工作。2022 年 2 月 21 日，卢某因生病住院治疗，住院期间花费医疗费 571

12、9.51元，已在居民医保报销 3586.28 元。卢某出院后于 2022 年 3 月 1 日回科技公司继续上班。2022 年 3 月 15 日再次入院治疗。同年 3 月 19 日，科技公司向卢某发出了终止劳动合同通知书，通知书载明解除劳动关系的原因是因为双方劳动合同到期，不再续签。此前，卢某的月平均工资为 3568.85 元。2022 年 3 月 27 日，卢某出院，此次住院期间医疗费用 2721.62 元，已在居民医保报销 1571.48 元。2022 年 4 月 7 日，卢某向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.科技公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金 105600 元；2.

13、科技公司支付失业保险金 28800 元；3.科技公司支付社会保险补偿金 222042.24 元；4.科技公司支付医疗费 8394.81 元。2022 年 8 月 2 日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.科技公司向卢某支付经济补偿金 57101.60 元（3568.85 元/月16个月）、失业保险金 28800 元、医疗费 2017.20 元，合计人民币 87918.80 元。因双方均不服该裁决，故而成讼。【案件审理】法院经审理认为，2019 年 3 月 1 日，科技公司与卢某签订劳动合同书一份，约定合同期限为 2019 年 3 月 1 日至 2021 年 2 月 28 日。2022 年

14、3 月 19日，科技公司向卢某发出了终止劳动合同通知书，但未支付经济补偿，根据中华人民共和国劳动合同法规定，卢某有权要求科技公司支付经济补偿金。判决科技公司向卢某支付劳动合同经济补偿金 57101.60 元。【案件评析】中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中并未出现科技公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，卢某不同意续订的情形，故科技公司应当依法支付经济补偿。【批批注注】这这案案

15、子子不不对对，绝绝对对有有问问题题。首首先先他他医医疗疗期期呢呢，合合同同顺顺延延，其其次次 1 16 6 年年了了，铁铁定定无无固固定定期期了了，这这时时候候违违法法中中止止=违违法法解解除除，应应该该 2 2N N。编编者者介介绍绍：未未一一（微微信信：4 47 72 29 95 56 68 83 38 8）：1990 年生于北京，2011 年参加工作，至今已拥有十余年员工关系管理经验。乙方咨询公司背景，先后为多家国企、大型集团性民企提供员工关系咨询服务。曾在金融、互联网等多个领域企业担任员工关系负责人。也曾作为公民代理为大量企业及员工解决劳资纠纷问题。企业、员工双方角度均拥有丰富的应诉经

16、验。李李双双彭彭（手手机机微微信信同同号号：1 13 31 14 45 58 84 47 78 85 55 5）：1993 年生于河南潢川，文武双全，信阳市作协会员。2013 年入行员工关系领域，至今已拥有超十年制造业企业员工未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9