9、南通中院及劳动仲裁委：2023年度12个劳动争议典型案例（2024-4-22）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 1 10 0 页页*南南通通中中院院未未找找到到原原文文，在在南南通通人人社社官官网网有有发发布布解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及

2、及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。联联合合发发布布 2 20 02 23 3 年年度度 1 12 2 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-2 22 2）案案例例一一：与第三方签订用工协议的快递员，实际接受快递公司日常管理，

3、与快递公司符合劳动关系特征的，构成劳动关系案案例例二二：劳动者多次利用职务便利进行优惠券套现获利，用人单位可以解除劳动合同案案例例三三：劳动者在两个单位工作，由发生工伤时的单位承担工伤保险责任案案例例四四：用人单位合理的岗位调动，劳动者应当服从案案例例五五：劳动者为照顾病危丈夫请假，公司解除劳动合同违法案案例例六六：劳动者对同事实施性骚扰，单位有权解除劳动合同案案例例七七：个体工商户注销,原经营者承担劳动法律责任案案例例八八：劳动者维权手段违法，给单位造成损失的，单位解除合法案案例例九九：用人单位不服工伤认定决定而申请复议或起诉的，不得拒绝支付劳动者工伤医疗费未一，微信4 7 2 9 5 6

4、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7

5、2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 1 10 0 页页案案例例十十：已享受养老保险待遇的人员再就业，以劳动合同法为据要求单位支付违法解除合同赔偿金的，不予支持案案例例十十一一：用人单位提前解除竞业限制协议，应依法支付经济补偿案案例例十十二二：不具备人格从属性的“打零工”劳动者，与单位不构成劳动关系案案例例一一：与与第第三三

6、方方签签订订用用工工协协议议的的快快递递员员，实实际际接接受受快快递递公公司司日日常常管管理理，与与快快递递公公司司符符合合劳劳动动关关系系特特征征的的，构构成成劳劳动动关关系系【简要案情】刘某于 2023 年 6 月至某速递公司营业网点从事快递收件、派送工作。某人力宝公司与刘某签订共享经济平台服务协议，后刘某至某速递公司营业网点提供劳动。某速递公司网点负责人为刘某安排固定工作区域并进行日常管理、监督，某速递公司运营的 APP 每天对刘某的收、派件量以及工资进行统计，刘某每月从该 APP 中提取工资。2023 年 7 月底，某速递公司通过该 APP 发布行政处罚通知，以工作态度差为由通知刘某解

7、除劳动合同。刘某申请劳动仲裁，请求某速递公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。某速递公司抗辩刘某系受某人力宝公司委托向其提供配送服务，其与刘某之间不存在劳动关系。仲裁委经审理后认为，刘某在某速递公司的营业网点工作，日常工作管理及监督由某速递公司负责，某速递公司通过 APP 对刘某工作考勤、工资发放、合同解除等劳动管理，双方之间符合劳动关系的特征，刘某与某速递公司之间构成劳动关系。仲裁委裁决某速递公司支付刘某二倍工资和赔偿金合计 1 万余元。【裁判要旨】对于新就业形态中劳动关系的认定，应当根据双方之间的实际权利义务内容予以认定，而不应局限于协议约定。判断双方是否存在劳动

8、关系应审查劳动者是否具有人格从属性、组织从属性，其是否可以自主选择、决定工作内容、工作时间等，是否具有长期、稳定的职业性用工特点，并结合劳动报酬实际发放主体等因素综合考量。【典型意义】近年来，新就业形态用工迅速发展，为劳动者提供了大量的就业机会，具有用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点的新型用工模式逐步替代传统用工模式，劳动关系的边界较为模糊。部分企业为转嫁用工风险，在招用劳动者时安排劳动者与第三方签订共享经济平台服务协议，同时又对劳动者进行较强的劳动管理，发生争议时将协议作为规避法律责任的挡箭牌，否认劳动关系，增加了劳动者维权难度。在新业态经营模式下，平台企业及其

9、合作商应充分保障劳动者的合法权益，不应利用用工优势地位，通过订立“合作经营”、“个人承揽”等方式掩盖用工事实，侵害劳动者合法权益。【批批注注】懒懒得得解解释释，已已经经说说了了太太多多关关于于快快递递、外外卖卖劳劳动动关关系系的的问问题题了了，去去翻翻我我前前面面的的解解读读。这这案案子子最最可可笑笑的的就就是是我我标标黄黄那那句句话话。您您他他妈妈都都通通知知解解除除劳劳动动合合同同了了，当当庭庭不不承承认认劳劳动动关关系系。案案例例二二：劳劳动动者者多多次次利利用用职职务务便便利利进进行行优优惠惠券券套套现现获获利利，用用人人单单位位可可以以解解除除劳劳动动合合同同【简要案情】未一，微信4

10、 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3

11、 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 1 10 0 页页2019 年 4 月，吴某入职某贸易公司，从事门店前台收银工作。某贸易公司制定的员工手册规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”2022 年年初，吴某使用自己及亲友会员账号领取某贸易公司赠送给消费者的电子优惠券

12、。同年 9 月，吴某要求顾客将货款 290元打入其个人银行卡，后使用自己会员账户中的 100 元礼金券下单支付并套现获利；10 月，吴某要求顾客将货款 370 元打入其个人银行卡，后再次使用亲友会员账户中的 218 元礼金券及三张 50 元礼券下单支付并套现获利。2022 年 12 月某贸易公司发现吴某上述套现获利的行为后，以吴某破坏销售政策实施，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并通知了工会。吴某不服，申请劳动仲裁后诉至法院，要求某贸易公司支付剩余工资及违法解除劳动合同的赔偿金共计5.1 万元。法院经审理认为，吴某多次利用职务便利，通过公司发放的优惠券进行套现获利，该行为不仅违反公司

13、规章制度，亦给公司利益造成损害，属于营私舞弊行为，某贸易公司解除与吴某的劳动合同符合法律规定。经法院主持调解，双方确认劳动合同解除，某贸易公司支付吴某工资等费用 2 万余元，但无需支付赔偿金。【裁判要旨】劳动者利用用人单位销售政策，通过优惠券、消费返利等方式将属于消费者的权益套现获利，损害了用人单位和消费者的合法利益，情节严重构成营私舞弊的，用人单位可以解除劳动合同。【典型意义】中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信

14、用原则而产生的忠诚义务。本案中，吴某明知某贸易公司严禁倒卖公司产品、礼券等，仍多次利用职务便利套取公司发放的礼券后套现，其行为违反公司规章制度，违背其作为劳动者应尽的忠诚义务，某贸易公司有权解除劳动合同。该案旨在提醒劳动者应恪守诚信，忠诚履职，勿以恶小而为之。【批批注注】这这个个没没啥啥说说的的，营营私私舞舞弊弊，尤尤其其他他还还利利用用这这个个行行为为获获利利了了。案案例例三三：劳劳动动者者在在两两个个单单位位工工作作，由由发发生生工工伤伤时时的的单单位位承承担担工工伤伤保保险险责责任任【简要案情】马某某系某煤业公司的停薪留职人员，某煤业公司为其缴纳社会保险。2019年 9 月，马某某入职某

15、物流公司，某物流公司未为其缴纳工伤保险。2020 年 2月 11 日，马某某为某物流公司提供劳动过程中受伤，被认定为工伤，工伤认定书载明的用人单位为某物流公司，后马某某经鉴定为九级伤残。马某某申请劳动仲裁，后诉至法院，要求某物流公司支付工伤保险待遇。法院经审理认为，马某某同时与某煤业公司和某物流公司存在劳动关系。马某某受伤时工作单位为某物流公司，该物流公司应承担马某的工伤保险责任，该公司未为其缴纳工伤保险。遂判决某物流公司支付马某某的各项工伤保险待遇208879.5 元。【裁判要旨】劳动者同期在两个单位工作的,两个单位均应分别为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤事故的,应当由受到伤害时的工作单位

16、承担工伤保险责任。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 4 4 页页 共共 1 10 0 页页【典型意义】法律并