2、天津红桥法院及仲裁委：5个劳动者维权案例（2024.4.30）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 7 7 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。5 5 个个劳劳动动者者维维权权案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：签订劳务合同能否认定为劳动关系？案案例例二二：企业内部搞“承包”，“承包”后员工与企业是否存在劳动关系？案案例例三三：拖欠、延迟支付工资和福利时，如何维权？案案例例四四：怀孕期间被解雇，劳动权益如何保障？案

3、案例例五五：员工入职登记表=劳动合同吗?案案例例一一：签签订订劳劳务务合合同同能能否否认认定定为为劳劳动动关关系系？【基本案情】未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6

4、 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 7 7 页页原告曹某于 2017 年 4 月入职被告某物业公司,岗位为门卫,工作时间为上 12 小时，休 24 小时。2021

5、 年 3 月 20 日，物业公司通知曹某离职，曹某未再继续工作。工作期间，原、被告双方签署一份劳务合同。审理中，证人出庭作证，称曹某是到公司当临时工。物业公司辩称双方不存在劳动合同关系，曹某自入职签订的是劳务合同。曹某曾申请劳动仲裁，经裁决后，曹某不服，提起诉讼至本院。【裁判结果】法院认为：关于双方之间的关系。确认劳动关系一般应符合以下要件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽双方曾签订的协议名为劳务合同，但协议约

6、定的内容并非是劳务合同的权利义务。根据双方关系建立时的意思表示，及合同具体履行方式等情况足以认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告的各项具体主张。根据原告的工作岗位及方式，应当依法按照综合计算工时计算原告的各项待遇。关于加班费的诉讼时效，应当自双方劳动关系终止开始计算。故法院判决：被告支付原告相应的延时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金等项目。【典型意义】用人单位不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险费，不依法支付劳动报酬，会严重损害劳动者的合法权益，影响用工秩序乃至社会稳定。对于用工关系的认定并不能仅仅按照书面协议的名称予以认定。本案中，根据实际的权利义

7、务关系，按照实质的用工内容，认定事实劳动关系，进而支持劳动者相应加班费用的诉讼请求。对于劳动者是一种保护，对于用人单位来说是一种引导和规范。本案裁判结果，体现了劳动关系的合法性要求，维护了劳动者的合法权益，有助于提高用人单位的劳动法律意识，对于维护公正、法治的社会主义核心价值观有促进意义。【批批注注】老老生生常常谈谈，所所有有典典型型案案例例都都有有这这么么个个案案子子，真真就就是是觉觉得得合合同同工工标标题题写写个个劳劳务务合合同同就就能能逃逃么么？在在强强调调一一次次，劳劳务务是是只只交交付付结结果果，收收起起你你们们平平时时的的管管理理吧吧，要要考考勤勤、要要日日报报、上上考考核核，你你

8、还还想想劳劳务务？糊糊弄弄鬼鬼呢呢。案案例例二二：企企业业内内部部搞搞“承承包包”，“承承包包”后后员员工工与与企企业业是是否否存存在在劳劳动动关关系系？【基本案情】原告苟某某于 2022 年 2 月 24 日入职被告经营的饭店厨房工作，工资大部分由被告财务人员罗某某或厨师长赵某某以现金形式进行发放。原告于 7 月 16 日在工作期间受伤，后未再正式向被告提供劳动，被告给原告发放工资至 2022 年7 月。庭审中，被告提交其经营者与案外人付某某签订的厨房承包协议书一份，拟证明被告已将厨房发包给付某某，原告对此不予认可，认为是在原告申请仲裁后补签的。原告曾申请仲裁，付某某以被告处经理的身份作为委

9、托代理人出庭，在庭审中自认原告是被告处员工。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人的全部仲裁请求。后原告不服，诉至本院。【裁判结果】法院认为：原、被告之间并未签订书面合同确定双方之间的法律关系，经审查，应确认双方之间建立了事实劳动合同关系，具体理由如下：一、原、被告双方符合法律、行政法规规定的主体资格；二、被告抗辩主张将厨房发包给付某某，未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3

10、8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料

11、料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 7 7 页页原告系由付某某进行招用并直接管理，被告与原告无关。对此，被告虽提供厨房承包协议书一份，但其自认在原告入职后并未向其告知厨房承包一事，不能证明原告已知晓系付某某雇佣他。结合本案原告大部分工资由被告财务人员发放等情况综合考量，被告的抗辩理由依据不足，付某某应当为被告的实际管理人员之一，付某某的行为应视为其代表被告履行的职务行为；三、原告的工作内容为厨房操作工，是被告的业务组成部分。综合以上分析，应认定原、被告之间为劳动关系。【典型意义】近年来，很多企业为了降低用工成本，通过采取业务对外承包、签订劳务协议

12、等方式，避免与劳动者形成劳动关系。本案中，劳动者与企业之间虽然未签订书面劳动合同，但对于双方之间是否存在事实劳动关系，不能简单以企业与案外人签订了承包协议而否定劳动者主张的劳动关系。本院结合企业的行业特点和经营模式，从双方的主体资格、企业对劳动者的管理指挥、劳动者从事的业务范围、劳动报酬的发放等方面进行综合分析，认定劳动者与企业之间存在劳动关系。本案的裁判结果能够有效防范用工单位的违法行为，有利于维护劳动用工市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进社会经济发展和和谐稳定。【批批注注】针针对对这这种种单单位位说说业业务务外外包包出出去去了了，跟跟他他们们没没关关系系的的，给给大大家家一一个个模模板板

13、：企企业业或或个个人人为为了了规规避避国国家家法法律律政政策策对对某某种种行行业业的的要要求求和和限限制制，获获取取更更多多利利益益，而而以以承承包包形形式式，借借用用被被挂挂靠靠的的单单位位名名义义从从事事经经营营活活动动的的行行为为，在在经经营营的的过过程程中中，合合同同的的相相对对方方通通常常是是挂挂靠靠方方。第第三三人人往往往往是是基基于于对对被被挂挂靠靠方方的的信信任任才才与与之之产产生生经经济济往往来来。被被挂挂靠靠方方对对挂挂靠靠方方以以自自己己名名义义对对外外从从事事经经营营活活动动的的行行为为，不不可可能能不不知知晓晓，其其知知晓晓却却未未制制止止，我我们们可可以以合合理理怀

14、怀疑疑被被挂挂靠靠方方也也在在挂挂靠靠方方的的挂挂靠靠经经营营中中获获取取某某种种利利益益。市市场场经经济济是是信信用用经经济济，没没有有良良好好的的信信用用，市市场场经经济济难难以以运运行行。从从保保护护善善意意第第三三人人、规规范范市市场场交交易易秩秩序序的的角角度度而而言言，被被挂挂靠靠单单位位理理应应承承担担挂挂靠靠单单位位挂挂靠靠经经营营所所产产生生的的相相应应法法律律后后果果。最最高高人人民民法法院院关关于于适适用用中中华华人人民民共共和和国国民民事事诉诉讼讼法法的的解解释释（法法释释 2 20 02 22 2 1 11 1 号号）第第五五十十四四条条明明确确规规定定：以以挂挂靠靠

15、形形式式从从事事民民事事活活动动，当当事事人人请请求求由由挂挂靠靠人人和和被被挂挂靠靠人人依依法法承承担担民民事事责责任任的的，该该挂挂靠靠人人和和被被挂挂靠靠人人为为共共同同诉诉讼讼人人。第第六六十十五五条条明明确确规规定定：借借用用业业务务介介绍绍信信、合合同同专专用用章章、盖盖章章的的空空白白合合同同书书或或者者银银行行账账户户的的，出出借借单单位位和和借借用用人人为为共共同同诉诉讼讼人人。而而劳劳动动关关系系是是一一种种基基于于职职业业上上的的有有偿偿劳劳动动而而形形成成的的法法律律关关系系，同同样样属属于于法法释释 2 20 02 22 2 1 11 1 号号五五十十四四条条所所述述

16、的的民民事事活活动动。员员工工基基于于对对被被挂挂靠靠单单位位的的信信任任，与与挂挂靠靠单单位位建建立立劳劳动动关关系系。被被挂挂靠靠单单位位允允许许他他人人挂挂靠靠经经营营，及及随随意意出出借借资资质质的的行行为为，也也是是为为了了规规避避法法律律监监管管的的行行为为，对对挂挂靠靠单单位位在在挂挂靠靠经经营营期期间间，以以被被挂挂靠靠单单位位名名义义招招用用的的劳劳动动者者，被被挂挂靠靠单单位位应应当当承承担担劳劳动动法法上上用用人人单单位位的的责责任任。案案例例三三：拖拖欠欠、延延迟迟支支付付工工资资和和福福利利时时，如如何何维维权权？【基本案情】戎某于 2021 年 8 月 5 日入职某公司，双方系劳动关系并签订了劳动合同，因公司拖欠 2022 年 3 月、4 月、9 月、10 月部分劳动报酬及 2022 年度防暑降温未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未