青海高院：4个劳动争议典型案例（2024-4-30）未一解读版.pdf

1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 4 4 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之

2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。4 4 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：非典型“劳动关系”下，责任承担的认定案案例例二二：用人单位存在违法行为，劳动者有权获得经济赔偿案案例例三三：劳动者履职中，被网络诈骗的责任认定案案例例四四：女职工在哺乳假期间，享有的权利认定案案例例一一

3、：非非典典型型“劳劳动动关关系系”下下，责责任任承承担担的的认认定定【基本案情】2021 年，内蒙古某劳务公司将承建的青海省海东市河湟新区某项目工地部分劳务工作分包给自然人王某。2021 年 6 月 20 日，陈某经王某雇佣前往涉案工地务工，工资事宜与王某协商。陈某未与内蒙古某劳务公司签订书面劳动合同，该公司未按规定给陈某办理工伤保险。2021 年 7 月 2 日，陈某在工作中不慎从高处跌落至地面导致受伤，事发后，陈某被送往医院救治。陈某住院期间，内蒙古某劳务公司支付住院医疗费用及生活费 3800 元。2021 年 7 月 19 日，陈某向海东市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年 9 月

4、27 日，工伤决定书认定：陈某因工负伤。2022 年 9 月 30 日，未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8

5、未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 4 4 页页劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，评定陈某构成伤残九级、无护理依赖。后陈某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与内蒙古某劳务公司之间的劳动关系，并要求该公司

6、支付陈某复查医疗费等各项费用。内蒙古某劳务公司不服仲裁裁决向一审人民法院提起诉讼。【审判结果】此案经一审、二审审理后，最终，二审判决认为，一审人民法院认定内蒙古某劳务公司与陈某存在劳动关系并确认解除不当，二审予以纠正；一审人民法院认定内蒙古某劳务公司承担工伤保险责任的数额正确，应予维持。【典型意义】目前，在建筑行业领域，大部分建设工程承包企业将工程转包、违法分包给实际施工人或让他人挂靠施工，大量雇佣人员进行施工，且这部分雇佣人员并未签订书面劳动合同，一旦在施工中发生受伤等情况，又该如何理赔？根据相关法律规定，即便用工单位和雇佣人员不存在“劳动关系”，并不意味着用工单位不用承担用工主体责任，亦要

7、按照工伤保险责任进行理赔。此案中，内蒙古某劳务公司作为具备用工主体资格的承包单位，应当承担陈某所受伤害的工伤保险责任。【批批注注】这这种种违违法法转转包包、挂挂靠靠经经营营的的，员员工工与与发发包包单单位位、被被挂挂靠靠单单位位不不存存在在劳劳动动关关系系，但但是是相相关关单单位位在在员员工工权权益益受受到到侵侵害害时时，承承担担赔赔偿偿责责任任。案案例例二二：用用人人单单位位存存在在违违法法行行为为，劳劳动动者者有有权权获获得得经经济济赔赔偿偿【基本案情】杨某于 2010 年 5 月入职青海某公司，从事农机具装卸、安装等工作。2021年 10 月，青海某公司单方解除与杨某的劳动关系，青海某公

8、司未依据相关法律规定为杨某办理社会保险手续，造成杨某无法享受社会保险待遇。杨某于 2021年 12 月申请仲裁，后杨某不服仲裁裁决，提起诉讼。【审判结果】最终人民法院判决被告青海某公司赔偿原告杨某违法解除劳动合同赔偿金64170 元；被告青海某公司赔偿原告杨某应缴纳的养老保险费 77004 元。【典型意义】为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，并不能因为劳动者或用人单位的意愿而免除义务。在双方签订劳动合同的情况下，用人单位不依法办理社会保险，导致劳动者权益受损，劳动者如何捍卫自身合法权益？根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险

9、登记，办理社会保险登记是用人单位依法缴纳社会保险费的前提。【批批注注】这这个个案案子子判判决决有有严严重重错错误误，不不得得不不说说青青海海省省确确实实落落后后，法法官官对对法法律律理理解解严严重重不不到到位位，企企业业未未缴缴纳纳社社保保，可可以以补补缴缴，但但觉觉不不能能判判决决将将补补缴缴金金额额全全额额支支付付给给员员工工。关关于于社社保保的的赔赔偿偿，仅仅限限待待遇遇损损失失，绝绝不不能能是是应应缴缴纳纳的的费费用用。案案例例三三：劳劳动动者者履履职职中中，被被网网络络诈诈骗骗的的责责任任认认定定【基本案情】2020 年 10 月 28 日，多某入职青海某公司任出纳一职，双方签订劳动

10、合同。2021 年 12 月 1 日，多某在工作中，收到 QQ 群中“总经理”要求个人账户转账未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2

11、9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 4 4 页页的信息后，多某向“总经理”转账 29 万余元。青海某公司法定代表人收到信息提示，与多某确认后，同日向公安机关报案，现正在侦查阶段。2021 年 12

12、 月 3 日，多某提出离职。2021 年 12 月 9 日，青海某公司向多某送达解除劳动合同通知书，解除与多某之间的劳动关系。青海某公司申请仲裁，并向一审人民法院提起诉讼。【审判结果】一审人民法院经审理后认为，多某作为一名财务会计人员，理应知晓工作职责和流程要求，未向公司领导核实即向他人账户进行大额汇款，导致公司财产遭受重大损失，已构成重大过失。而在多某履职过程中，确实存在根据领导指示先行付款的情形，说明青海某公司在日常经营活动中并未严格按照财务制度执行，青海某公司亦应承担相应责任。一审人民法院酌情确定由多某承担 20%的赔偿责任，判决多某赔偿青海某公司经济损失 59600 元。【典型意义】此

13、案系劳动者被电信网络诈骗从而导致用人单位受损的典型案例。用人单位作为企业的管理者、劳动成果的主要享有者，应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险。劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失造成用人单位经济损失要求承担赔偿责任的范围，应当与劳动者的过错大小、工资收入水平等相适应。而用人单位应严格按照中华人民共和国会计法等法律规定，规范公司财务管理，定期对公司财务管理等重要岗位进行防骗宣传和培训，完善公司付款机制和流程，用人单位并不能将公司运营管理的风险、漏洞转嫁给普通劳动者承担。【批批注注】注注意意标标黄黄部部分分，你你制制度度明明确确，流流程程明明确确执执行行的的情情况况下下，因因为为不不能能把把

14、风风险险转转嫁嫁给给劳劳动动者者，都都不不会会支支持持 1 10 00 0%赔赔偿偿，何何况况平平时时企企业业也也没没有有遵遵守守，也也有有责责任任。案案例例四四：女女职职工工在在哺哺乳乳假假期期间间，享享有有的的权权利利认认定定【基本案情】刘某于 2004 年与某青海分公司建立劳动关系。2017 年 12 月 20 日刘某生育休假，至 2018 年 6 月尚在哺乳期内。某青海分公司自 2018 年 1 月起，以刘某不在岗为由，依据公司工资方案开始扣减刘某工资，至 2018 年 6 月刘某实发工资为 419.4 元。2018 年 7 月，刘某以某青海分公司扣减工资违法为由，申请仲裁。【审判结果

15、】某青海分公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉。人民法院生效判决认为，根据女职工劳动保护特别规定第 5 条规定，某青海分公司在刘某哺乳假期内，依据公司自行制定的规定扣减刘某工资，与国家法律规定相悖，并判决某青海分公司与刘某劳动合同关系解除，某青海分公司支付刘某生育休假期间扣减工资15991.92 元，支付经济补偿金 146877.84 元。【典型意义】我国妇女权益保障法明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。此案的判决，不仅保护了女职工的合法权益，而且有利于发挥司法裁判对社会行为的规范、引导作用

16、，纠正用人单位歧视、限制女职工权益的各种不合法规定，鼓励、帮助女职工依法维护合法权益。【批批注注】没没啥啥可可说说的的，三三期期不不能能降降薪薪。而而且且还还是是那那句句老老话话，普普通通员员工工，克克扣扣工工资资多多未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6