【智联招聘】2024年二季度人才市场热点快.pdf

1、2024 年二季度人才市场热点快报 今年上半年，我国工业生产较快增长，高技术制造业增势良好。职场人如何看待高技术制造业的发展趋势？同时，00 后逐渐迈入社会，他们的消费趋势如何？作为职场新生力量，他们有怎样的工作态度？智联招聘持续洞察就业市场趋势，对高技术制造业的人才需求、发展趋势，以及 00 后职场人的工作和消费情况进行分析与调研，发布2024 年二季度人才市场热点快报，为求职者和用人单位提供参考。【核心发现】高技术制造业招聘增速领先，集成电路行业增幅超 20%高技术制造业带动下，高技能人才、一线生产工人需求上涨 灵活用工模式发展，专业服务/咨询行业人才缺口扩大 智能化、绿色化趋势下，汽车行

2、业渴求 AI、环保技术人才 职场人看好高技术制造业发展，认为是制造业转型升级的必然趋势 职业教育与高技术制造业相辅相成，职场人看好职业教育人才就业前景 近 6 成 00 后受访者今年扩大消费 00 后消费态度悦己且理性，“只买对的，不买贵的”00 后工作态度较理性，“整顿职场”并不常见 【报告正文】国家统计局数据显示，今年 5 月，全国规模以上工业增加值同比增长 5.6%，高技术制造业增加值增长 10%。高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。我们通过智联招聘平台数据，监测 2024 年二季度招聘职位数同比增速排名前列的行业、职业，发现高技术制造业及相关职位需求增速表现突出。高技术制造业招

3、聘增速领先，集成电路行业增幅超 20%智联招聘数据显示，今年二季度，高技术制造业招聘需求增势亮眼，电子技术/半导体/集成电路、汽车、航空/航天研究与制造、加工制造等行业招聘职位数分别同比增长 22.5%、8.5%、5.8%、5%，位列增速前十榜单。今年以来，在国家和地方政策的指引和支持下，青岛、苏州、成都等众多城市纷纷落地集成电路项目，带动集成电路行业快速发展，行业招聘呈现出强劲势头。同时，新能源汽车的快速发展，带动汽车产业整体的产销和人才需求上涨。而得益于国家对航空航天、低空经济的支持，航空/航天研究与制造领域的招聘职位数也较快增长。在各地大力发展新质生产力推动产业转型升级的当下，高技术制造

4、业招聘需求较快增长。此外，交通/运输、物流/仓储、酒店/餐饮业招聘职位数也保持了较快增长，二季度的同比增速分别为 51.1%、41.1%、31.3%，位列前三。受大模型技术发展影响，人工智能行业招聘职位数同比增长 3.1%，排名第八。在日新月异的技术发展趋势下，作为技术密集型和人才密集型产业，人工智能行业更需要积极储备优秀人才。根据智联招聘发布的 2024 年二季度中国企业招聘薪酬报告，人工智能行业开出了全行业最高的 13594 元平均月薪，以高薪招揽人才，为行业的可持续发展注入人才动能。高技术制造业带动下，高技能人才、一线生产工人需求上涨 在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人

5、才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长 44.2%，位居前列。“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长 22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长 84.1%、50.9%、9.9%。此外，基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖，客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长 91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求

6、同比增幅也较高。灵活用工模式发展，专业服务/咨询行业人才缺口扩大 从就业景气度看，今年二季度，专业服务/咨询行业CIER指数1（就业景气指数）为6.05，高于上季度的 5.63，继续位列首位，人才缺口进一步扩大。当前企业更多采用外包等灵活用工形式来降低运营成本，因此促进专业服务/咨询行业的人才需求上涨，尤其是外包用工方面。制造业是外包用工的主要领域，高技术制造业的发展对专业服务/咨询行业也形成带动作用。1CIER 指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。智能化、绿色化趋势下，汽车行业渴求 AI、环保技术人才 二季度，在招聘增速较高的汽车行业中，普工/技工岗位的招聘

7、需求位居第一，同比增幅达 39.2%。在汽车产业智能化、绿色化发展趋势下，行业对人工智能工程师、汽车电子工程师、环境科学/环保工程师等技术人才的需求较快增长，二季度的招聘职位数同比增速分别为 21.7%、9.9%、9.7%。我国高度重视智能网联汽车的发展，出台了一系列政策推动技术进步与行业创新，行业对人工智能工程师的需求也随之攀升。受“双碳”减排要求影响，降低汽车排放、减少对环境负面作用，也成为汽车设计的应有之义，行业对环境科学/环保工程师的需求有较快增长。职场人看好高技术制造业发展，认为是制造业转型升级的必然趋势 高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示，49.1%

8、的受访者表示“看好，但是发展任重道远”；47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”，43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。不过，也有 11.1%的职场人不太看好，认为高技术人才储备不足，也有 10.8%认为“存在卡脖子环节”。可见，充足的人才支持和自主研发的技术创新，是职场人对未来高技术制造业发展的期待。职业教育与高技术制造业相辅相成，职场人看好职业教育人才就业前景 一直以来，职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的背景下，国家对职业教育的重视程度不断增强，43%的受访者认为“在国家高度重视下，职校的人才培养水平会不断提高”，39.5%认为“职业教育能

9、为高技术制造业输送大量技能人才”，32.9%表示“职业教育的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。职场人普遍认为，职业教育与高技术制造业相辅相成，在这些因素的带动下，职业教育的向上发展将成为高技术制造业发展的助力。但也有受访者提出不同意见，认为职业教育需要更注重“产教融合”“与时俱进”。对于职业教育人才的就业前景，多数职场人表示乐观。46.6%认为“随着产业结构转型，职业教育人才需求将增加”，41.4%认为“职业教育实用性强，更加符合企业需求”，35.4%认为“职业教育备受重视，人才地位将随之提高”。也有对职业教育就业前景提出更高期待的职场人，希望提升职业教育人才的社会认可度，提高职校的教学质

10、量，从而使职业教育人才更好地就业。近 6 成 00 后受访者今年扩大消费 随着00后新生代群体的发展壮大，他们逐渐成长为消费主力。智联招聘调研数据显示，00 后受访者中，今年上半年增加消费支出的占比是 57.1%，高于减少支出的 15.3%和基本不变的 27.6%。00 后生活压力较小，生活态度也比较关注当下体验。00 后消费态度悦己且理性，“只买对的，不买贵的”我们继续调研了 00 后受访者增加或者减少消费支出的原因。调研数据显示，从促使增加消费支出的因素看，49.1%的 00 后认为应该“活在当下，该花花该买买”；39.7%表示“通过消费来排解压力”；31.9%“收入增加，消费相应增加”；

11、也有 28.4%“人情往来增加”。可见，00 后职场人更加注重当下悦己消费，消费主要为了自我满足、缓释压力。而从消费减少的原因看，74.2%的受访 00 后表示之所以减少消费支出，是理性选择的结果，“注重性价比，不想买贵的”；45.2%因“大环境不确定性强，增加储蓄”；也有 29%“收入减少，相应缩减消费”；25.8%“不愿意无效社交，减少人情往来”。总体来看，00 后虽然愿意花钱，但更倾向于理性消费，“只买对的，不买贵的”。00 后工作态度较理性，“整顿职场”并不常见 随着 00 后新生代进入职场，00 后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研，数据显示，50.

12、7%的受访者认为 00 后整顿职场现象“有一些但不多”，共有 26.4%认为“完全没有”或“都是 00 后被整顿”。在 00 后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比 57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是 00 后被整顿”的共占比 24.2%。这表明，近年来网络上高热的 00 后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在 00 后或其他职场人看来，都并不常见。对于 00 后整顿职场现象，44.3%的 00 后受访者认为这只是“个别现象，被网络传播过度放大了”，40.9%的 00 后认为是“初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化”，也有 36.9%的 00 后认为“做法很美

13、好，结果难预料”，与整体受访者 45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。对于整顿职场的原因，00 后与其他受访者也有类似的观点，00 后“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明，包括 00 后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。通过报告可以看出，随着经济结构调整和转型升级不断深入，今年二季度，高技术制造业呈现出较快增长趋势，相关行业招聘需求集中释放，并带动蓝领岗位需求快速增长。职业教育与高技术制造业相辅相成，未来有望推动高技术制造行业持续发展。00 后为社会和职场发展注入活力，生活中，他们消费态度悦己但也理性；职场中，00 后整顿职场现象目前并不常见，他们对此的态度也较为理性。针对就业领域呈现的新趋势，智联招聘建议广大求职者，通过持续学习提升能力素质，提高职场竞争力，并关注职场招聘热点，实现与理想职业的双向奔赴。