高奥士国际：2024薪酬指南.pdf

1、2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-关于我们KOS奥国际控股有限公司(KOS集团)是家在港交易所P市的本招聘服公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment1KOS Executive1KOS Staffing 和 KOS Solutions2KOS奥国际控股有限公司在中国内地1港特区1澳特区及新坡开展业，为各各业的客提供才寻猎1招聘咨询1劳派遣外包等资源相关服2s们以质量1服1信任为核，为企业提供亚洲领先的站式资源解决案2同时，s们也致于r为企业的战略合作伙伴，为企业提供期持2KOS专注于s们的专业知识及技能，为客和候选们创造和发掘更多

2、机会，并与他们携并进，共同迎接挑战及机遇，以实现O协同发展22,000+客50万+候选4,000+r案例50%为中层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始在中国港rKOS2015KOS Executiver2018KOS业扩展中国内地，深圳公室r 2019KOS Solutionsr 2024KOS于P海开设公室2013KOS业拓展中国澳2018KOS Staffingr2018作为家本招聘公司于港交所P市2020KOS于州r公室2023KOS业扩展新坡及东南亚目录00.前言01.资源02.财03.法与合规09.业制造06.融04.融科技05.

3、消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在今复杂多的商业境中，薪酬水和人才需求的化对于企业和求职者都x有重要意义22024，整体经济形势呈稳p发展状态，增缓，数字化转型1出海1可持续化1降本增效1革等是各行各业的关键词2外部场的化对企业用人需求及薪酬制定_产生了相应的影响2整体招聘情有所降温，人力资源P行领域的高管薪酬涨幅以O和略有增长2随着数字化转型的推进，x备高级数据分析能力，能利用数字化x支持企业整体战略发展的财高管在薪酬谈判中有更高的议价空间2企业招聘法人才时，更重视w在合规性判断1法律风险预判等方面的能力尤w是出海外方向

4、，_更愿意o类人才提供较高的薪酬2金融科技行业O确定性增，薪酬增长缓；费品P零售行业面临化，企业注重人才技能及效表；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅刖回_理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬技术和场驱，保持稳健增长；业制行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供O应求，薪资溢价高；教育行业经历革，薪酬水多种因素影响2了企业和求职者更好地了解场趋势，KOS高奥士国连续第O发_:薪酬指南;2:KOS 2024 薪酬指南;涵盖人力资源1财1法P合规1金融科技1费品/零售1金融1地产1数字化1业制1新能源1教育领域，及候选人提供薪酬范围

5、及涨幅参考，另各领域人才缺口岗位1竞争激烈岗位1各领域重要技能清单2我们希望本报告能够企业制定合理的薪酬策略1吸引和保留_秀人才提供参考，同时_求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息2需要注意的是，薪酬水到多种因素的影响，包括地区1行业1企业规模1个人经验等，因o本报告中的数据仅供参考2如有进一p招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国专业招聘团队！前言01该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人力资源业合作伴经理人力资源共享服中心岗员关系经理拥有流利的外语沟通能力，业学能力P抗压能力的行人员薪酬效 人才P组织发展 招聘数据分析能力战略思维P规划能力沟通P协调能力人才管理P文

6、化塑能力黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财/法领域总监 人力资源2024，诸多人力资源从业者a感到整体招聘情有所降温，O少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度2从地域层面看，大湾区的持续发展预计a未来创更多的就业机a，这或许a对该地区人力资源P行领域的高管薪酬产生积极的影响2多家HR咨询公司预计2024中国场薪资增长率O包括冻薪仅5%右2再P场疲软，人才竞争更激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出2整体而言，人力资源P行领域的中高管换作时的薪酬以移或略有增长5%至20%2总体来看，人力资源领域的人才缺口要中在HR业合作伴HRBP1人力资源共享服

7、中心(SSC)1员关系(ER)1组织发展(OD)1人力资源数字化(HRIS)等岗位2这些岗位的人员在进行薪酬谈判时_x备更高的溢价空间；而竞争最激烈的岗位包括首人力资源官CHO1人力资源副总裁HRVP和薪酬效经理等职位2拥有数据分析能力1战略思维1沟通P协调能力等技能的人才最欢迎202职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源刽总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伴经理-总监HRBP(Manager-Director)30万-180万5%-15%人力资源共享服务中心经理-总监SSC(Mana

8、ger-Director)40万-150万10%-20%人力资源全盘人力资源模块职位年薪范围整体涨幅员工关系经理-总监Employee Relationship(Manager-Director)40万-120万15%-25%薪酬绩效经理-总监Compesation&Benefit,Performance Management,Payroll(Manager-Director)40万-200万5%-18%03职位年薪范围整体涨幅人才与组织发展经理-总监Talent Development&Organisation Development(Manager-Director)60万-250万8%-

9、20%招聘经理-总监Talent Acquisition,Recruitment(Manager-Director)40万-200万0%-10%培训与学发展经理-总监Training,Learning&Development(Manager-Director)30万-150万5%-10%人力资源信息系统经理-总监HRIS(Manager-Director)40万-120万10%-20%人力资源模块行政职位年薪范围整体涨幅行政负人Office Manager40万-60万0%-10%高管理Executive Assistant/Personal Assistant30万-50万5%-15%04黄

10、韵孜 Ring Huang KOS人力/务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能海外务岗内内审岗务共享中心岗首席务官资本市场部负人/董秘投资者关系总监数据分析1大数据1云计算等数字技术将务数据转化战略决策的能力新型技术适应及采纳能力识刞和管理数字化转型带来的风险能力财务在务与a计领域，着数字化转型的进，对x备高级数据分析和务规划能力的务高管招聘需求N升，可能a薪酬水的提升2同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，_可能影响薪酬结构和增长预期2然而，薪酬增长_将刡企业成本管理和_化策略的影响2在一些行业和地区，尤w是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或

11、相对温和22024的务招聘需求，除了要求候选人x备业务洞察与数据分析能力以外，需要务高管能战略层面去思考如何初用数字化工x来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据私保要求O的风险刣2总体来看，务管理和分析1内内审1资本市场相关职位保持较高的人才需求2资本市场的相对静使得相关岗位的溢价空间窄；而拥有税务1资金1成本分析等专家=型岗位经验以及拥有战略规划与务预测1风险管理与合规等技能的人才刖拥有更大的薪酬谈创空间2务领域的人才缺口要集中在海外务岗1内内审岗1务共享中心岗等岗位，而竞争最激烈的岗位包括首席务官1资本市场部负人和投资者关系总监等205C-SUITE审计职位年薪范围整体涨幅审计总

12、监 Head of Internal Audit80万-150万0%-15%审计经理 Audit Manager30万-70万10%-15%职位年薪范围整体涨幅 首席务官 CFO150万-600万0%-10%计划分析与业务伙伴职位年薪范围整体涨幅务BP负人 Finance BP Director/Head100万-300万0%-20%务计划与分析总监 FP&A Director/Head80万-200万10%-20%务业务合作伴 Finance BP30万-80万10%-20%06职位年薪范围整体涨幅务刣总监/负人 Financial Controller/Head ofFinancial C

13、ontrolling80万-150万0%-15%务共享中心负人 SSC Director/Head80万-150万10%-15%总账/表负人 Head of GL&Reporting50万-80万10%-15%a计经理 Accounting Manager30万-60万10%-20%控刣与账务税务与资金职位年薪范围整体涨幅税务总监 Tax Director80万-180万10%-25%税务经理 Tax Manager30万-60万10%-20%资金总监 Treasury Director/Head80万-180万15%-30%07职位年薪范围整体涨幅资本市场部负人/董秘 Head of Cap

14、ital Markets100万-200万0%-20%投资者关系总监 IR Director60万-150万0%-15%资本市场部成本职位年薪范围整体涨幅成本V析总监 Costing Analysis Director80万-150万10%-25%08黄韵孜 Ring Huang KOS人力/法领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能涉外法负人知识产权经理合规负人法总监知识产权总监合规总监熟悉国际法律法规和合规要求出色的法律V析和解决问题能力优秀的沟通能力和谈判技巧多语言能力特别是英语法务与合规法职能逐渐传统的成本中心=转变为参P公司战略决策的重要部门2企业对法人才的需

15、求O再局限于日常法律事的处理，而是更重视法在合规性判断1法律风险预判等方面的作用2随着法规环境的O断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法P合规专业人才的需求显著增2合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘治P贸易风险就了本土特殊的业发展机遇和合规风挑战2这要求法P合规高管x备更高的专业能力和风险管理能力，企业为了吸引和保留这些人才，可能会提供更高的薪酬2此外，数据保护领域的需求呈明显上升势，这也可能带相关法P合规管理人员薪酬的增长2O同职位和地区的薪酬变化在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水n遍较高，而础岗位的薪酬增长相对缓慢2一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才 20

16、9公司法务知识产权职位年薪范围整体涨幅知识产权总监 IP Director/Head60万-120万15%-30%知识产权经理 IP Manager35万-50万20%-30%知识产权/专利专家 IP/Patent Specialist 35万-60万15%-30%职位年薪范围整体涨幅法总顾问/负人 General Counsel/CLO150万-500万0%-10%法总监 Legal Director80万-200万0%-15%法经理 Legal Manager/Corporate Counsel30万-60万5%-20%涉外法负人 Head of International LegalAffairs60万-150万15%-25%10企业合规内部调查职位年薪范围整体涨幅稽查总监/负人 Head of Investigation60万-120万0%-20%职位年薪范围整体涨幅合规负人 Head of Compliance80万-200万0%-15%合规总监 Compliance Director60万-120万0%-15%合规经理 Compliance Manager30万-50万10