成都市人力资源和社会保障局成都人才开发指引2024237页.pdf

1、 成都人才白皮书 成都市人才开发指引成都市人才开发指引 （20202 24 4）成都市人力资源和社会保障局成都市人力资源和社会保障局 二二二二四四年年五五月月 目 录 第一章第一章 编制说明编制说明 .2 2一、编制目的.2 二、编制原则.3 三、编制体例.4 四、编制方法.5 第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录 .8 8一、A 类人才.8 二、B 类人才.8 三、C 类人才.10 四、D 类人才.12 五、E 类人才.14 六、F 类人才.14 第三章第三章 重点产业链人才开发目录重点产业链人才开发目录 .1616一、集成电路.16 1.1 IC 设计.16 1.2 芯片制造.1

2、9 1.3 封装测试.22 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二、新型显示.24 2.1 材料和设备.24 2.2 生产制造.26 2.3 终端应用.28 三、智能终端.29 3.1 软硬件供应.29 3.2 智能终端产品制造.31 3.3 销售运维.33 四、高端软件与操作系统.34 4.1 基础软件及嵌入式软件.34 4.2 应用软件.37 4.3 工业软件及新兴平台软件.40 五、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）.42 5.1 大数据处理与算力.42 5.2 智能算法.44 5.3 场景应用.48 六、工业互联网.50 6.1 网络及硬件设备.50 6.2 互联网平

3、台.52 6.3 场景应用.54 七、卫星互联网与卫星应用.56 目目 录录7.1 卫星研制.56 7.2 卫星发射及地面设备.59 7.3 卫星运营及服务.60 八、金融科技.62 8.1 金融科技技术研发.62 8.2 金融安全与监管.64 8.3 金融科技应用.65 九、航空发动机.66 9.1 原材料和零部件.66 9.2 部件与子系统.68 9.3 整机集成及维修.70 十、工业无人机.71 10.1 零件与系统.71 10.2 制造与测试.73 10.3 应用与配套.74 十一、大飞机制造与服务.74 11.1 设计研发.74 11.2 先进制造.75 11.3 运营维修.77 十

4、二、汽车（新能源汽车）.78 12.1 电池及原材料.78 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）12.2 零部件制造及系统研发.79 12.3 汽车总装及服务支持.83 十三、轨道交通.85 13.1 科技研发与规划设计.85 13.2 工程建设与设备制造.86 13.3 运维服务.89 十四、低空经济.90 14.1 新型基础设施.90 14.2 制造与服务保障.91 14.3 场景应用.92 十五、现代物流.93 15.1 智慧物流.93 15.2 系统与管理.94 15.3 运输服务.95 十六、生态环保.96 16.1 产业研究与规划.96 16.2 环保工程建设.98

5、16.3 环保基础设施运营.99 十七、新能源.100 17.1 产业研究.100 17.2 光伏.101 目目 录录17.3 动力电池及储能.102 十八、氢能.104 18.1 前沿技术.104 18.2 制氢储运.105 18.3 氢能应用.106 十九、新材料.106 19.1 优势新材料.106 19.2 特色新材料.108 19.3 新材料制造.110 二十、创新药（含中医药）.111 20.1 原材料与制药设备.111 20.2 生物制品.112 20.3 药物制造.115 二十一、高端医疗器械.117 21.1 原材料、软件开发.117 21.2 医疗器械制造.118 21.3

6、 医药器械应用.120 二十二、高端诊疗.120 22.1 前沿诊疗.120 22.2 高质量服务.121 22.3 高端消费.122 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二十三、旅游业.124 23.1 产业策划.124 23.2 旅游服务.124 23.3 配套、运营与宣传.125 二十四、文创业（含数字文创）.127 24.1 内容创作.127 24.2 渠道传播.129 24.3 场景体验.130 二十五、会展业.132 25.1 研究策划.132 25.2 运营管理.133 25.3 服务执行.135 二十六、体育产业.136 26.1 产业研究.136 26.2 赛事

7、场馆运营.137 26.3 数字体育.138 二十七、音乐产业.139 27.1 音乐制作.139 27.2 音乐演绎.141 27.3 音乐教培.141 目目 录录二十八、美食产业（含绿色食品）.142 28.1 食品研发.142 28.2 食品制作加工.144 28.3 食品检验检测.145 二十九、现代种业.146 29.1 品种选育.146 29.2 品种繁育及生产配套.148 29.3 品种推广.149 三十、都市农业.150 30.1 智慧农业.150 30.2 种植生产.153 30.3 农商文旅体融合.155 第四章第四章 重点领域（行业）人才开发目录重点领域（行业）人才开发目

8、录 .160160一、重点领域.160 1.乡村振兴.160 2.社会治理.162 3.世园会.167 4.世运会.168 5.自贸区建设.170 6.总部经济.174 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二、重点行业.175 1.教育行业.175 2.卫生行业.179 3.文化行业.183 第五章第五章 重庆成都双核联动联建人才招引目录重庆成都双核联动联建人才招引目录 .186186一、电子信息产业集群.186 二、装备制造产业集群.189 三、汽车产业集群.191 四、食品产业集群.194 五、软件产业集群.196 六、轨道交通产业集群.198 七、现代服务业.200 八、现

9、代高效特色农业.202 第六章第六章 德阳市重点产业人才招引目录德阳市重点产业人才招引目录 .206206 第七章第七章 眉山市重点产业人才招引目录眉山市重点产业人才招引目录 .214214 第八章第八章 资阳市重点产业人才招引目录资阳市重点产业人才招引目录 .222222userid:395286,docid:165459,date:2024-06-21,成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-2-第一章第一章 编制说明编制说明 为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实党中央国务院、省委省政府和市委决策部署，深入实施人才引领发展战略，突出“头雁引领”，加快

10、建设具有国际竞争力的人才强市，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，促进人才资源与产业“建圈强链”优化调整高效协同，支撑成都市高质量发展，扎实推进成渝地区双城经济圈建设及川渝人才协同发展，加快打造具有国际竞争力和区域带动力的现代化都市圈，特编制成都市人才开发指引（2024）（以下简称指引）。一、编制目的 一是为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据指引了解成都市产业“建圈强链”重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地展开求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与

11、专业水平。二是为人才招募提供指导。用人企业可根据指引提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本企业发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。三是为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据指引提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。四是为人才工作提供指导。指引涉及我市重点产业链岗位需求内容，可为 第一章第一章 编制说明编制说明-3-全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才开发优惠政策的制定、实施和落细、落地

12、、落实提供依据。二、编制原则 一是坚持产业导向原则。产业政策是政府运用“有形之手”弥补“市场失灵”的重要工具。指引的编制坚持以产业发展为导向，聚焦集成电路、新型显示、智能终端、高端软件与操作系统、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）、工业互联网、卫星互联网与卫星应用、金融科技、航空发动机、工业无人机、大飞机制造与服务等 30 个重点产业“建圈强链”和城市发展战略，支持大量优质人才资源快速向重点产业、行业、专业细分领域集聚，向“机会多、技术强、职位细、专业精”的新职业领域集聚，以人才结构优化调整和人才层次提升改变产业结构和发展能级，全面提升城市发展新优势。二是坚持高效协同原则。指引 的编制坚持

13、突出人力资源与区域发展协调、人力资源与实体经济协同、人力资源与科技创新协同、人力资源与城市高质量发展战略协同，着力指引重点区域、重点产业、重大平台精准招引专业化实用人才，加速对优秀人才的吸引和集聚，推动人才与产业发展、城市战略高质量协同发展。三是坚持市场需求原则。市场是实现人力资源区域优化配置的主要途径，政府是降低人才成本的主要制度供给者。指引的编制坚持实事求是原则，以企业真实需求为导向，所有紧缺人才需求均来源于市场的实际调查，做到精准到每一个产业，精细到每一个行业，精确到每一个岗位的专业要求、资历要求和能力要求，务求引导人才按需流动，与重点产业和重点产业链精准“对接联姻”。四是坚持区域导向原

14、则。指引 的编制坚持深入贯彻国家区域协调发展战略和省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署，重点突出成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈发展重点任务，对每类岗位明确区域用人导向，引导各类人才有序按需流动和市场化高效配置。成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-4-三、编制体例 指引分为编制说明、重点人才招引目录、重点产业链人才开发目录、重点领域（行业）人才开发目录、重庆成都双核联动联建人才招引目录、德阳市重点产业人才招引目录、眉山市重点产业人才招引目录、资阳市重点产业人才招引目录八部分内容。1.编制说明主要包含指引编制的目的、原则、体例和方法，以及对指引整体内容的框架性描述。2.

15、重点人才招引目录概述了最新发布的成都市人才分类目录中重点支持的 A、B、C、D、E、F 类人才。3.重点产业链人才开发目录根据产业链前端、产业链中端、产业链后端梳理，进一步细分产业类别，主要包括行业（专业）类别、岗位名称、专业要求、资历要求、能力要求、人才紧缺类型、人才紧缺指数、区域导向。（1）产业类别：细分为集成电路、新型显示、智能终端、高端软件与操作系统、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）、工业互联网、卫星互联网与卫星应用、金融科技、航空发动机、工业无人机、大飞机制造与服务、汽车（新能源汽车）、轨道交通、低空经济、现代物流、生态环保、新能源、氢能、新材料、创新药（含中医药）、高端医疗器

16、械、高端诊疗、旅游业、文创业（含数字文创）、会展业、体育产业、音乐产业、美食产业（含绿色食品）、现代种业、现代农业等30 个重点发展的产业领域。（2）岗位名称：根据中华人民共和国职业分类大典及国家新发布的新职业、新岗位，结合用人企业的实际岗位确定。（3）专业要求：按照教育部发布的专业规范名称，结合用人企业的实际需求呈现该岗位所需人才的专业。（4）资历要求：呈现该岗位所需人才的学历要求、工作经历等资历情况。（5）能力要求：呈现该岗位所需人才必须具备的职称层次、职业资格（工种）、第一章第一章 编制说明编制说明-5-专业能力、通用能力、管理经验及协调能力等要素。（6）人才紧缺类型：所需人才的紧缺类型分为数量紧缺、结构紧缺、供给紧缺、动态紧缺四种情况。其中，数量紧缺为人才现有数量不足；结构紧缺为人才素质能力与需求有差距；供给紧缺为人才培养数量不足和招聘困难；动态紧缺为产业快速发展和重大工程（项目）引进带来的人才紧缺。（7）人才紧缺指数：对紧缺人才急需程度的量化描述，根据具体岗位，对人才缺口指数、人才素质指数、人才招聘指数进行加权计算，形成人才紧缺综合指数，并根据综合指数得分，分为“一般紧缺”“