博尔捷2024年企业招聘指数报告20页.pdf

1、12 20 02 24 4 年年博博尔尔捷捷-企企业业招招聘聘指指数数报报告告2 20 02 24 4 年年度度综综合合招招聘聘指指数数 0 0.3 35 5%，低低位位运运行行稳稳中中有有升升2 20 02 24 4 年年招招聘聘领领域域应应用用 A AI I 企企业业仅仅 1 18 8.7 7%，前前景景广广阔阔 博博尔尔捷捷人人才才研研究究院院 引领数字商业 打造新人力2【导言】【导言】当前，世界经济复苏乏力，国际形势变乱交织。世界银行认为世界经济已经进入 30年来最缓慢增长的 5 年。国际劳工组织（ILO）在 2024 年初 世界就业和社会展望：2024年趋势报告中指出，尽管全球失业率

2、预计将从 2023 年的 5.1%小幅上升至 5.2%，但这一上升趋势仍值得我们关注。此外，全球劳动力市场面临的多项新挑战，涉及技术革命、人口老龄化、全球化竞争、结构性失业、非正规就业增长、教育培训体系更新、社会保障体系压力以及经济不确定性等多个方面。在国内方面，国家统计局发布的数据显示，2024 年第一季度国内生产总值同比增长5.3%，显示出经济的稳健复苏。同时，全国城镇调查失业率平均值为 5.2%，比上年同期下降了 0.3 个百分点，表明就业市场有所改善。但同样受到人口结构变化、经济发展放缓、产业结构调整、技术进步等多方面因素的影响。人口老龄化的加剧和劳动年龄人口的减少，同时，人工智能技术

3、的快速发展正在深刻改变招聘和就业市场。2024 年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为 5.5%左右，高于 2023 年的 5.2%。2024 年的招聘市场将继续面临考验，企业需要适应不断变化的就业格局，重视技能和人才的培养与发展，同时，政策制定者和社会各界也需要共同努力，以促进就业市场的平衡和可持续发展。为助力企业科学研判，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 40 天（数据截至 2024 年 5 月 30 日），在全国范围进行了招聘情况调研，并结合数据平台数据，进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布。报告根据博尔捷

4、招聘指数对 2024 年整体招聘形势进行预测，分行业、地区、企业规模等进行阐述，并重点对 AI 对岗位替代的影响等话题做深入调研。引领数字商业 打造新人力3目录【核心洞察】.4【综合情况】.6【分行业】.111.机械制造行业.122.互联网及 IT 行业.133.医疗健康行业.134.汽车行业.145.金融行业.146.房地产行业.147.专业服务行业.15【分岗位类型】.15【分所在区域】.16【分企业规模】.17【调研数据】.18引领数字商业 打造新人力4【核心洞察】2024 年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年

5、，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，不仅提高

6、招聘的效率，也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。AI 在招聘领域的应用还远未普及，随 AI 技术不断发展，有巨大发展空间。AI 在招聘领域的应用还远未普及，随 AI 技术不断发展，有巨大发展空间。尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域 AI 实际应用还处于起步阶段。据统计，有 18.7%企业已探索 AI 在招聘领域应用，招聘领域的数字化转型尚有很大的发展空间。建议企业积极探索和尝试 AI 新技术，以提高招聘效率和质量。AI 将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性

7、和创造性变得更加重要。AI 将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要。翻译被视为最易被 AI 替代的职业，模具设计人员为最不易被替代的职业。但是，研究表明，AI 并不会简单地替代某些职业，而是将以更复杂的方式改变劳动力市场。一方面企业对于 AI 在实际工作中应用的推广需要时间，另一方面，AI 将不断丰富原有工作岗位的任务内容。预计 2026年 AI 对未来岗位任务内容、工作流的改造会基本完成。机械制造行业对于提供就业岗位和招聘需求仍起重要作用。机械制造行业对于提供就业岗位和招聘需求仍起重要作用。机械制造行业作为国民经济的重要支柱，其发展态势直接影响着就业市场的走向。2

8、024 年机械制造行业企业招聘需求会伴随经济复苏，供给端率先修复，有缓慢增长的趋势。互联网及 IT 行业增加人数的企业占比处于历史较低水平，理性发展。互联网及 IT 行业增加人数的企业占比处于历史较低水平，理性发展。互联网及 IT 行业以其创新性和高增长性，一直是就业市场的热门领域。2024 年，有 25.5%的互联网及 IT 企业计划增加招聘，这一比例显示出该行业对于人才的持续需求，但该比例相较疫情前，处于较低水平。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，互联网及 IT 行业有望继续吸引更多的优秀人才。医疗健康行业对人才的招聘会持续增加。医疗健康行业对人才的招聘会持续增加。随着人们对健康意识的提

9、高、老龄化的加剧以及医疗技术的发展，医疗健康行业正迎来快速发展期。2024 年，有 25.0%的医疗健康企业计划增加招聘，这一比例反映出该引领数字商业 打造新人力5行业对于专业人才的迫切需求。从医生、护士到医疗管理人员，医疗健康行业需要各类专业人才以支持其持续发展。汽车行业竞争激烈，产业核心企业积极扩大招聘规模，以应对行业的快速发展和技术迭代。汽车行业竞争激烈，产业核心企业积极扩大招聘规模，以应对行业的快速发展和技术迭代。汽车行业作为全球经济的重要组成部分，其竞争一直十分激烈。数字化、智能化、电动领域的人才招聘需求也在持续增加，2024 年汽车行业的招聘趋势主要集中在二三线城市、新能源汽车领域

10、以及数字化和智能化技术人才的需求上。房地产行业仍处转型期，但仍不乏寻求创新的企业有招聘需求。房地产行业仍处转型期，但仍不乏寻求创新的企业有招聘需求。2024 年，房地产行业继续面临政策调控的挑战，市场竞争加剧，同时资金压力和市场不确定性也对行业产生了影响。这些因素导致部分企业在招聘方面持谨慎态度，但仍然有企业在寻求转型和创新，对具备相关技能的专业人才有招聘需求。专业服务行业受到来自市场、技术、政策等多方面冲击。专业服务行业受到来自市场、技术、政策等多方面冲击。专业服务行业，包括咨询、审计、法律服务等，通常对人才的要求较高。然而，目前仅有 15.6%的专业服务企业计划扩大招聘，这一比例相对较低，

11、反映出该行业面临的市场挑战和竞争压力。专业服务企业需要通过优化人才结构和提升服务质量，来应对当前的市场环境。业务类和技术类岗位属于招聘计划中的重点。业务类和技术类岗位属于招聘计划中的重点。在企业的招聘计划中，业务类和技术类岗位通常被视为重点。这些岗位不仅关系到企业的核心竞争力，也是推动企业发展的关键因素。企业需要通过招聘合适的业务和技术人才，来提升自身的市场竞争力和创新能力。华东地区招聘计划增加的企业占比最高，华南地区次之。华东地区招聘计划增加的企业占比最高，华南地区次之。从地域分布来看，华东地区的企业在招聘计划上表现最为积极，有 26.2%的企业计划增加招聘，这一比例在各地区中位居首位。同比

12、去年，华东地区的招聘计划增加了1.1%，显示出该地区经济活力和就业市场的稳定性。企业规模的增加，企业稳定性相对增加。企业规模的增加，企业稳定性相对增加。企业规模的扩大通常意味着企业经营状况良好，市场竞争力强。大型企业将继续依赖其资源优势，中型企业需要在成本和效率之间找到平衡，小型企业则需要抓住快速成长的机会，同时各类企业都需要适应新兴技术和 AI 应用带来的变化。引领数字商业 打造新人力6【综合情况】【综合情况】2024 年度综合招聘指数为 0.35%，仍处于较低水平2024 年度综合招聘指数为 0.35%，仍处于较低水平。随着经济的逐步复苏和数字化转型的加速，企业招聘趋势同时反新质生产力的发

13、展需求，企业对技术型、创新型和具备国际视野的人才需求持续增长，2024 年企业招聘难度的变化情况较为复杂，既有增大也有减小的因素，具体情况因行业、地区和企业类型的不同而有所差异。【注】综合招聘指数=|年度增加人数年度减少人数|当前在职人数 100%数据来源：博尔捷人才研究院一方面，应届毕业生数量的增加和对人才综合能力要求的提高导致了招聘难度的增大。2024 年高校毕业生规模预计将达到 1179 万，同比增长约 21 万，这意味着国家需要额外增加 21 万个岗位来吸纳这些毕业生。同时，企业对于人才的综合能力要求更高了，这无疑增加了求职者的竞争压力。此外，部分大企业裁员以及民营企业发展受阻等因素也

14、预示着找工作可能会更加困难。另一方面，政府采取了一系列措施来稳定就业市场，包括推动非经济政策出台同步评估就业影响、完善财政补贴、税收优惠、金融支持、社会保障等支持体系，以及城镇新增就业目标设定为 1200 万人以上。这些政策有助于释放促就业红利，从而可能减轻企业的招聘难度。同时，一季度就业市场开局良好，企业开工复产、农民工返岗流动平稳有序，求职招聘活跃度上升，显示出就业市场的整体稳定性和活力。引领数字商业 打造新人力71.全国近半成企业维持人数不变，24.3%企业增加招聘计划，22.2%企业减少规模。1.全国近半成企业维持人数不变，24.3%企业增加招聘计划，22.2%企业减少规模。调查显示，

15、全国范围内 45.8%企业保持企业人数不变，24.3%企业预期 2024 年扩大招聘计划，同比增加 36.5%。有 22.2%企业减少招聘计划。冻结招聘岗位的企业仍然占较大比例 45.8%，同比减少 1.7%。数据来源：博尔捷人才研究院2.业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。2.业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。调查结果显示，有 42.2%企业将缩减招聘规模的原因选择业务需求减少，而有 33.8%的企业基于自身成本与管理的原因考虑，缩减招聘规模。此外，仍有 11.7%企业由于组织与战略调整选择冻结招聘计划。AI 等新技术的冲击对于企

16、业减少招聘计划目前影响较小，仅 4.3%。图 3：2024 年企业缩减招聘规模原因图 3：2024 年企业缩减招聘规模原因数据来源：博尔捷人才研究院引领数字商业 打造新人力83.招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。3.招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。调查发现，2024 年线上招聘网站、内部推荐、猎头是最广泛的招聘渠道，占比分别为94.2%，49.4%，32.7%。有 5.2%企业选择其他渠道，例如公共就业服务平台、人才市场、零工市场等。图 4：招聘渠道的选择图 4：招聘渠道的选择数据来源：博尔捷人才研究院调查发现，2024 年除传统全职员工外，有近四成企业采用了人力资源外部、派遣模式，37.4%企业有采用短期用工、自雇、众包等模式，非全日制劳动合同用工企业占比为 11.7%，此外有极个别企业选择其他，在其他类别中填写了“数字员工”。图 5：用工模式调研图 5：用工模式调研数据来源：博尔捷人才研究院引领数字商业 打造新人力9受经济下行压力的影响，为降低成本、提高效率、专业化管理、增加用工灵活度、规避用工风险以及优化人事架构，从而提升企业的整体竞争力和运营效率。