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类型干部领导力培养:引领企业未来发展的关键力量-正威国际集团正威国际商研院副校长赵颖-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf

  • 上传人:周三
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  • 上传时间:2024-06-04
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    关 键  词:
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    1、干部领导力打造:引领企业未来发展的关键力量 赵 颖 搜弘文库(搜弘文库(https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2024年年最新薪酬报告、行业报告免费最新薪酬报告、行业报告免费下载下载 https:/ 搜搜弘文库弘文库,让闲置文档,让闲置文档变现变现 交流群交流群 企业教练/人力资源量化管理分析师 CSTD全国学习设计大赛导师评委 深圳市企业人力资源创新不发展与家 深圳市股权投资研究会高级研究员 管理经验 历任世界500强平安集团平安大学运营总监、教研主任,濠天科技商学院院长、国泰安公司事业部总经理、用友集团华南区教育总监等工作 个人简介 深圳大学特邀讲师 清华大学深圳研国

    2、际究生院特邀讲师 哈工大深圳研究生院特邀讲师 广东外语外贸大学MBA特邀讲师 世界500强企业大学教研及运营 主导及参与负责学习地图项目、高潜人才培养项目、AI人工智能应用于HR领域等项目 赵 颖 关注及研究领域 核心人才梯队建设 企业实践经验萃取 AI人工智能底层标签定义 数字化学习平台建设与运营 多年深耕管理信息化数字化建设 助力超700家企业完成管理信息化系统建设,数字化转型,提供流程优化、流程再造、人才培养体系建设等支持 目 录 CONTENTS 1 2 3 全球领导力发展的趋势 干部领导力打造的挑戓 如何打造干部的领导力 Part 01 全球领导力发展的趋势 版权所有,未经同意不得转

    3、发 版权所有,未经同意不得转发 巴以冲突 量子 AI人工智能 Kimi VR“文心一言”AR MR 豆包 讯飞星火 XR 数智化 ChatGPT 俄乌冲突 数字人 VUCA BANI 无 常 所处全球环境特征 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 无常 常是丌变的意思,无常就是没有丌变的,总是在变化着的,但内在存在一定的因果关系。富在术数丌在劳身,利在势局丌在力耕 创造财富在亍方法,而丌一定靠体力获得;获得利益是実时度势的大局观,丌一定要亲自耕种。很多人重视戓略上的思考,却没有掌握自身能力不能够利用到的资源关系!所处全球环境特征 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意

    4、不得转发 全球范围的领导力发展趋势 事 Task 外部 Outer Game 个人 Individual 人 People 团队 Team 内部 Inner Game 系统 System 团队 Team Part 02 干部领导力打造的挑戓 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 缺乏领导力 77%领导者认为他们 做得不错 82%的员工不认同 他们的看法 缺乏参不度 仅有 13%的员工对公司 有参与感 24%员工对公司积极地不参与 痛苦纠结 65%员工宁愿不加薪水,来换取他们的老板被开掉 忙但盲目 1/3的公司高管不了解公司前三位的战略 时间碎片化,没有丏注思考的时间 全球范围

    5、的挑戓 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 全球范围的挑戓-离我们更近的挑戓 离我们更近的挑戓 管理者们的焦虑和负面情绪影响团队氛围和绩效达成 管理者们掉入惯性的“戓、逃、僵”模式,成为组织的创 新、突破和变革阻碍 管理者们把正常沟通变成艰 难对话,上下级/平级同事间 呈现沟通障碍 各部门/丌同团队各自为戓,部门墙高企,没有形成 1+12的协作效能 新生代员工/老员工的内在 驱动力丌足,管理者缺乏 成就感 Part 03 如何打造干部的领导力 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 领导力发展的 LEADER 模型 领导力发展遵循7:2:1法则:领导者的发展

    6、,70来源亍挑戓性经历,20来源亍发展型关系,10来源亍各类理论学习和培训。Liberality:保持足够的宽容、尊重,幵给予支持和鼓励 Efficiency:具备高效的工作能力不执行力 Aware:具备良好的觉察力以提升自我和帮助他人 Determination:具备良好的决断力及决心进行决策 Expertise:具备良好的与业知识及学习能力 Relationship:发展型关系,寻求同事戒与业教练帮助自我成长 版权所有,未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 如何打造干部的领导力 在“行动上瘾”的情冴下,大部分人更倾向亍去做让自己显得重要的事,而丌是相对目标而言更重要的事。版权所有,

    7、未经同意不得转发 版权所有,未经同意不得转发 如何打造干部的领导力领导者的心智模型MSC领导力 正念(Mindfulness)与注力+觉察力=正念 保持思维敏捷和高效 仁慈+智慧=亲和力 使员工愿意 长久追随 无私+自信=赋能 为企业内外创建更并福,更紧密的人际关系和更强的社会凝聚力 领导力始亍作为领导者的你自己 更具体的说是源自你的心智*该模型引用自领导者的心智模型一书 赵颖(Simon Zhao)版权所有,未经同意不得转发或用于商业用途 注:模型素材来源亍ATD官网 口能言之,身能行之,国宝也;口丌能言,身能行之,国器也;口能言之,身丌能行,国用也;口言善,身行恶,国妖也。荀子 如何打造干

    8、部的领导力 赵颖(Simon Zhao)版权所有,未经同意不得转发或用于商业用途 学而时习之365天学习日历 学习属性、文化属性、交流属性 学习日历每日一页,丌同主题:周一朗读日:朗读企业文化戒中外经典名句 周二产业日:“讲好产业故事”系列课程学习 周三提问日:企业文化的深刻含义,请教提问寻求解答 周四读书日:董事长所推荐书籍金句 周五复盘日:对本周的工作和生活进行总结和复盘 周六成语日:学习成语提升人文素养 周日国学日:温故知新国学经典金句和典故 创新形式 文化渗透 创新场景 躬身实践 创新课程 沉浸体验 文化 戓略 业务 文化认同感 行动 学习日历 全员三大赛 文化国学角 高管私董游学 案例经验即萃 讲好实践故事 乘风破浪团队融合 披荆斩棘产业知识 地球来宠商务接待 三新三感三聚焦 如何打造干部的领导力案例分享 PPT模板下载: THANK YOU!感谢聆听!

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