一线岗位薪酬设计项目.ppt
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1、 江苏江淮动力股份有限公司 生产一线岗位薪酬方案 2003年8月19日 江苏江动股份有限公司一线岗位薪酬设计说明会 第第2 2页页 目目 录录 一线岗位工资组成 2002年数据分析 改革思路 江苏江动股份有限公司一线岗位薪酬设计说明会 第第3 3页页 2002年,江动一线岗位工资因人员性质不同而不同年,江动一线岗位工资因人员性质不同而不同(主要是3、1年期,占全部一线岗位?%),很不公平,很不公平 一线岗位工资结构 计件工资 固定工资 3年期与1年期差距太大,差额部分占平均月工资近50%,内部不公平!应发部分-500 奖金 江苏江动股份有限公司一线岗位薪酬设计说明会 第第4 4页页 目目 录录
2、 一线岗位工资组成 2002年数据分析 改革思路 江苏江动股份有限公司一线岗位薪酬设计说明会 第第5 5页页 统计数据统计数据(对金一、金二、金三、铸造、气缸盖、装一、装二、多缸机金加工、装配等九个单位现有一线岗位3、1年期2002年平均工资进行统计、比较)4304468481304729-8778770-50150350550750950115013501550现有人数月固定工资月计件工资月平均工资3年期1年期月工资相月工资相差差534元元 月相差月相差454454元,最高元,最高与最低相与最低相差近差近10001000元元 江苏江动股份有限公司一线岗位薪酬设计说明会 第第6 6页页 目目
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