书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 36

类型2024春招高薪职业和人才洞察-脉脉.pdf

  • 上传人:周三
  • 文档编号:137550
  • 上传时间:2024-05-19
  • 格式:PDF
  • 页数:36
  • 大小:14.29MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    高薪 职业 以及 人才 人材 洞察 脉脉 眽眽
    资源描述:

    1、脉脉聘?薪职业和才洞察2024 春招录薪资降,盼退休PART 11 8薪机会在哪?PART 29 18龄出路在哪?PART 319 32CONTENTS薪资降,盼退休Part 11PART 1薪资降,盼退休2024年Q1求职压略降,薪资同减少 2024年Q1才供需为1.94,相2023年Q1的2.05略有降低,表明虽然才市场的竞争依然激烈,但压相较于去年有所减轻。?2024年Q1,新经济业全部新发岗位平均薪资为42385元,与2023年Q1的43859元相,略有降低。统计时间:2022年-2024年3 数据来源:脉脉聘才智库 才供需=才供给/才需求。才供需1,说明供于求;1,说明供于求;1,说

    2、明供给于需求1.891.841.49新融科技2.411.871.38纯互联1.781.891.08智能2.031.961.46通信2.122.041.48智能硬件1.342.081.19新能源汽2.272.181.49电商务&新零售2.632.181.64企业数字化服务2.482.251.7新活服务2.332.451.36游戏2023年Q12024年Q12022年Q12022-2024年Q1,新经济各业才供需变化2PART 1薪资降,盼退休职场状态变化:才依然求稳,跳槽率幅上升 2024年Q1,保持职业状态不变的群例为44.52%,与2023年春招时的44.4%相差,表明职场在态上仍倾向于求稳

    3、,不轻易选择主动离职。计划跳槽的职场例为25.75%,相去年春招的20.69%有所增加。另外,有10.96%的职场成功跳槽新公司,11.62%的处于被裁员或待业状态,1.83%的选择辞职创业。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 没有变化被裁员,待业中计划跳槽,正在接触新机会跳槽进新公司辞职创业1.83%44.52%1 1.62%25.75%1 0.96%3.99%其他应届成功签约1.33%2024年1-4,您的职业涯发了哪些变化?3PART 1薪资降,盼退休N=755收增减两极分化:收增因薪涨,收降因奖减 2023年,职场的收状况呈现不同趋势:约31.72%的被调研者表收保持不变,

    4、32.4%表收有所增加;另有35.88%收减少。?职场收增的原因,主要是薪提,影响了68.21%的群;其次是奖增,约占40%;投资收的提升为15.38%的带来了额外收益。?收减少的原因主要是奖缩减,影响了52.78%的职场,其次是薪下降,占达到50.93%;第三个影响因素是补贴减少,占23.61%。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 相前年,您的年收总额有变化吗?您去年收增的原因有哪些?多选题没有变化减少30%以上增加1-30%增加30%以上减少1-30%31.72%1 9.76%25.42%6.98%1 6.1 1%薪涨了?奖增?股票、基、债券等投资收增加?副业收增加?补贴变多?

    5、其他?期权变多68.21%?40%?15.38%?13.85%?12.31%?4.62%?3.08%您去年收减少的原因有哪些?多选题奖减少?薪降低?补贴减少?股票、基、债券等投资收减少?副业收减少?其他?期权少了52.78%?50.93%?23.61%?17.59%?13.43%?10.19%?4.17%4PART 1薪资降,盼退休N=755N=755N=755近1/4职场不作可活3年多,15%断即断粮 调研数据显,有24.92%的职场不作也可以活3年以上。有15.95%的职场不作可以活1-3年。然,也有14.62%的断即断粮。?在不作也能活3年以上的这部分职场群中,不同性质企业存在显著差异。

    6、外企员占最,达到46.81%,其次是国企和事业单位员,例为35.62%。远于其他类型的企业。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 5PART 1薪资降,盼退休3年以上1-3年1个-3个1个以内其他3个-半年1 2.79%24.92%1 5.95%1 1.1 3%3.82%1.65%半年-1年断即断粮,?活不了点1 5.1 2%1 4.62%Q:如果不作,您前的储蓄可以活多久?单选题Q:如果不作,您前的储蓄可以活多久?单选题?您所在公司的性质为?百以下型企?百以上千以下企?千以上中型规模企?万以上型规模企?国企/事业单位?外企?其他22.97%1 5.09%1 6.09%9.24%1

    7、0.96%4.26%1 3.64%8.1 1%3.77%2.30%1.68%1.37%2.1 3%4.55%1 2.1 6%1 2.26%9.20%1 3.45%1 0.96%4.26%9.09%1 1.49%1 5.09%1 3.79%8.40%1 7.81%1 0.64%1 8.1 8%1 5.54%1 4.1 5%1 8.39%1 8.39%1 4.29%9.59%23.40%9.09%8.78%1 7.92%25.21%1 2.33%8.51%22.73%1 8.92%1 8.87%21.84%26.89%35.62%46.81%1 3.64%2.03%2.83%0.84%1.37%9

    8、.09%3个-半年半年-1年1-3年3年以上其他1个-3个1个以内断即断粮,活不了点N=755N=755超3成职场渴望刻退休,越年轻越“不想上班”职场对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显,32.89%的职场希望能即退休,其次是18.77%的愿意等到法定退休年龄。有12.64%的希望在4650岁之间退休。?从不同年龄段的职场意愿来看,年龄越,选择“现在刻上”退休的群占越,反映出越年轻越不想上班的职场情绪。在46岁及以上的职场中,有达53.85%的愿意在法定退休年龄退休。在35岁以下的职场中,愿意等到法定年龄退休的职场占均不20%。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 6PART 1

    9、薪资降,盼退休Q:如果不再为钱作称之为“退休”,?你希望在多少岁“退休”?单选题现在刻上40岁之前51-55岁41-45岁46-50岁1 2.46%32.89%1 1.96%1 1.30%1 0.96%1.66%其他法定退休年龄即可1 8.77%22岁以下?23-28岁?29-35岁?36-45岁?46岁以上33.33%33.33%41.26%35.80%25.32%1 2.82%1 8.1 8%1 6.34%2.60%1 1.1 9%1 2.84%8.44%2.56%9.09%1 2.06%1 6.88%1 0.26%8.39%7.39%1 9.48%1 5.38%1 1.1 1%1 1.1

    10、 1%1 1.1 1%1 1.89%1 4.01%24.68%53.85%1.56%2.60%5.1 3%46-50岁51-55岁法定退休年龄即可其他41-45岁40岁之前现在刻上Q:如果不再为钱作称之为“退休”,你希望在多少岁“退休”?您所处的年龄段为?N=755N=755近4成职场认为存够500-1000万才能退休,收群预期更 近4成职场认为存够500-1000万才可以退休,也有13.58%的职场认为存多少钱都不能提前退休。?收平也对“退休储蓄”的预期有明显影响。年收30万元成为分界线,30万以上收的群中,退休储蓄预期在最区间500-1000万的群占超过50%。30万以下收的群中,此项占均

    11、少于33%。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 7PART 1薪资降,盼退休Q:您认为有多少现资产可以“提前退休”?单选题500万-1000万元存多少钱都不能?提前退休其他100万-300万元1 6.58%38.27%1 3.58%5.29%4.23%100万元以下300万-500万元22.05%Q:您认为有多少现资产可以“提前退休”?2023年,您的年收总额为?12万元以下?12万-30万元?30万-50万元?50万-100万元?100万元以上4.68%5.2%2.80%26.32%1 8.4%9.35%3.92%21.64%28.4%1 4.95%9.80%20%28.07%3

    12、2.8%57.01%54.90%52%1 5.20%1 1.6%1 1.21%21.57%1 2%4.09%3.6%4.67%9.80%1 6%500万-1000万元存多少钱都不能提前退休其他300万-500万元100万-300万元100万元以下N=755N=755职场提前退休策略:开展副业居,拿薪次之 为了“提前退休”,职场将“开展副业”作为他们退休动规划的要任务,该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得薪收”,得分3.39分,第三是晋升到更阶的职位。?虽然“开展副业”受到睐,根据调研实际上只有15.87%的职场从副业获得收。93.88%的职场以固定薪为主要收来源。统计时间:2024年4 数

    13、据来源:脉脉聘才智库 8PART 1薪资降,盼退休Q:为了“提前退休”,您计划或者已经做了哪些准备?开展副业?增加收综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.8229.79%26.33%21.01%1 6.76%6.1 2%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.3934.1 3%29.69%21.56%8.75%5.94%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.3239.23%33.76%1 2.22%8.68%6.1 1%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.1 254.2%1 6.43%1 5.38%8.04%5.94%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位2.4221.7 4%

    14、22.92%22.1 3%1 8.1 8%1 5.02%通过专业培训/?继续教育提升技能综合得分第1位第2位第3位第4位第5位1.851 7.77%22.34%25.89%1 7.77%1 6.24%创业?当板综合得分第1位第2位第3位第4位第5位1.5923.39%1 8.1 3%1 7.54%1 9.3%21.64%其他综合得分第1位第2位第3位第4位第5位0.2879.1 7%4.1 7%8.33%8.33%0%获得份?薪收寻求晋升到?更阶的职位转换赛道,进?前景更好的业学习理财知识?提投资收益2023年,您的年收结构为?多选题薪?年终奖?各类补贴?股票、基、债券等投资?副业?期权93.

    15、88%?60.66%?31.57%?1 8.84%?1 5.87%?3.31%N=755N=755薪机会在哪?Part 210PART 2薪机会在哪?京沪领跑城市薪榜,州薪资掉队 2024年Q1,线城市中平均薪资最的是北京,平均薪资为47538元,紧随其后的是上海,平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州超越深圳,以43864元的平均薪资位列第三,深圳42911元位列第四。这四个城市的均薪资均超过4万元。?州的新发岗位平均薪资为34397元,排在第五位,与北上杭深有较差距。统计时间:2024年Q1 数据来源:脉脉聘才智库 2024年Q1,北上深杭新发岗位平均薪资排名单位:元TOP1

    16、北京TOP4深圳TOP3杭州TOP5州TOP2上海47538元47514元43864元42911元34397元11PART 2薪机会在哪?智能硬件薪酬连续2年领跑,纯互联回升跻TOP3 2024年Q1,智能硬件业以43306元的平均薪成为薪业榜第,连续两年稳居TOP1,紧随其后的是新融科技业43198元。?对近3年Q1的业平均薪资,排名发了显著变化。纯互联业经历了2023年薪资排名下降后,在2024年迎来回升,以42687元位列第三,这可能与互联业2023年薪挖猎智能才有关。新能源汽业的平均薪资也有所增,从2023年Q1的40366元攀升2024年Q1的41510元,排名从第位上升到第四位。统计时间:2022年-2024年3 数据来源:脉脉聘才智库 2022-2024年Q1,新发岗位薪资TOP15业电商务&新零售?智能家电?智能?智能硬件?新能源汽?纯互联?新活服务?新融科技?电?通信?企业数字化服务?新医疗服务?游戏?证券经纪?投资/FA智能硬件?电商务&新零售?新融科技?电?智能家电?智能?通信?新能源汽?纯互联?新活服务?投资/FA?企业数字化服务?游戏?新能源?新物医药智能硬件

    展开阅读全文
    提示  搜弘文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:2024春招高薪职业和人才洞察-脉脉.pdf
    链接地址:https://wenku.chochina.com/doc/137550.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

    粤ICP备11064537号

    收起
    展开