2024春招高薪职业和人才洞察-脉脉.pdf
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1、脉脉聘?薪职业和才洞察2024 春招录薪资降,盼退休PART 11 8薪机会在哪?PART 29 18龄出路在哪?PART 319 32CONTENTS薪资降,盼退休Part 11PART 1薪资降,盼退休2024年Q1求职压略降,薪资同减少 2024年Q1才供需为1.94,相2023年Q1的2.05略有降低,表明虽然才市场的竞争依然激烈,但压相较于去年有所减轻。?2024年Q1,新经济业全部新发岗位平均薪资为42385元,与2023年Q1的43859元相,略有降低。统计时间:2022年-2024年3 数据来源:脉脉聘才智库 才供需=才供给/才需求。才供需1,说明供于求;1,说明供于求;1,说
2、明供给于需求1.891.841.49新融科技2.411.871.38纯互联1.781.891.08智能2.031.961.46通信2.122.041.48智能硬件1.342.081.19新能源汽2.272.181.49电商务&新零售2.632.181.64企业数字化服务2.482.251.7新活服务2.332.451.36游戏2023年Q12024年Q12022年Q12022-2024年Q1,新经济各业才供需变化2PART 1薪资降,盼退休职场状态变化:才依然求稳,跳槽率幅上升 2024年Q1,保持职业状态不变的群例为44.52%,与2023年春招时的44.4%相差,表明职场在态上仍倾向于求稳
3、,不轻易选择主动离职。计划跳槽的职场例为25.75%,相去年春招的20.69%有所增加。另外,有10.96%的职场成功跳槽新公司,11.62%的处于被裁员或待业状态,1.83%的选择辞职创业。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 没有变化被裁员,待业中计划跳槽,正在接触新机会跳槽进新公司辞职创业1.83%44.52%1 1.62%25.75%1 0.96%3.99%其他应届成功签约1.33%2024年1-4,您的职业涯发了哪些变化?3PART 1薪资降,盼退休N=755收增减两极分化:收增因薪涨,收降因奖减 2023年,职场的收状况呈现不同趋势:约31.72%的被调研者表收保持不变,
4、32.4%表收有所增加;另有35.88%收减少。?职场收增的原因,主要是薪提,影响了68.21%的群;其次是奖增,约占40%;投资收的提升为15.38%的带来了额外收益。?收减少的原因主要是奖缩减,影响了52.78%的职场,其次是薪下降,占达到50.93%;第三个影响因素是补贴减少,占23.61%。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 相前年,您的年收总额有变化吗?您去年收增的原因有哪些?多选题没有变化减少30%以上增加1-30%增加30%以上减少1-30%31.72%1 9.76%25.42%6.98%1 6.1 1%薪涨了?奖增?股票、基、债券等投资收增加?副业收增加?补贴变多?
5、其他?期权变多68.21%?40%?15.38%?13.85%?12.31%?4.62%?3.08%您去年收减少的原因有哪些?多选题奖减少?薪降低?补贴减少?股票、基、债券等投资收减少?副业收减少?其他?期权少了52.78%?50.93%?23.61%?17.59%?13.43%?10.19%?4.17%4PART 1薪资降,盼退休N=755N=755N=755近1/4职场不作可活3年多,15%断即断粮 调研数据显,有24.92%的职场不作也可以活3年以上。有15.95%的职场不作可以活1-3年。然,也有14.62%的断即断粮。?在不作也能活3年以上的这部分职场群中,不同性质企业存在显著差异。
6、外企员占最,达到46.81%,其次是国企和事业单位员,例为35.62%。远于其他类型的企业。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 5PART 1薪资降,盼退休3年以上1-3年1个-3个1个以内其他3个-半年1 2.79%24.92%1 5.95%1 1.1 3%3.82%1.65%半年-1年断即断粮,?活不了点1 5.1 2%1 4.62%Q:如果不作,您前的储蓄可以活多久?单选题Q:如果不作,您前的储蓄可以活多久?单选题?您所在公司的性质为?百以下型企?百以上千以下企?千以上中型规模企?万以上型规模企?国企/事业单位?外企?其他22.97%1 5.09%1 6.09%9.24%1
7、0.96%4.26%1 3.64%8.1 1%3.77%2.30%1.68%1.37%2.1 3%4.55%1 2.1 6%1 2.26%9.20%1 3.45%1 0.96%4.26%9.09%1 1.49%1 5.09%1 3.79%8.40%1 7.81%1 0.64%1 8.1 8%1 5.54%1 4.1 5%1 8.39%1 8.39%1 4.29%9.59%23.40%9.09%8.78%1 7.92%25.21%1 2.33%8.51%22.73%1 8.92%1 8.87%21.84%26.89%35.62%46.81%1 3.64%2.03%2.83%0.84%1.37%9
8、.09%3个-半年半年-1年1-3年3年以上其他1个-3个1个以内断即断粮,活不了点N=755N=755超3成职场渴望刻退休,越年轻越“不想上班”职场对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显,32.89%的职场希望能即退休,其次是18.77%的愿意等到法定退休年龄。有12.64%的希望在4650岁之间退休。?从不同年龄段的职场意愿来看,年龄越,选择“现在刻上”退休的群占越,反映出越年轻越不想上班的职场情绪。在46岁及以上的职场中,有达53.85%的愿意在法定退休年龄退休。在35岁以下的职场中,愿意等到法定年龄退休的职场占均不20%。统计时间:2024年4 数据来源:脉脉聘才智库 6PART 1
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