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类型晋升考核表.xlsx

  • 上传人:周三
  • 文档编号:137176
  • 上传时间:2024-05-09
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    关 键  词:
    晋升 考核
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    晋晋升升考考核核表表姓姓名名部部门门职职务务原原职职等等入入职职日日期期:年年 月月 日日最最近近一一次次晋晋升升日日期期 年年 月月 日日拟拟晋晋升升职职等等现现岗岗位位任任职职期期间间绩绩效效/业业绩绩平平均均得得分分:分分,具具体体如如下下(权重70%):时时间间绩绩效效/业业绩绩得得分分备备注注时时间间绩绩效效/业业绩绩得得分分备备注注时时间间绩绩效效/业业绩绩得得分分备备注注例:2019年7月素素质质评评价价(权重30%):考考核核项项目目权权重重自自评评自自评评得得分分上上级级评评价价上上级级评评分分考勤管理应出勤:天实出勤:天15%培训管理(可另附成线或报告)应受训:实受训:15%考纪管理受奖:惩处:增减项合计30%考评总得分=素质评价得分*30%+业绩评价得分*70%奖惩得分总总得得分分:主管级(含)及以下每年组织两次考评,职等晋升生效日分别为上半年4月和下半年10月;经理级(含)及以上每年组职一次考评,职等晋升生效日为每年7月。考评结果1252原则强制正态分布,分为A、B、C、D四个等级,获A的同事,具备职等晋升资格。人力资源中心需至少提前一个月下发通知开始考评。数数据据提提供供者者签签名名:日日期期:拟拟晋晋升升员员工工上上级级签签名名:日日期期:第 1 页 附件12.6职等晋升考评表

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