绩效考核指标---技术副总.doc

1、 江动股份员工绩效考核表 附表一： 技术副总岗位绩效考核表（季度）编号： 年 （季）姓名部门技术中心岗位副总考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率质量统计报表质量抽查情况报告技术副总30%说明：A产品实际合格率/产品标准合格率标准定义得分区间98% A90-10095% A 98%80-9090% A 95%70-8085 % A 90%60-70A 85%60分以下技术问题处理效果技术问题处理记录总经理10%说明：对公司的技术问题处理情况的综合评分标准定义得分区间及时发现技术问题，处理十分妥当，没有造成任何损失91100及时发现技术问题，处理得当，造成的损失

2、很小8190能够应对技术问题，采取处理措施，但造成一定损失6180未能及时发现技术问题，处理措施一般，但造成较大损失4160不能及时发现技术问题，且处理措施不当造成很大损失040专项开发任务效果综合评分总经理总经理30%说明：对季度专项开发任务的效果综合评分考核项目权重评分专项任务完成的可用性40%专项任务完成的规范性20%专项任务完成的经济性20%专项任务完成的创新性20%中心预算费用执行率（C）（通用指标）财务部财务副总10%说明：C=（季度实际发生额季度预算总额）季度预算总额标准定义得分区间-10% C90-100-10% C -5%80-90-5% C 070-800 5%60分以下领

3、导综合满意度（通用指标）总经理总经理10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评价。标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益90-100超出计划要求，超过公司预期目标80-90达到计划的基本要求，完成了基本目标70-80未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失60-70远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60分以下态度指标：态度得分总经理总经理10%最终绩效得分行政副总评语 签字： 日期：总经理评语 签字： 日期：附表二： 技术副总绩效考核表（年度）编号：部门： 年姓名部门技术中心岗位副总考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态

4、度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：技术中心其他管理工作情况评分总经理总经理10%说明：对研发管理工作执行情况的综合评分考核项目权重评分技术信息管理工作30%产品研发项目管理工作30%知识产权管理工作20%计算机信息系统管理工作20%本中心员工满意度（通用指标）满意度调查报告总经理10%说明： 各部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。考核项目权重评分对下属工作任务安排合理性20%对下属授权合理性20%对下属工作目标明确性10%与下属沟通充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%各季度业绩平均指标各季度业绩考核表总经理80%一季度二季度三季度四季度算术平均得分工作业绩综合得分行政副总评语 签字： 日期：总经理评语 签字： 日期：内部文件，注意保密- 4 -