华盈恒信—金德精密—金德精密管理体系咨询项目合同书0921.doc
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华盈恒信 精密 管理体系 咨询 项目 合同书 0921
- 资源描述:
-
1、金德实业制品来料加工厂管理体系咨询项目合同书深圳市华盈恒信管理顾问有限公司金德实业管理体系咨询项目合同书甲方:金德实业制品来料加工厂乙方:深圳市华盈恒信管理顾问有限公司本着诚信合作、共同发展的原则,经友好协商,双方就管理体系咨询项目达成以下协议:一、服务范围乙方为甲方提供战略规划体系、目标绩效管理体系、企业文化核心理念体系的设计和实施辅导工作,具体包括以下内容:1.1企业管理诊断(项目费用:50,000元)1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位管理现状的调研诊断。1.1.2通过系统分析,形成详细的企业管理体系诊断分析报告。1.2企业发展战略梳理(项目费用:100,00
2、0元)1.2.1对甲方的发展战略进行梳理和规划,编制形成金德实业企业发展战略规划报告。1.3绩效管理体系(项目费用:180,000元)1.3.1编制绩效管理手册。1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标,形成绩效指标辞典。1.4企业文化体系(项目费用:40,000元)1.4.1对甲方的企业文化现状进行评估。1.4.2设计企业文化核心价值理念系统。1.4.3编制企业文化白皮书。1.5咨询方案的指导实施(项目费用:20,000元)1.5.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。1.5.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。二、项目预期目标2.1通过对甲方发展战略的梳理和规划,明确甲方的愿
3、景、方向和中长期战略目标。2.2通过目标绩效体系的建立和实施,将甲方战略目标进行层层分解和传递,形成以KPI为基础、以激励和约束为导向的全员绩效管理系统。2.3通过企业文化核心价值理念系统的建立和推广实施,达到以文“化”人,构建与公司愿景和文化保持一致的一支优秀的员工队伍。三、项目时间计划3.1本项目方案设计阶段的时间为六至八个月,内容分为四大部分:3.1.1第一部分:完成项目启动和现场诊断调研工作,乙方项目组顾问在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。3.1.2第二部分:完成发展战略的梳理和规划工作,乙方项目组顾问在甲方现场的工作时间预计为25个工作人日。3.1.3第三部分:完成绩效管理体
4、系的设计工作,乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为60个工作人日。3.1.4第四部分:完成企业文化体系的设计工作,乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。四、项目培训计划4.1战略规划体系咨询阶段的培训时间为3个课时,培训主题是企业战略操作实务。4.2目标绩效管理体系咨询阶段的培训时间为6个课时,分两次进行,培训主题分别是如何提取KPI和目标绩效管理。4.3企业文化体系咨询阶段的培训时间为3个课时,培训主题是现代企业文化建设。五、双方的权利和义务5.1双方共同的义务严格遵守本协议各项条款规定的内容,并协商解决合作中出现的有争议的问题。5.2甲方的权利和义务5.2.1为保证咨询项
5、目工作得以顺利进行,甲方应就本项目成立独立的项目组,同时委派冉斌总经理担任项目负责人(不少于30个工作人日),负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通,并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。5.2.2为保证项目按期完成,甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定,对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的一周时间内,甲方应向乙方发出书面的修改意见,否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。5.2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料,并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。5.2.4甲方向乙方工作
展开阅读全文
搜弘文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。



IBM为中移动做的IT关键绩效指标研究(word版).doc
001_成飞集团绩效与薪酬设计思路沟通报告.ppt
003_成飞集团部门满意度考核表.xls
