信息专员.xls

1、集集团团财财务务部部信信息息专专员员绩绩效效考考核核计计分分卡卡指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分通通用用指指标标领导满意度对领导交办工作的完成情况直接上级40%40%A（810）极为出色B（68）出色C（46）合格D（24）不理想E（02）差在工作中表现出的能力直接上级30%A（810）极为出色B（68）出色C（46）合格D（24）不理想E（02）差对其工作中表现出的工作态度直接上级30%A（810）极为满意B（68）很满意C（46）满意D（24）不满意E（02）极不满意每季度工作计划与总结提交的计划与总结20%10工作计划能够按照月度进行提交，

2、每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。专专用用指指标标网络银行建设参照书面作业及工作表现、态度40%A（910）网络建设方案非常有效，能充分发挥网络的作用，为财务公司收集大量的财务信息。B（78）C（56）网络建设方案一般，网络的作用不强，对财务公司信息收集作用不强。D（34）E（12）网络建设方案不科学，作用发挥不明显，不能获取有用的财务信息。考考核核总总得得分分=每每项项指指标标的的评评价价结结果果；每每项项指指标标的的评评价价结结果果=每每项项绩绩效效指指标标的的得得分分权权重重/绩绩效效指指标标个个数数考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏考考核核人人签签字字：日日期期：被被考考核核人人签签字字：日日期期：集集团团财财务务部部信信息息专专员员绩绩效效考考核核计计分分卡卡指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分