博思智联-三联集团-个人任务绩效考核评价表-导购员样例.xls

1、绩绩效效评评价价标标准准（示示例例）等等级级说说明明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。C：常态工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。D：需改进工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时

2、间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉。E：不良工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。三联家电个个人人绩绩效效评评价价表表本本表表用用途途个个人人绩绩效效评评价价适适用用对对象象公公司司各各类类基基层层员员工工个个人人和和管管理理人人员员个个人人（除除高高层层管管理理人人员员和和部部门门第第一一负负责责人人）被被考考核核者者张张三三所所在在部部门门营营业业厅厅职职位位导导购购员员考考核核者者王王五五考考核核期期个个人人KPIKPI标标准准权权重重评评价价得得分分1柜组销售收入A70BC计划完成率为100%DE2毛利A30BC计划完成率为100%DE3工工作作任任务务工工作作衡衡量量标标准准/任任务务目目标标权权重重评评价价等等级级123变变更更后后工工作作任任务务工工作作衡衡量量标标准准/任任务务目目标标权权重重评评价价等等级级1234任任务务绩绩效效评评分分：权权重重评评分分 工工作作任任务务确确认认签签字字栏栏被考核者签字：考核者签字：考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏被考核者签字：考核者签字：2三联家电 工工作作改改进进计计划划12343