人力资源结构分析表.xls

1、 人人员员结结构构分分析析说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。2、人员范围：部门全体员工18人。3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。6、“地区”：人员的出生地。分析项目结构内容人数 占比（%）结构分析图与常规数据对照分析职种中高层管理人员527.78%中高层管理人员：基础人员比例1:

2、2，中高层管理人员较多。技术人员15.56%基础人员1055.56%职能人员211.11%学历中专15.56%从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。大专1161.11%本科527.78%研究生15.56%研究生以上00.00%年龄20岁以下00.00%20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。20-25岁1055.56%26-30岁738.89%30岁以上15.56%评定类技术职称无职称18100.00%目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职

3、称并不重视。初级00.00%中级00.00%高级00.00%中高层管理人员28%技术人员5%基础人员56%职能人员11%职种结构分析中专5%大专61%本科28%研究生6%研究生以上0%学历结构分析无职称 100.00%初级 0.00%中级 0.00%高级 0.00%技术职称分析图20岁以下 0.00%20-25岁 55.56%26-30岁 38.89%30岁以上 5.56%年龄分析图 1/2 性别男844.44%男女比例基本均衡。女1055.56%入职年限1年以内1583.33%部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。1-3年211.11%3-5年15.5

4、6%5年以上00.00%工作年限应届毕业生00.00%公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。1-3年844.44%3-5年738.89%5年以上316.67%地区武汉633.33%湖北省内居多，地域比例属于正常状态。湖北省内844.44%山东211.11%山西15.56%吉林15.56%年龄分析图男 44.44%女 55.56%性别分析图1年以内 83.33%1-3年 11.11%3-5年 5.56%5年以上 0.00%入职年限分析图应届毕业生 0.00%1-3年 44.44%3-5年 38.89%5年以上 16.67%工作年限分析图毕业院校分析图地区分析图武汉 33.33%湖北省内 44.44%山东 11.11%山西 5.56%吉林 5.56%地区分析图 2/2