三茅-2019中国HR生存发展现状白皮书-2020.2-119页.pdf

1、 中国 HR 生存发展现状白 皮 书中国 HR 生存发展现状白 皮 书-1-目录前言样本构成样本地域分布样本从业年限比例样本企业性质比例样本职务比例样本企业规模比例是否科班比例样本模块比例样本行业比例HR 从业者男女比例薪酬篇男女 HR 从业者人员情况对比不同职级男女 HR 比例不同模块男女 HR 比例不同行业/地区/职级/模块 HR 平均薪酬对比各行业 HR 平均薪酬对比各地区 HR 平均薪酬对比各职级 HR 平均薪酬对比各模块 HR 平均薪酬对比各地区不同职级 HR 平均薪酬对比各地区 HR 专员平均薪酬对比各地区 HR 主管平均薪酬对比各地区 HR 经理平均薪酬对比各地区 HR 总监平均

2、薪酬对比各行业不同模块 HR 平均薪酬对比各行业全模块 HR 平均薪酬对比各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比各行业培训模块 HR 平均薪酬对比各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比各行业 HRBP 平均薪酬对比各行业基础人事 HR 平均薪酬对比各行业不同职级 HR 平均薪酬对比各行业 HR 专员平均薪酬对比各行业 HR 主管平均薪酬对比各行业 HR 经理平均薪酬对比各行业 HR 总监平均薪酬对比不同规模企业不同职级 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HR 专员平均薪酬对比不同规模企业 HR 主管平均薪酬对比不同规模企业 H

3、R 经理平均薪酬对比不同规模企业 HR 总监平均薪酬对比不同规模企业各模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里全模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业招聘模块 HR 平均薪酬调研不同规模企业里培训模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里绩效模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里薪酬福利模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业员工关系模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HRBP 平均薪酬对比北上广深 HR 平均薪酬对比北上广深不同职级 HR 平均薪酬对比北上广深各模块 HR 专员平均薪酬对比北上广深各模块 HR 主管平均薪酬对比北上广深各模块 HR 经理平均薪酬对比北上广深各模块 HR 总监平均薪酬对比

4、HR 实际薪酬与期望薪酬对比不同规模企业 HR 实际薪酬与期望薪酬差距不同职级 HR 实际薪酬与期望薪酬差距2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书003004010011032037040045013018023051-2-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书HR 科班出身与非科班出身的薪酬对比不同职级 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比不同模块 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比HR 从业者涨薪方式情况对比各行业 HR 涨薪方式情况对比不同规模企业的 HR 涨薪方式对比各职级 HR 涨薪方式情况对比各模块 HR 涨薪方式情况对比HR 涨薪幅度对比各行业 HR 涨薪幅度对比不同涨薪方

5、式下的涨薪幅度对比各职级 HR 涨薪幅度对比HR 年终福利年终福利项目对比不同行业 HR 年终奖对比不同规模企业 HR 年终奖对比不同职级 HR 年终奖对比不同模块 HR 年终对比生存现状篇HR 加班情况对比各行业 HR 加班情况对比各地区 HR 加班情况对比各职级 HR 加班情况对比各模块 HR 加班情况对比HR 日常工作状态对比HR 最心累的事情HR 心目中最有价值的工作HR最花时间的工作HR 与哪个部门的关系最密切？HR与公司哪个部门的 斗争 最多HR 信息化工具使用情况比例不同规模企业 HR使用信息化工具比例HR对信息化工具的需求对比人力资源服务公司情况对比HR 使用第三方人力资源服务

6、公司的比例HR 使用人力资源服务具体项目情况职业展望篇HR 个人成长HR 自主学习的习惯最爱学习的 HR 对比HR 职业规划HR 的转行意愿情况各职级 HR 转行意愿对比HR 职业规划方向对比HR 跳槽时间间隔与跳槽原因分析HR 跳槽时间各行业 HR 跳槽时间间隔各职级 HR 跳槽时间间隔各模块 HR 跳槽时间间隔HR 的跳槽原因最受 HR 欢迎的行业最受 HR 欢迎的企业特点岗位晋升HR 晋升时间HR 认为阻碍自身发展的主要因素生活状态篇HR 的休假情况HR 的业余生活安排HR 的运动情况HR 的线下社交频率HR 每年的旅游情况HR 的睡眠情况HR 的脱发情况附：HR 最知名的人力资源服务企

7、业排行榜HR 最知名的招聘/猎头服务企业排行HR 最知名的人力资源管理咨询服务企业排行HR 最知名的培训服务企业排行087070106111054057061064071076103095091088084081前言寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风之中。这场始发于2018年的经济下行风潮，让每个人都猝不及防，社保新政、个税改革、中美贸易摩擦各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为 HR，危机如影随行。对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过坎的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次

8、十年未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。但同时，这也是一次极其难得的机遇。在最近的一年里，经济的下行，让企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。站在大时代的十字路口，迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。三茅作为中国人力资源第一社群，从 2016 年开始，每年都会发布HR 生存发展现状白皮书，就是力图为每一位 HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮

9、书如约而至，我们调查了 30857 个 HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本2019 年中国 HR生存发展现状白皮书，希望能够为 HR 职业发展提供一个参考。这本白皮书仍然有一些不足之处，如偏远地区和新兴模块的 HR 从业者样本量较少，与之相关的结果可能并不能非常精准的反映现实。因此，我们在每一项图表旁，都附上了原始数据，以便有需要的 HR 能够自行分析，也欢迎大家将自己的分析结果告诉我们，和我们一起将这份白皮书打造得更加完善。注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民

10、币，单位皆为元。平均月薪是指年均月收入，含年终福利等其他收入。2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-3-样本地域分布样本构成地区百分比广东22.50%北京8.30%浙江7.40%江苏6.90%四川5.60%上海5.30%山东5.20%湖北4.00%河南3.90%湖南3.30%河北3.00%福建2.60%安徽2.50%陕西2.40%重庆2.40%广西1.80%地区百分比天津1.70%云南1.70%辽宁1.50%吉林1.30%山西1.20%贵州1.10%新疆0.90%甘肃0.70%江西0.70%海南0.50%内蒙古0.50%黑龙江0.30%宁夏0.30%海外 0.20%西藏0.20%03%6

11、%9%12%15%18%21%24%西藏海外 宁夏黑龙江内蒙古海南江西甘肃新疆贵州山西吉林辽宁云南天津广西重庆陕西安徽福建河北湖南河南湖北山东上海四川江苏浙江北京广东-4-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-5-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书样本从业年限比例样本企业性质比例01020304050607080政府及事业单位港、澳、台企业其他外资企业国有企业民营企业77.8%8.3%5.4%4.3%3%1.1%051015202530354010年以上8-10年5-8年3-5年0-3年39%20%19%9%13%样本职务比例样本企业规模比例25.7%22.9%16.6%12.6

12、%12.1%7.1%3%06121824305000-10000人10000人以上500-1000人1000-5000人50人以下50-150人150-500人0510152025【独立模块】总监其他【独立模块】经理【不分模块】总监HR助理【独立模块】主管【不分模块】主管【独立模块】专员【不分模块】专员【不分模块】经理19.5%18.9%18.2%17.1%9.5%7.3%4.8%3.3%1%0.4%-6-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书是否科班比例样本模块比例048121620COEOD、TD、LD等SSC其他人力资源信息系统HRBP绩效基础人事工作薪酬（福利）培训员工关系招聘全模

13、块19.4%19.3%13.5%10.6%10.2%9.1%7.6%3.6%3.3%1.2%1%0.8%0.4%科班HR 26%非科班HR 74%-7-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书行业百分比计算机/通信/互联网/电子19.90%房地产/建筑11.70%汽车/机械制造/仪表设备11.10%其他8.80%贸易/批发/零售业8.50%教育/培训/院校5.90%能源/冶炼/材料/化工/5.40%制药/生物/医疗保健服务5.20%酒店/餐饮/旅游4.40%金融业（保险/银行/投资）4.00%商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）3.80%物流/交通/仓储3.50%文化传播（媒体/广

14、告/出版/娱乐/体育/艺术品）2.60%轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）1.70%农林牧渔及相关加工1.40%造纸/印刷1.10%政府/公共事业/学术科研1.00%04%8%12%16%20%政府/公共事业/学术科研造纸/印刷农林牧渔及相关加工轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）物流/交通/仓储商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）金融业（保险/银行/投资）酒店/餐饮/旅游制药/生物/医疗保健服务能源/冶炼/材料/化工/教育/培训/院校贸易/批发/零售业其他汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子样本行业比例2019

15、 年中国 HR 生存发展现状白皮书-8-HR 从业者男女比例男性从业者 25%女性从业者 75%-9-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书薪酬篇专业的HR学习平台-10-男女 HR 从业者人员情况对比-11-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书不同职级男女 HR 比例解读：从基础岗位到管理层，随着级别的增高，呈现非常清晰的“男性人数增多、女性人数减少”的趋势。分析：此条数据说明，在 HR 生态圈中，越往上层，男性会越占优势,这固然有人力资源工作做到上层，需要更多的大局观、理性思维等男性更占优势的因素，但更大的原因则在于：女性需要承担生儿育女

16、和照顾家庭的责任，因此在踏入社会几年之后，和同时期的男性相比，就要失去更多的职场机会。但从这几年的数据对比来看，管理层中女性的占比呈现增长的趋势。男性女性13%87%20%80%25%28%72%56%44%75%020%40%60%80%100%总监经理主管专员助理不同模块男女 HR 比例解读：数据显示，传统各模块中，女性 HR 的数量多于男性，尤其是在薪酬、员工关系这样需要细心与耐心的模块中，女性的优势相当明显。而男性的优势则在于 HR三支柱这样的新领域中，ODTDLD这样的组织战略型岗位里，男性、女性HR相差就比较接近，尤其是 COE 领域，56%为男性，这也是唯一男性从业者数量超过了女性的领域。分析：女性胜在对人、对事打交道，男性胜在对新事物的接受度较强，男女 HR，各有所长。020%40%60%80%100%人力资源信息系统基础人事COEOD/TD/LDSSCHRBP员工关系薪酬福利绩效培训招聘全模块男性女性26%74%26%74%72%73%81%79%66%75%59%44%86%66%28%27%19%21%34%25%41%56%14%34%-12-2019 年中国