不拘一格选人才-正威集团人力资本总裁赵清-HR研究网第41届中国人力资本论坛课件.pdf

1、搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2024年年最新薪酬报告、行业报告免费最新薪酬报告、行业报告免费下载下载 https:/ 寻求突破，超越自我，为实战而生 导师简介 正威国际集团人力资源总裁 深圳市企业人力资源发展促进会会长 2022中国最具影响力的人力资源经理人之一 30+年人力资源管理经验，先后担任Valor-GTI、艾 默生、通用、正威等世界知名企业的人力资源负责人 赵赵 清清 TALENT IS THE KEY 撬动业绩倍增的飞轮 高质量可 持续发展 高质量发展需要高质量人才 一切资源开发的决定性因素 企业发展的动力源泉 组织能持续获取知识

2、，在组织内传递知识，丌断创造新知识 能持续增强组织自身能力 能带来绩效改善 文化 流程不 制度 高级 领导团队 战略 职能不 架构 人才 人才是企业最重要的资源，但人才往往是可遇不可求！BASED ON STRATEGY AND LOOKING AT DEMAND 企业战略目标 多目标共举,谁是达成业绩的核心人才？多业态布局,人员的能力是否足以应对跨领域运作？创新型模式,人才应具备什么样的能力特质？大增长战略,人才供应的数量/质量/速度是否可以支撑？前瞻式发展，构建怎样的人才队伍才能满足未来所需？ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 内部供给不外部引进相结合

3、整合资源建立企业外部人才库 建立基于业务牵引的内部人员流动机制,能上能下(干部选调)、能左能右(岗位轮换),促使实际供给不需求相匹配 在平凡中求创新,于细微处选人才！丌求标新立异,但求删繁就简,以最简单的思路打通人才供应链。我们的ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 物 以 类 聚,人 以 群 分,优秀人才身边不乏优秀人才 ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 送上门的面试，只要是我看

4、上的，没有一个“漏网之鱼”ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 所谓“金无足赤 人无完人”。如何扬长避短,既利用人的长处,又避免人的短处,这是个十分微妙的艺术问题。选才恰如其分,用才用当其时。管理者要随时处理好员工的心态问题和行为变化 拒绝的背后 没有标准答案的问题 ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 不计前嫌，好马可回头 建立老员工的回归通道 给离职员工吃“回头草”的机会