离职员工的商业秘密侵权预防-盈科律所合伙人药企合规领创人吴伟坚-HR研究网第41届中国人力资本论坛课件.pdf

1、商业秘密保护和竞业限制北京市盈科（深圳）律师事务所从前排吃瓜到实战应用吴伟坚 律师合伙人2024年3月29日CONTANTS目 录01案例导入CASES IMPORTING02争议焦点FOCAL POINTS03法律分析LEGAL ANALYSIS04应对策略COPING STRATEGIES吴伟坚 北京市盈科（深圳）律师事务所 律师团队合伙人 香港中文大学（深圳）经管学院 兼职导师毕业于中国政法大学；于2012年9月取得法律职业资格证书，于2014年、2017年取得证券从业、基金从业资格证书；具备经济学、法律的复合背景；工作语言为英语、粤语和普通话。曾服务于GAP inc.、腾讯、阿里、复星

2、医药等国内外知名企业，主持包括上市公司和集团在内的众多客户的劳动合规、股权激励、知识产权专项法律服务以及劳动仲裁、商业秘密与不正当竞争的案件应对，擅长结合公司治理和法律风险控制需求，提供劳动、人事以及公司合规法律服务的整体解决方案。分享人SPEAKER1案例导入CASES IMPORTING 先吃个瓜？CASES IMPORTING啥事儿？2020年4月，知名在线教育企业大某科技向北京市海淀区人民法院提交起诉书，起诉另一知名教育企业百某某联啥原因？两名员工从大某科技离职后，通过违规方式获取客户名单，代表百某某联进行原公司客户招揽、产品销售起诉啥？王某和王某某侵犯了大某科技的商业秘密，百某某联涉

3、嫌“指使员工使用不正当手段窃取、使用用户名单等商业秘密”，构成共同侵权，索赔合计人民币800万元2图片来自网络 先吃个瓜？CASES IMPORTING大某科技称，在员工入职时，公司即与其签订了劳动合同保密协议竞业限制协议和无形资产管理办法，明确约定保密范围，并在公司规章制度中对于员工保密义务进行了详细约定；同时，公司为相应员工购置的工作手机开机界面即提示“通过工作手机、工作手机号、工作微信号等发送接收及存储的所有信息均属于公司资产和具有商业价值的保密信息。未经公司书面许可，不得将任何该等信息用于非工作目的”；员工通过该工作手机、工作微信与客户直接沟通产生的所有通讯费用，均由公司支付。2020

4、年2月，员工从大某科技离职后入职百某某联，通过微信“好友找回账号”的方式，将载有大量商业秘密的工作微信找回，以百某某联员工的名义持续对本属于大某科技长期、稳定的客户群体进行产品的招揽和销售。3 先吃个瓜？CASES IMPORTING关键词：离职员工入职竞争对手登陆原工作微信获取客户名单招募客户和销售同类产品4 再吃个瓜？CASES IMPORTING【时间】2021年11月【事件】米某游公司起诉前员工张三（化名）违反 竞业限制义务，前往腾某游戏公司入职【结果】劳动仲裁委作出裁决，人民法院作出判决 维持裁决结果 1、张三无需返还竞业限制经济补偿金196,700元（每月28,100元，7个月）2

5、、张三需支付米哈游公司违约金2,328,851元（离职前12个月工资总额的两倍）【时间】2022年7月【事件】腾某公司起诉前员工李四（化名）违反 竞业限制义务，前往米某游公司入职【结果】劳动仲裁委驳回腾某公司仲裁请求；人民法院作出判决改判：1、李四需返还竞业限制补偿金192,101.50元（每月23,126.91元，约8.3个月）2、李四需支付腾某公司违约金1,850,152.80元（离职前12个月工资总额的两倍）5 再吃个瓜？CASES IMPORTING1、张三为原米某游公司游戏运营、产品运营人员，双方签订了劳动合同、竞业限制协议2、张三自认其连续4个工作日及十天内6个工作日在 早上及中午

6、固定时间独自刷门禁卡进入腾某公司 办公场所，且中午与腾某公司工作人员散步聊天；3、张三无法证明其未在限制期间为腾某公司工作；4、双方当事人均确认，未对违约后是否需要返还竞 业限制补偿金作出约定。1、李四为原腾某公司技术开发人员，劳动合同明确 约定了李四负有保守商业秘密和竞业限制义务；2、通过车辆登记和进出记录，腾某公司说明李四主 张的用人单位A公司与米某游公司有关联；3、诉讼中，腾某公司举证说明李四连续7个工作日、及三周内9个工作日出现在米某游公司所在地；4、李四拒绝出庭接受询问及核实；5、双方协议约定违约后需要返还竞业限制补偿金。6 再吃个瓜？CASES IMPORTING关键词：竞业限制补

7、偿金 返还违约金劳动仲裁人民法院 维持/改判7 还吃个瓜？CASES IMPORTING2024年3月，微信自媒体 某大V 收到关于 某券商 的爆料，爆料人声称证据确凿且有留存，如有不实愿承担法律后果：8 还吃个瓜？CASES IMPORTING关键词：应届校招生实习生竞业1年全行业竞业限制补偿金 2000+元/月9争议焦点FOCAL POINTS 关于：商业秘密FOCAL POINTS1、客户名单是否属于商业秘密？2、是否能认定侵权行为？3、索赔金额是否合理、有依据？10 关于：竞业限制FOCAL POINTS111、能否对应届生和实习生启动竞业限制？2、返还竞业限制补偿金是否有依据？3、违

8、约金的金额是否合理有依据？法律分析LEGAL ANALYSIS关于：商业秘密LEGAL ANALYSIS什么是“商业秘密”？不为公众所知悉；具有商业价值；经权利人采取保密措施；技术信息、经营信息等 商业信息如何认定侵权行为？职务、职责及权限与涉案商业秘密相关；参与和商业秘密相关的生产经营活动；曾保管、使用、存储或以其他方式接触、获取商业秘密及其载体#基础概念：中华人民共和国反不正当竞争法*进阶内容：关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 侵犯商业秘密民事案件诉讼举证参考关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定刑法修正案（十一）等如何维权？刑

9、事：侵犯商业秘密罪 刑法第二百一十九条行政：监督检查部门处罚 反不正当竞争法第二十一条民事：侵权责任 民法典反不正当竞争法 及相关司法解释12根据起诉书描述，在相应员工入职时，公司即与其签订了劳动合同保密协议竞业限制协议和无形资产管理办法，明确约定保密范围，并在公司规章制度中对于员工保密义务进行了详细约定；同时，公司为相应员工购置的工作手机开机界面即提示“通过工作手机、工作手机号、工作微信号等发送接收及存储的所有信息均属于公司资产和具有商业价值的保密信息。未经公司书面许可，不得将任何该等信息用于非工作目的”；通过该手机、工作微信与客户直接沟通产生的所有通讯费用，均由公司支付。2020年2月，员

10、工从大某科技离职后入职百某某联，通过微信“好友找回账号”的方式，将载有大量商业秘密的工作微信找回，以百某某联员工的名义持续对本属于大某科技长期、稳定的客户群体进行产品的招揽和销售。大某科技因百某某联“指使员工使用不正当手段窃取用户名单等商业秘密”，对百某某联及相应员工王某、王某某提起民事诉讼，索赔人民币800万元：关于：商业秘密LEGAL ANALYSIS是否属于商业秘密？是否能认定侵权行为？索赔金额是否合理合法？为什么是800万元，不是100万，80万或者8万元？是个人侵权还是单位共同侵权？13资料来源于网络主体：两高一密高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员0102期限：不超过

11、2年必须给予劳动者相应的经济补偿超出部分无效03违约金：公平合理原则双方自行约定，法院可以酌情调减劳动者支付违约金后仍需履行义务04关于：竞业限制LEGAL ANALYSIS经济补偿：不低于30%（深圳50%）可以按月支付，也可以一次性支付劳动者有主张的权利（3个月/解除）*法律依据：劳动合同法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释深圳经济特区企业技术秘密保护条例14关于：竞业限制LEGAL ANALYSIS能否对应届生和实习生启动竞业限制？是否返还竞业限制补偿金？违约金是否合理合法？15米某游公司因原游戏运营、产品运营员工违反竞业限制义务加入腾某公司发起劳动仲裁和诉讼，获得违约金赔偿约233

12、万元腾某公司因原技术开发人员违反竞业限制义务加入米某游公司发起劳动仲裁和诉讼，获得竞业限制补偿金返还约19.2万元、违约金赔偿约185万元，合计约204万元人民币网传某券商对应届生和实习生启动为期一年的全行业竞业限制010203应对策略COPING STRATEGIES前期：合规体系的建设COPING STRATEGIES16 企业要进行商业秘密的界定符合反不正当竞争法的规定；处理好“商业秘密”与“专利”关系，尤其是技术信息合理评定、分级管理，避免陷入所有信息都是商业秘密的误区，不追求绝对保护 有形、无形资产管理办法重视涉密载体的管理、定期盘点，建立合规操作制度的和审批、权限制度用工：过程决定

13、结果COPING STRATEGIES17 保密条款/保密协议、竞业限制协议 涉密人员管理和文件签署约定完整：保密信息范围和时间；竞业范围、区域、期限、补偿金及支付方式、违约金约定严密：是否包括员工在职期间；是否扩大到集团公司及集团公司旗下各子公司签署文件不是一劳永逸，员工培训和教育也很重要，需要反复提示、留痕结合案例向员工告知侵犯商业秘密、违反竞业限制的法律后果题外话：什么时机签署文件？离职：启动及报告义务COPING STRATEGIES18关注重点员工，而不是对所有人追求绝对控制，否则可能会适得其反如果确定启动，需要约定竞业限制补偿金的返还及竞业限制违约金如果不需要对方履行竞业限制义务，

14、需要发出明确的告知文件 协议需要闭环，但是要聚焦 启动后的通知报告义务必要时可以加上不履行报告义务的违约责任及竞业推定条款事后：诉讼技巧COPING STRATEGIES19同时向员工和竞争公司发函，要求员工履行竞业限制义务，向对方公司释明该员工负有义务 初步应对：律师函警告返还已支付的竞业限制补偿金；支付竞业限制违约金；继续履行竞业限制义务；支付律师费、调查费、公证费等维权费用 主要诉讼请求（4项）取证；劳务派遣方式的用工；员工与非竞争对手方签署了劳动合同 常见问题SUMMARY总 结商业秘密不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息刑事：侵犯商业秘

15、密罪行政：监督检查部门处罚民事：侵权责任竞业限制主体：两高一密期限：不超过2年，超出部分无效经济补偿：不低于30%（深圳50%）违约金：公平合理原则20番外：关于我们A BRIEF INTRODUCTION OF YINGKE联合国南南合作全球智库网络2022年、2023年 Global 200全球律师人数排名中覆盖国家个国际城市个海内外企业客户国内分所家来自中国的全球化法律服务机构、商务法律服务成立于福田区广电金融中心23、30、31、32楼办公面积10000平米员工总人数优秀律师专业服务全方位全过程全链条十二大 法律事务中心下设 38个 二级专业法律部门团队创始人、盈科高级合伙人团队由十余位执业律师组成，毕业于国内外知名院校企业合规专业法律服务团队坪山区团队服务企业客户超过200家业务覆盖民商、行政、刑事等领域THANK YOU感谢聆听联系我们：吴伟坚 律师，191-2995-4321福田区鹏程一路广电金融中心30层【吴律师 个人二维码】【劳动人事-法律服务群】2024年3月29日