RGF中国大陆2024薪酬观察.pdf

1、www.rgf-RGF2024薪酬观察中国大陆临近 2022 年末，我们预期 2023 年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023 年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。纵观整个 2023 年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件和

2、软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。展望 2024 年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监/总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先进制造业的研发经理/主管/工程师，交通运输（汽车、航空）和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。毫无疑问，在 2024 年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内

3、部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。RGF 薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我们的航向。以变化为导航的新旅程Messages from our Mana

4、ging DirectorRita Cui事业部执行总裁RGF专业人才招聘（中国）目录 contents关于本报告030103就业市场趋势和薪资数据04-3002高科技、互联网和新媒体工业电子与半导体消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能04091923273137关于 RGF43关于 本报告RGF 薪酬观察 2024：中国大陆篇 报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了 RGF 大中华区于 2023 年 1 月至 2024 年1 月期间累积的逾 50 万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据

5、会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。03Salary Watch2023 年，注册制在中国资本市场的全面实行提升了审核发行效率和企业上市可预期性，港股 18C 上市制度正式实施，科技创新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备案管理相关制度规则的落地，内地 TMT 企业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵活多样。12022 年 11 月 OpenAI 开放了人工智能对话聊天机器人 ChatGPT，其所带来的热度令人工智能赛道在 TMT 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上

6、带来创新思考，同时推动了隐私版权等相关政策和法规的制定和完善。随着人工智能和机器学习的发展，企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备基本的数据处理能力外，对于人才的要求还需要具备一定的行业知识和技能。此外，随着技术的发展，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。AIGC 浪潮带来的算力需求同样体现在高昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产业链相应受益。除英伟达和 AMD 等老牌半导体芯片企业，谷歌、亚马逊、Meta 和微软等科技巨头相继发力 AI 自研芯片。A

7、I 芯片成半导体产业新的增长驱动力，有望受应用落地和商业进展加快而需求快速增长。04另一方面，2023 年不得不提到互联网流量的增速放缓，直播电商、广告、小程序和游戏领域竞争激烈。在跨境电商领域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速卖通为代表的”跨境四小龙“相继拥抱全托管模式，商家提供货物由平台全权进行售卖等运营工作已成为未来电商平台的发展趋势。随着这种模式的推广，电商平台为了在全球范围内寻找更优质的供应商和商品，更加青睐具备丰富市场资源和人脉的商务类负责人，在与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通写作的过程中，是否能够与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通协作、对全球范围内的市场数据

8、进行深入分析来为商家提供精准的市场定位和营销策略决定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。高科技互联网和新媒体https:/ 2024 薪酬观察数据:中国大陆职位工作年限50003000160030002000100015-3015-2015-20首席执行官/总裁总经理副总裁最小值最大值高级管理层职位工作年限18001000600120050030015-208-153-8总监经理/架构师工程师最小值最大值技术研发职位工作年限120080050080040020015-208-153-8总监经理/架构师工程师最小值最大值移动开发职位工作年限250012001000120060045010-205-

9、103-8总监经理/架构师工程师最小值最大值人工智能&数据科学职位工作年限120080060080045035015-208-153-8总监经理/架构师工程师最小值最大值前端&后端工程职位工作年限150080070060080060050035010-208-155-101-5总监架构师经理工程师最小值最大值网络安全*薪酬定义:年度基本工资(不包含津贴、股权、奖金等)职位工作年限1500100065080055030010-205-103-8总监经理/架构师工程师最小值最大值大数据&商务智能职位工作年限160080050040080050030025015-208-155-81-5总监经理主管

10、工程师最小值最大值数字化07职位工作年限120065040030070035025015015-208-155-81-5总监经理主管工程师最小值最大值应用管理职位工作年限1800 1500 900 500 1200 1000 500 300 12-2510-185-153-6总监/总经理事业群负责人高级经理/经理主管最小值最大值境内&跨境电子商务职位工作年限120065040070030020015-208-153-8总监经理主管最小值最大值企业IT服务职位工作年限140080050080050030015-208-153-8总监经理主管最小值最大值云&基础架构职位工作年限1300800500

11、80050025015-208-153-8总监经理/专家主管最小值最大值数字营销职位工作年限110070045070040020015-208-153-8总监经理/专家主管最小值最大值项目管理职位工作年限130080040080050020015-208-153-8总监经理/专家主管最小值最大值产品&运营管理职位工作年限100080050080050025015-208-153-8总监经理/专家主管最小值最大值客户管理&客户成功人民币(单位:1,000)RGF 2024 薪酬观察数据:中国大陆*薪酬定义:年度基本工资(不包含津贴、股权、奖金等)高科技、互联网和新媒体08职位工作年限1400 8

12、00 400700 500 20010-205-103-5总监经理/专家主管最小值最大值销售职位工作年限100070040060040020015-208-153-8总监经理主管最小值最大值售前职位工作年限40001500150020008008008-155-105-10总监经理专家最小值最大值自动驾驶人民币(单位:1,000)RGF 2024 薪酬观察数据:中国大陆*薪酬定义:年度基本工资(不包含津贴、股权、奖金等)高科技、互联网和新媒体工业09自中国制造 2025 行动纲领提出已过 8年，在 2023 年中，国家政策也在持续为各新兴产业领域提供重点培育和帮助，其中以电气机械、器材制造、汽

13、车制造等机械工业为首带动经济稳步发展。国家能源局在2023 年 7 月发布的数据显示可再生能源装机历史性超过煤电，2下半年的数据也展示了新能源产业的蓬勃发展。外资准入限制措施的取消更是带来了更多中东和欧洲在新能源汽车领域的投资，进一步帮助形成良性竞争局面，有利于上下游产业的结构调整和升级。先进制造业以先进制造业为例，管理及技术性人才仍然聚集在北上广深四个主要城市，不过部分新一线和二线城市对于人才的吸引力也在与日俱增，这部分城市包含珠三角、长三角和京津冀范围内的无锡、佛山和石家庄等。从细分领域来看，以智能制造业为首的创新领域的薪酬条件居于首位，在 2023 年吸引了更多新鲜人才的加入。除智能制造

14、外，AIGC 和 AI 大模型的发展和应用带来了更多对于自动驾驶汽车领域、数字智能自主系统、公共交通和物流服务等领域对于研发类和技术性人才的需求。多家企业竞争同一人才的情况屡见不鲜，主要争夺对象集中在交叉复合型人才和高水平工程师。交通运输（航空航天）和供应链根据中国航空产业网发布的中国航空制造产业链企业分布来看，2全球航空航天在华投资方向聚集在制造维修领域，研发投资方向的占比较小，“可持续发展”是未来全球航空航天企业对华投资的重点方向，其中又以 eVTOL 制造和动力电池领域为主。无论是航空航天、船舶运输还是汽车或物流领域，在技术和管理类人才的招募上需求最大的仍然是具备专业技术和长期经验的研发

15、类人才，在行业整体招聘需求维持保守的情况下，这类中层人才在选择新机会时能够获得在原有薪资基础上 1520%的上涨。化工、能源和材料随着产业从开采、加工到新材料的转型，化工、能源和材料方向对于用人的需求也集中在新产品的应用设计开发和前端销售方向。销售与技术服务类人才是 2023 年最为热招的职位类型，这两类职位除了需要人才对于特定领域持有专业度和知识储备外，更强调沟通能力、创新能力和应变能力以及对市场和行业的敏锐洞察，这些能力需要在实践中不断积累提升，因此人才供给较为紧缺。https:/ 6 个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例热门职位a)先进制造业预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+18

16、%研发经理/主管/工程师工程本地化，新产品导入技能需求:预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+25%应用工程经理/工程师现场应用支持，应用开发技能需求:11预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+18%供应链管理经理需求管理，物流管理，供应链数字化技能需求:预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+25%销售&市场业务拓展经理生命科学、电子、新能源方向业务拓展技能需求:预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+28%研发类：硬件&软件整体结构设计，项目管理与协调技能需求:预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+35%研发类：电池管理系统全生命周期研发项目管理技能需求:预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+20%质量管理0-1 质量体系搭建技能需求:热门职位b)交通运输(汽车、航空)&供应链12c)化工、能源和材料预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+24%销售对于特定产品和行业的过往经验和熟悉度和优秀的沟通能力和团队协作能力技能需求：预计 2024 年跳槽可获得的薪资涨幅+18%技术服务对于特定产品的技术能力、对于特定行业应用的熟悉度、优秀的沟通和团队协作能力技能需求：热门职位先进制