佛山电器照明有限公司股权激励制度实施细则附件3.xls

1、附附件件3：佛佛山山照照明明2001年年度度股股权权激激励励基基金金分分配配建建议议书书单单位位：万万元元岗岗位位级级别别岗岗位位名名称称岗岗位位责责任任系系数数范范围围岗岗位位责责任任系系数数人人数数绩绩效效考考核核结结果果分分配配系系数数分分配配系系数数总总和和个个人人激激励励基基金金(中中位位值值）总经理14514511145145238.39高层管理人员183326812620842.75中层正职5118491839213.15中层副职、技术骨干3541214486.58机动3541514606.58总总计计8585853853注：（1）2001年公司的净资产收益率为9.09%,因此激

2、励基金提取比例为8.09%；（2）2001年佛山照明公司的净利润为17335万，若提取8.09%作为激励基金，则可提取的激励基金为：17335（万元）8.09%=1402.4（万元）；（3）上表的岗位责任系数反映了岗位的重要性；（4）上表假设绩效考核结果都为1；该栏目的实际值取决于该岗位的绩效评估结果；（5）上表尚未考虑个人所得税的影响；个个人人所所占占比比例例各各层层次次所所占占比比例例最最小小值值中中位位值值最最大大值值16.999%16.999%16.999%16.999%1.524%3.048%4.572%24.385%0.469%0.938%1.407%45.955%0.281%0.

3、469%0.657%5.627%0.281%0.469%0.657%7.034%100.00%附附件件3：佛佛山山照照明明2001年年度度股股权权激激励励基基金金分分配配建建议议书书（2）2001年佛山照明公司的净利润为17335万，若提取8.09%作为激励基金，则可提取的激励基金为：17335（万元）8.09%=1402.4（万元）；附附件件3：佛佛山山照照明明2001年年度度股股权权激激励励基基金金分分配配建建议议书书单单位位：万万元元岗岗位位级级别别岗岗位位名名称称岗岗位位责责任任系系数数范范围围岗岗位位责责任任系系数数人人数数绩绩效效考考核核结结果果分分配配系系数数分分配配系系数数总总

4、和和个个人人激激励励基基金金(中中位位值值）个个人人所所占占比比例例各各层层次次所所占占比比例例最最小小值值中中位位值值最最大大值值董事长10010011100100164.0211.696%11.696%11.696%11.696%总经理9595119595155.8211.111%11.111%11.111%11.111%高层管理人员183326812620842.651.520%3.041%4.561%24.327%中层正职5118491839213.120.468%0.936%1.404%45.848%中层副职、技术骨干3541214486.560.281%0.468%0.655%5.614%机动354314126.560.281%0.468%0.655%1.404%总总计计7474855855100.00%注：（1）2001年公司的净资产收益率为9.09%,因此激励基金提取比例为8.09%；（2）2001年佛山照明公司的净利润为17335万，若提取8.09%作为激励基金，则可提取的激励基金为：17335（万元）8.09%=1402.4（万元）；（3）上表的岗位责任系数反映了岗位的重要性；（4）上表假设绩效考核结果都为1；该栏目的实际值取决于该岗位的绩效评估结果；（5）上表尚未考虑个人所得税的影响；（6）兼职岗位的激励基金可以累加。