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1、重要的是，审计是一个非常按部就班的职业。不仅在工作上需要一丝不苟，在职业生涯上，更是一个看得到头的职业。何卫说，在“四大”，你经常要和工作3年、5年的人或更资深的同事共事，而从他们身上，你可以直接看出自己未来的职业生涯。有时候，即使是你的老板，你也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一开始就问自己，想不想将来也变成这样。过于透明的职业生涯虽然让不少人知难而退，但同样也有不少人愿意在“四大”坚持下去，这些人，就是适合“四大”的人。 “坦率地说，优秀的学生，并不一定能在四大里走下去。”何卫最后说。 5年职业生涯，面临三道坎 不过，相对其他外企来说，“四大”的优势在于成才率高

2、。何卫告诉记者，一般在“四大”，只要坚持5年，一个新人基本能做到AsistantManager的位置。而在其他外企里，他们MT项目淘汰率却相对高得多，想做到相应的管理位置并不容易。 “四大”的高成长率得益于他们“人才学校”的培训能力。在“四大”，即使是一个没有任何财会背景的大学生，也会在一两年内成长起来，何卫形容他们的培养方式是“拔苗助长”。 “在毕马威，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。”“四大”里角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的，而每年里，“四大”的HR部门都会为不同阶段的员工准备不同的培训

3、，第一年都是一些基础的课程，而在第三年，则会进行一些领导力方面的课程。 “前5年是打基础的5年，因此是最重要的，如果要在四大里长期发展，这5年里绝不能跳槽。”何卫说。而在5年后，“四大”员工就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。 不过，在这5年里，“四大”人面临着3道“职业坎”，分别出现在第一年、第三年和第五年。 “第一年不少人跳槽，大多是因为受不了四大的高压环境，所以不少新人在学到一点东西后，就选择到其他公司去工作，毕竟四大的招牌在身，到其他公司谋职并不是难事。”何卫分析说。 到了第三年，新人们基本有了一定的管理能力，这时，大多数人开始考虑自己职业生涯的转换。“不少人对自己职业生涯的考虑都是

4、两三年一阶段，因此，在这个时候，很多人的想法是换换环境。” 而在第五年的关卡上，则是一个自动选择的阶段。“在这个时候，已经可以看出一个人适不适合继续在审计这条路上走下去，如果觉得力不从心，他们就会选择主动离职。”何卫说。 无论在哪个阶段的人才流动上，“四大”都很少主动淘汰员工。何卫说，在毕马威，很少有员工会因为表现不好而离职，通常他们都会给员工很宽松的环境。即使有员工想走，他们也会尽量劝说他们，再试试，多学点东西之后再做选择，可能对将来跳槽更有好处。对“四大”来讲，人才流动并不是天大的事情，相反，他们常常会尊重员工自己的选择。 毕马威来年预计招聘近千人 在国内，毕马威主要在上海、北京、广州、深

5、圳和香港5个城市的大学内进行校园招聘。何卫告诉记者，统计今年的大学生招聘情况，上海地区总共提供了240份Offer，北京和香港的数量也相差不大，而广州和深圳的大学生招聘量在5个城市中相对较小。全国的总数估计在千人左右。这个数量与安永今年的招聘量基本相似。 “四大”Offer的竞争程度无论在哪里都是一样激烈。虽然上海地区的Offer数量只有240个，但毕马威去年总共收到了4000个以上的申请，淘汰率很残酷，来年想申请毕马威职位的大学生还需做好心理准备。 不过，对2006年毕业的大学生们来说，一个利好消息是，毕马威同样将在来年保持近千的大招聘量，而上海地区也会向大学生提供200个职位。值得关注的一个消息是，毕马威正在筹办杭州的新办公室，届时可能还会在杭州进行相关招聘。 高薪是“四大”吸引人才的一大法宝，也是很多人甘心忍受高压工作的原因。“四大”收入之间差异不大，何卫透露，在毕马威，今年进来的本科生月薪是5000元，研究生5300元。随着工作年限的增长，“四大”会在每年7月进行一次调薪。为了防止互相间挖人，“四大”间都会有一个沟通，确定当年的薪资水平，因此，通过加薪挖人的现象在“四大”中并不常见。