2023年度人才迁徙报告（大变局·智未来）-脉脉高聘人才智库.pdf

1、 2023年，迎着新科技命的巨浪，我们正处于个充满限可能和挑战的变时刻。职场的主基调在降本增效之外，多了个新出路出海，和个变量智能模型。?2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济业的才竞争愈发激烈。才供需从2021年的0.32攀升2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个才在竞争。即便是才供需最低的三个业：新能源汽、智能、新融科技，也有超过1.7个竞争1个岗位。?2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然海外招聘呈现冰两重天的态势：新能源汽、新活服务、新能源持续热，互联遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增势头迅猛，字节、快连续3年上榜，亚迪则

2、在2023年次围热招公司TOP10榜单。?2023年，在就业市场的整体低迷中，AI才争夺战却如如荼。智能业作为2023年的热，竟然出现了才净流出，互联、电商、新活服务等多个业的新发的AI岗位量都多于智能业。AI相关岗位再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的薪居岗位薪酬榜榜。?智能模型正在对职场产深远的影响。77%的职场曾经尝试使AI，但六成职场只是浅尝辄，只有部分学历、收群体让AI分担了30%-50%的作量。同时，职场对AI可能产的替代作怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场选择积极应对，愿意“紧跟形势

3、，学习AI使具”，“博采众，学习更多跨界技能”。?达尔在物种起源中有过这样的表达：最后活下来的不是最强的，也不是最聪明的，是最快适应环境的。对变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚拥抱变化，才能占得先机，于潮头。前录CONTENTS1 1 9饱和周期，局部突围?职场宏观洞察0120 29研发的胜利?企业才需求洞察0230 46AI 浪潮，席卷来?热业才需求洞察0347 54顺势为，变中求?才态洞察0455 61社交招聘，解码未来?招聘模式变05饱和周期，局部突围?职场趋势洞察PART 101职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=岗位供

4、给/才需求。才供需1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；流流出1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；1，则说明才净流出 23 岗位薪资双稳，再成避港，中企业才外流 虽然在招聘规模上致相当，但在才流流出上，企业、中型企业和中型企业全部进才流出区间，只有企业才净流。这体现出型企业在稳就业中发挥的重要作，以及对险更的承受。?对薪资的预期呈现出企业越越乐观的情况，判断年度薪资会增的例随着企业数增加增加，10000以上企业预计年度薪资会增的例较500以下企业出约22个百分点。020%40%60%80%100%500以下500-10001000-1000010000以上14.04%5.

5、54%6.70%8.09%15.44%27.94%42.65%20.98%34.82%33.93%27.38%27.08%37.54%28.95%30.41%24.56%2.05%2.46%3.57%5.88%增加1-30%增加30%以上没有变化减少1-30%减少30%以上02 企业才需求洞察华为阿巴巴字节跳动字节跳动腾讯腾讯外企德科OPPO美团美团流流出流动占2.66%2.61%2.13%1.79%1.11%流动占2.96%2.44%1.14%0.99%0.99%京东美团美团字节跳动字节跳动阿巴巴阿巴巴快百度百度流流出流动占8.19%4.93%4.55%3.96%2.89%流动占5.07%2

6、.88%2.77%2.25%1.73%美团字节跳动字节跳动阿巴巴京东快阿巴巴京东快百度滴滴流流出流动占10.60%5.89%5.54%3.43%3.31%流动占5.94%5.44%4.16%3.24%2.60%字节跳动快腾讯阿巴巴阿巴巴腾讯美团美团快百度百度流流出流动占6.15%5.63%4.03%3.93%3.49%流动占6.75%6.50%5.58%3.86%3.36%2023年1-10，新发岗位量占TOP10企业才来源及去向企业统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 流动才占=固定时间段内，该向流动数/全部流动数，例越，说明该向流动量越 24 字节跳动成为众多互联最的才来源

7、和才去向公司 才在互联圈中流转的趋势依然常明显，2023年这个才圈的核是字节跳动。美团、阿巴巴、红书、腾讯、百度五家互联的最主要才来源和才去向都是字节跳动。华为最的才来源是阿巴巴，但最的才去向是字节跳动。蚂蚁集团最的才去向是阿巴巴，但最才来源是字节跳动。京东最主要才来源和才去向是美团。02 企业才需求洞察亚迪华为华为弗迪动鹏汽吉利汽字节跳动理想汽城汽极氪OPPO流流出流动占1.03%0.59%0.59%0.44%0.44%流动占1.83%1.19%1.03%0.87%0.87%阿巴巴字节跳动字节跳动美团美团蚂蚁集团腾讯腾讯京东快百度流流出流动占12.00%4.43%2.84%2.42%2.31

8、%流动占7.04%4.45%4.01%2.51%2.15%红书字节跳动字节跳动快快美团美团阿巴巴腾讯腾讯阿巴巴流流出流动占9.61%7.25%5.49%4.12%2.55%流动占10.95%9.00%6.00%5.48%4.43%蚂蚁集团字节跳动阿巴巴阿巴巴字节跳动美团美团快腾讯腾讯快流流出流动占10.69%6.65%2.02%1.73%1.73%流动占7.03%6.65%4.22%3.66%2.34%百度字节跳动字节跳动快快阿巴巴腾讯腾讯美团美团京东流流出流动占9.49%6.13%4.22%4.11%3.93%流动占6.97%4.38%4.05%4.01%2.54%腾讯字节跳动字节跳动阿巴巴

9、易百度百度拼多多阿巴巴易美团流流出流动占11.58%4.79%3.03%2.53%2.46%流动占6.73%3.74%2.80%2.52%1.85%25 统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 流动才占=固定时间段内，该向流动数/全部流动数，例越，说明该向流动量越02 企业才需求洞察统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数?招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强 26 淘天集团技术才招聘占近8成，AI才招聘量同增超4倍2022-20

10、23年10，淘天集团AI岗位招聘指数2022年2023年1-1039数据?数仓12119算法?程师325算法?研究员416图像识别?计算机视觉智能?程师317然语?处理244推荐?算法2962搜索?算法385数据?开发1017AIGC?程师259数据?挖掘 29 相对于2022年，2023年1-10淘天集团技术才招聘占幅提，新发技术岗位量占达到78.81%，较2022年的64.83%增13.98%。值得关注的是，随着淘天集团对AI才的招聘度呈现爆发式增，新发AI相关岗位招聘指数从2022年的79激增2023年的445，增超4.6倍。?“AI三要素”数据、算法、算相关岗位需求速增。算法程师招聘指

11、数从2022年的12增2023年的119，然语处理从2增44，数据数仓招聘指数从3增为9，数据挖掘从2增为9。2022-2023年10，淘天集团新发技术岗位量占64.83%2022年78.81%2023年1-1002 企业才需求洞察统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库、淘天集团官招聘信息 27 淘天集团多岗位向本科，经验友好，充分挖掘职场新潜2023年1-10，淘天集团新发岗位学历要求硕及以上1 9.6%本科及以上80.4%2023年1-10，淘天集团新发岗位经验要求5-10年1-3年经验不限1年以内42.31%1 3.83%1 2.82%1.56%1.01%10年以上3-5年

12、28.48%2023年1-10，淘天集团量吸纳新鲜液和创新量。新发岗位中要求本科及以上学历的岗位占为80.4%。淘天集团在2024届校园招聘中，为本科应届提供就业岗位超过500个。设置量应届岗位是淘天集团注重创新的体现，在搭建更为年轻、活的团队的同时，有效缓解了应届就业压，助稳就业促就业。?淘天集团不限经验及1年以下经验的新发岗位占达14.38%，展现了极强的开放性、灵活性。淘天集团完善的培训和发展体系，致于为员提供良好的职业发展路径，也为集团未来的发展储备更多潜在的优秀才。02 企业才需求洞察统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内

13、，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强 28 拼多多运营、技术驱动海外增，算法、研发岗招聘量暴涨 2023年，拼多多出海品牌Temu表现亮眼。随着拼多多海外业务拓展，多个海外岗位才招聘量增。在增最多的10个岗位中，运营和推荐算法并列居，招聘指数从2暴涨11，其后是然语处理和算法程师。拼多多对运营类、算法类岗位的热招，凸显出拼多多持续提升体验的投。?拼多多海外招聘下降的岗位集中在媒体投放、产品经理、前端开发、海外市场和税务。其中媒介投放招聘指数下降最多，从2022年的15下降为2023年的2。其次是产品经理和前端开发。2111128?运营2推荐?算法18然语?处理29算法?程师22Jav

14、a16数据?分析师38招聘26物流?运营26后端?开发25IOS2022年2023年1-102022年-2023年，拼多多海外招聘减少最多的岗位TOP5152媒介投放2921产品经理1132022年2023年1-10前端开发1513海外市场21税务2022年-2023年，拼多多海外招聘最多的岗位TOP1002 企业才需求洞察 29 理想汽加码智能化，算法类岗位招聘增最多 理想汽连续增收增利，全年营收有望突破千亿，背后加码多元技术才招聘功不可没。20222023年，理想汽招聘指数增最多的10个岗位覆盖算法、芯和系统安全等多个领域，其中AI向占7席。算法程师招聘指数从2022年的181增2023年

15、的315，成为招聘指数增最多的岗位。其次是智能驾驶系统程师，招聘指数从2022年的170增2023年的238。?2023年，理想汽对产品经理、数据开发、汽设计、汽电程师等才招聘度进了下调。其中，产品经理招聘指数从2022年的124下降为48，成为招聘指数减少最多的岗位。2022年2023年1-102022年-2023年，理想汽海外招聘增最多的岗位TOP10算法?程师智能驾驶?系统程师IC验证?程师智能?程师然语?处理算法?研究员集成电路?IC设计系统安全AIGC算法?程师深度学习181315170238164813391251236396282511715292022年2023年1-10202

16、2年-2023年，理想汽招聘减少最多的岗位TOP10产品经理数据开发汽设计汽电?程师Java嵌式汽零部件?设计底盘程师web前端电路设计12448511752243497553452717536261810158统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强AI 浪潮，席卷来?热业才需求洞察PART 303 热业才需求洞察智能统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 30 业招聘量断层第，个新发岗位就有个是算法程师 2023年1-10，在智能领域热招岗位TOP10中，算法程师和算法研究员均位列TOP3，新发岗位量占17.15%，突显智能领域对算法才的迫切需求。?随着智能技术在汽、图形图像领域的应不断扩，智能驾驶程师、图像识别-计算机视觉等岗位也进热招TOP10。后端开发、架构设计、深度学习等才同样热招，也反映了智能对综合技术能和跨领域协同作能的需求，以推动智能在各个业的泛应和持续创新。2023