岗位等级评定流程.docx

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文档编号：120955

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资源描述：: 岗位等级评定时间及流程一、岗位等级评定时间：此岗位等级评定时间为每年6、12月两次，薪资等级架构于评定过后的次月（即7月、次年1月）生效，直至下次新的评级时间到达失效，如评级未达到B级及A级评定级别，即按C级评定。二、岗位等级评定流程：第一步：门店管理组提交岗位（A、B、C）等级评定申请表；第二步：申请表上交直接领导并提交行政人事部，由评定小组进行评定要素的考核；第四步：各部门负责人进行进鉴定初审意见；（特指岗位：店长或副店长）；第三步：部门领导进行初审并填写初审意见；第五步：总经理审批意见。三：评定规则说明如在评定过程中发现或被举报没有如实进行评定情况，存在徇私舞弊、弄虚作假等行为，经查明确认情况属实，则相关责任人取消评定资格，做降级处理或持续C级级别至少一年期限(具体处罚决定及期限长短视情节严重情况而定)。

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