【众达朴信】2015年度中国薪酬白皮书.pdf

1、2015 中国薪酬白皮书 北京众达朴信管理咨询有限公司 报告摘要 调研介绍 宏观环境 薪酬福利调研成果展示 目录 附录 CONTENTS Copyright 2014 TalkingData Ltd.,All Rights Reserved 2015年薪酬调整基本情况 众达朴信在2015年6月正式发起了2015年中国薪酬调查问卷，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查，从不同的角度展现了2015年的薪酬趋势。中国企业在未来即将面对的困境都做了相当详细的调研。本次调查问卷的所有问题均有众达朴信主办方邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况

2、等进行了一次较为全面的调查。此次调研采集到有效的数据样本2863份，其中有效样本2642份。本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、部门间薪酬比较、人均收入及效能指标等。移动互联网行业概况 调研介绍 本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及11个行业之多。其中：能源化工、医药/医疗及制造业样本量最多，其他各行业分布较为均衡。1 2 3 各行业内具有一定代表的上市企业占比为17%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19%，国企和外资企业占比较小。中小型企业是本次调研的主力群体，65%的参调企业营业额为亿元以上，1000-5000人的大规模企业达到了19%。参调企业介

3、绍 能源化工 12%汽车 3%工程建设 3%房地产 4%消费品 5%医药/医疗 12%金融 7%批发/贸易 4%综合服务 8%制造业 10%高科技 25%其它 8%行业分布 调研介绍参调企业介绍（续）上市公司 17%非上市公司 83%是否上市 企业性质 民营主导 57%外资主导 9%国有主导 15%合资企业 19%调研介绍参调企业介绍（续）企业营业额 员工人数 1000万以下 7%1000万-1亿 28%1亿-10亿元 36%10亿-100亿元 19%100亿元以上 11%500人以下 41%500-1000人 30%1000-5000人 19%5000人以上 10%移动互联网行业概况 宏观环

4、境 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 GDP(亿元）159,878 184,937 216,314 265,810 314,045 340,902 401,512 473,104 519,470 568,845 636,463 GDP增长率 10.09%11.31%12.68%14.16%9.63%9.21%10.45%9.30%7.65%7.67%7.40%10.09%11.31%12.68%14.16%9.63%9.21%10.45%9.30%7.65%7.67%7.40%0.00%2.00%4.00%6.00%8

5、.00%10.00%12.00%14.00%16.00%0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 GDP 数据来源：国家统计局，众达朴信薪酬调研 2014年，中国GDP增长7.4%，全年整体经济增速提高，在此背景下，2015年整体薪酬会有所放缓。根据众达朴信薪酬增长预测模型，新一年度薪酬增长与GDP增速有较大的相关性，2015年的整体薪酬增长率将会有一定程度的下降，不同行业将有所区别。社会消费品零售总额 15-06 15-05 15-04 15-03 14-12 14-11 14-10 14-09 14-08 14-07

6、 14-06 14-05 14-04 14-03 14-02 当月(亿元)24280.27 24194.82 22386.71 22722.81 25801.31 23474.7 23967.24 23042.43 21133.93 20775.79 21166.45 21249.8 19701.2 19800.55 42280.7 同比增长 10.41%10.37%10.43%10.56%11.95%11.96%11.99%12.04%12.11%12.14%12.10%12.10%12.00%11.96%11.82%同比增长 10.63%10.13%10.00%10.24%11.89%11

7、.72%11.52%11.57%11.90%12.22%12.40%12.51%11.90%12.24%11.82%环比增长 0.35%8.08%-1.48%0 9.91%-2.06%4.01%9.03%1.72%-1.85%-0.39%7.86%-0.50%0 0-4.00%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 社会消费品零售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品零售额，是研究居民生

8、活水平、社会零售商品购买力、社会生产、货币流通和物价的发展变化趋势的重要指标。2014年社会消费品零售总额为262394亿元，比上年增长11.95%。数据来源：国家统计局 CPI和PPI 15-06 15-05 15-04 15-03 15-02 15-01 14-12 14-11 14-10 14-09 14-08 14-07 14-06 14-05 14-04 14-03 14-02 14-01 CPI 同比增长 1.40%1.20%1.50%1.40%1.40%0.80%1.50%1.40%1.60%1.60%2.00%2.30%2.30%2.50%1.80%2.40%2.00%2.50

9、%PPI 同比增长-4.80%-4.61%-4.57%-4.56%-4.80%-4.32%-3.32%-2.69%-2.24%-1.80%-1.20%-0.87%-1.11%-1.45%-2.00%-2.30%-2.02%-1.64%-100%-80%-60%-40%-20%0%20%40%60%CPI即消费物价指数，是根据与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，是观察通货膨胀水平的主要指标。PPI即生产这物价指数，用来衡量制造商出厂价的平均变化。数据来源：国家统计局 CCI 2015年05月份 2015年04月份 2015年03月份 2015年02月份 2015年01月份 20

10、14年12月份 2014年11月份 2014年10月份 2014年09月份 2014年08月份 2014年07月份 2014年06月份 2014年05月份 2014年04月份 2014年03月份 2014年02月份 2014年01月份 消费者信心指数CCI 109.9 107.6 107.1 109.8 105.7 105.8 105.5 103.4 105.4 103.8 104.4 104.7 102.3 104.8 107.9 103.1 101.1 109.9 107.6 107.1 109.8 105.7 105.8 105.5 103.4 105.4 103.8 104.4 104

11、.7 102.3 104.8 107.9 103.1 101.1 96 98 100 102 104 106 108 110 112 CCI即消费者信心指数，是反映消费者信心强弱的指标，综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受。数据来源：国家统计局 薪酬福利调研成果展示 调薪因素 调薪策略 薪酬增长率 1 2 3 薪酬调整 4 涨薪因素 66.8%12.5%7.8%6.5%1.5%4.9%8.2%18.9%28.6%22.4%12.8%9.1%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%企业涨薪的参考因素 首要因素 次要因素 2014

12、年，受经济放缓和成本攀高的影响，企业涨薪的首要参考因素是企业利润增长，次要因素是行业薪酬增长。调整策略 24.5%45.6%15.2%11.8%2.9%12.6%21.4%34.5%21.6%9.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%全员涨薪 半数以上人员涨薪 半数以下人员涨薪 不做调整 部分人员降薪 薪酬调整情况 2014年 2015年 2014年90%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以上员工涨薪，占比达到了45.6%；对比去年，2015年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。2015年薪酬增长率 2015年中国的总体薪酬增长为7.4%，相比201

13、4年8.2%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓，但二线城市调薪幅度高于一线城市。中国总体薪酬增长幅度近年首次跌到8%以下，这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代。，未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。8.2%7.4%7.0%7.2%7.4%7.6%7.8%8.0%8.2%8.4%2014年 2015年预计 薪酬增长率 薪酬增长率：行业 14.5%8.8%8.6%9.8%10.2%8.8%8.2%8.5%11.2%10.1%9.2%13.2%7.8%7.6%8.2%9.2%7.5%7.1%8.2%10.5%9.3%8

14、.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%金融 消费品 工程建设 汽车 批发/贸易 综合服务 制造业 医药/医疗 高科技 能源化工 房地产 各行业人均薪酬增长率 2014年 2015年 2014年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到14.5%，高科技、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为制造业。2015年，薪酬增长率前三位分别是金融、高科技和能源化工行业。8.6%8.5%8.4%8.6%9.0%9.2%8.9%9.5%8.7%7.5%8.0%8.5%9.0%9.5%10.0%2014年各地区人均薪酬增长率 根据众达朴信调研发现：2014年，中西部地区企业的薪酬增长率位于首位，尽

15、管中西部地区基数较低，但经济发展迅速，带动了薪酬的持续增长。另外，华南其他地区的薪酬增长也略高于一线城市，薪酬成本上升态势在珠三角企业的转型升级过程中影响尤为常见。薪酬增长率：地区 9.90%7.20%6.20%6.80%5.40%6.10%7.50%10.30%6.30%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西 9.90%7.20%6.20%6.80%5.40%6.10%7.50%10.30%6.30%经众达朴信统计，2015年北京地区薪酬增长率

16、是9.9%，相较于比北京较高的内蒙古今年的增长率是10.3%，其次辽宁、天津、河南排名为3、4、5位，增长率分别是：7.5%、7.2%和6.8%。薪酬增长率：地区-华北 8.00%8.20%7.80%7.40%6.10%9.50%7.30%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%上海 江苏 山东 安徽 浙江 福建 江西 上海 江苏 山东 安徽 浙江 福建 江西 8.00%8.20%7.80%7.40%6.10%9.50%7.30%经众达朴信统计，2015年华东地区薪酬增长率排名前三的地区是：福建、江苏和上海，薪酬增长率分别是：9.5%、8.2%、8.0%。薪酬增长率：地区-华东 11.90%5.00%13.25%6.80%5.40%6.10%9.50%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 11.90%5.00%13.25%6.80%5.40%6.10%9.50%经众达朴信统计，2015年华南地区薪酬增长率排名前三的地区是：海南、广东、