华德士《2017华德士中国薪资调查报告》.pdf

1、华德士全球薪资调查(中国）2017 中国北京 上海 苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢的经济增长会为2017年带来较为平稳的薪资增长。尽管中国国内生产总值(GDP)增速已下降到个位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招聘活动相对集中在几个特定的领域。随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留职者资薪涨幅

2、在5%-7%。近些年，部分专业人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的公司或从事他们感兴趣的项目。尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长。随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。对能够进行业务分析的会计和财务专业

3、人才的需求也将持续，尤其是那些灵活且能够适应结构变化的人员。随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识2016年洞见2017年预期到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作伙伴的招聘需求。能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点。为了在 2017年获得最好的侯选人，雇主需要在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业发展规

4、划，这也将成为转职中的决定性因素。与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格的筛选具有较强沟通能力和商业头脑的双语专业人才将最受欢迎。2017年华德士薪资调查 1“随着市场的日渐成熟，求职者换工作时除了考虑薪酬增长外，还会考虑更广阔的职业发展机遇。主要结论中国电子商务的不断普及已促使公司重新思考他们的市场营销策略，并聘用客户维系方面的专家来帮助他们增强竞争优势。(AJI)(AJI)(AJI)(AJI)AJI：华德士亚洲就业指数，2015年与2016年第一至第三季度对比分析白皮书：华德士2016年研究如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talen

5、t Aquisition Process in China，受访人数289人与往年相比，如今的企业有更复杂及成熟的招聘需求，也更倾向聘用对中国具有深入了解并具有国际经验的人才。销售与业务开发运营与制造信息技术会计与财务+22%+31%+15%中国内地招聘广告投放量年度增幅(白皮书)在求职时使用企业社交媒体简介收集信息的中国专业人士人力资源招聘广告投放量年度增幅信息技术招聘广告投放量年度增幅招聘广告投放量增幅最大的四个领域中国467%2017年华德士薪资调查 2概 况中国会计与财务银行与金融服务北京由于2016年经济增长放缓，加上零售和快速消费品行业(FMCG)面临的艰难市场条件，使得许多跨国公

6、司暂停招聘活动，有的甚至暂停了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领域，尤其是信息通信技术(ICT)，招聘活动恢复到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财务计划与分析(FP&A)经理的需求保持稳定，而对数字化人才的需求则持续增长。整体而言，2017年的薪资水平预计呈持平趋势。上海2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等增长领域。经验丰富的财务人员在2017年将继续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际化环境开展业务的专业人才。招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成长。随着

7、市场的成熟，应聘者会更寻求除薪资以外的长期职业发展，能够在招聘过程中推广公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保银行和金融机构中的传统职位招聘在2016年总体放缓。中国的数字化和新技术发展促使新的、非传统竞争对手出现，其中包括网上银行和P2P借贷平台，继而出现专业人才从一线银行跳槽至这些非银行金融机构的趋势。前台岗位方面，公司和交易银行的招聘水平保持稳定，并以填补空缺型岗位为主。沟通能力他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在 2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得 10%-20%的薪资增幅。苏州商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大，薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受到经济衰退的影

8、响，但随着上海的工厂关闭并搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化的专业人才将非常走俏。转职者在2016年的平均薪资增幅为10%-20%，而留职者的平均薪资增幅为5%-8%；这种趋势预期在2017年将会延续。强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双语求职者受到特别追捧。我们预计业务转型及符合监管法要求在2017 年仍将是关键的招聘驱动因素。金融服务公司有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职能。在风险和合规性方面，由于职能的不断发展以及合

9、适的求职者数量仍然相对较少，公司有可能很难将高端人才招至麾下，特别是风险建模、操作风险合规、反洗钱(AML)和反欺诈的专门人才将变得相当抢手。招聘经理如果想在激烈的竞争中招聘到理想的求职者，就需要迅速采取行动，并避免冗长的招聘过程。尽管2016年的薪资水平保持相对稳定，但关键而且专业人才短缺的领域，尤其是熟悉风险和法规求职者的薪资有望在2017年上升。在2016年，转职者获得15%至20%的薪资增幅，而那些留任者的薪资增幅约为3%-8%。我们预计2017年会有类似的增长。主要趋势对能将新产品成功推向市场、发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛。由于市场缺乏电子商务和数字专业的求

10、职者，该领域的人才将在2017年获得更高薪资。公司必须积极推广公司文化，并展示其有长期的职业发展道路，以吸引最优秀的人才。我们期望零售企业更加注重体验式营销，以提高客户参与度和忠诚度，为具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士创造需求。中国2017年华德士薪资调查 3中国人力资源信息技术运营和制造北京北京人力资源招聘活动表现稳定，其中金融服务、互联网、专业服务和房地产领域在2016年尤为活跃。不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在2017年继续提振招聘水平。除了来自私营企业的需求外，人力资源人才也会受到国营企业的追捧。为了避免人才流失，公司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪酬福

11、利来留住员工。上海2016年人力资源招聘总体呈增长态势。市场对于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛。我们预计这一趋势将在2017年延续。特别要指出的是，由于公司对奖金和福利计划进行改革，薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的招聘。可以充当业务合作伙伴又在人力资源系统方面有丰富经验，且人际交往能力强的人力资源专家也将成为一个招聘重点。除制造业尽管2016年面临外部的财政压力，但由于中国苏州-工程工程市场的招聘活动在2016年全年保持稳定，大多招聘职位与研发、项目管理、电子和设备工程相关。总体而言，我们看到工程领域的招聘水平趋于保守，以补缺型岗位的招聘为主，外，熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力

12、资源经理将会十分走俏。转职者在2017年获得的薪资增幅预计将维持在10%-20%之间。苏州随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角色演变为更具战略性的职能，我们预计公司将寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家，以提高技能水平并构建人才培养渠道。具有高学历的双语求职者也将受到追捧。不过，由于苏州一直是一个制造业中心，因此满足这些要求的求职者数量有限。总体而言，我们预计市场将在2017年保持活跃。不过，公司可能变得更加务实，更重视求职者的技能及其可为企业带来的价值。在 2016年跳槽的专业人才的平均薪资增幅为10%，而这一趋势可能在2017年延续。的技术发展、新兴技术领域经验丰富的专业人才短缺以及政

13、府的“互联网+”战略，市场对 IT 专业人才的需求仍然强劲。因此，招聘经验丰富的专业人才，特别是有互联网、数字和电子商务平台操作技能的人才正面临着激烈竞争。我们预计这一趋势将在2017年得以延续。中国的金融科技行业已经在过去几年中显示出强劲的发展势头，我们预计2017年这一行业会进一步扩张。随着中国在技术方面的日益进步，特别是在电子商务领域，各家公司将竞相争夺在金融技术、互联网和大数据领域拥有技术能力的专业人才。对大数据有充分理解的数据专家将最备受追捧。越来越多的求职者愿意优先考虑金融科技创业公司或本地公司，而不只是大型或跨国公司，特别是他们认为有更大增长潜力的企业。接受过良好教育并具有尖端技

14、术能力的双语求职者也将受到热烈欢迎。支付业、风险管理和大数据经验的专业人才将继续受到特别重视，拥有国际经验和跨文化工作能力的求职者有可能获得更多的机会。许多IT求职者在考虑新职位时，会关注潜在的职业道路、雇主的品牌形象和企业文化。与此同时，招聘经理们会更注重长远的员工敬业度和灵活的员工培养计划。2017年，传统信息技术职位的薪酬涨幅将保持在2016年水平，而随着人才争夺的加剧，对于与软件和互联网相关的职位，薪酬预计将迅速增加，增幅将达到15-20%。2017年华德士薪资调查 4概 况中国销售与市场营销苏州-工程(继续）但仍然集中于招聘中层管理人员。整个行业的招聘仍然以项目为主导，转职者希望找到

15、有吸引力的新项目。预计2017年也会有类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者，特别是那些能够开发创新产品的求职者，将面临大量需求。在薪资方面，2017年转职者可以获得平均15%的增幅，而留职者的薪资增幅为10%-15%。苏州-运营和精益生产2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成本。尽管业绩增长缓慢，企业仍然在高端管理人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些能够监督区域业务的高级求职者的供应有限，企业对这些专业人才的争夺将在2017年变得尤为激烈。我们预计对产品经理、运营经理/总监、工厂经理和持续改进经理求职者的需求将增加，尤其是那些有实际经验的人才。精益生产领域也将实现持续增长，而自动化

16、生产也将推动对这些专业人才的需求。转职者预计可以获得10%-15%的薪资增幅，而那些留任者预计可以获得5%-8%的增幅。苏州-品质管理及环境、健康与安全（EHS）2016年品质管理和EHS的招聘水平保持稳定。在EHS方面，由于普遍的经济不确定性，各个公司的招聘策略变得更加谨慎。其中汽车、医疗和化工领域的大型公司对招聘的需求较高。在品质管理方面，生命科学和汽车领域对经验丰富的人才需求尤其旺盛。在这两个行业的大量投资为雇用有经验的优质专业人才提供了动力。由于这些受到追捧的专业人士供不应求，我们预计生命科学领域的薪酬将在2017 年上涨。另一个引人注目的趋势是，许多拥有超过10 年以上经验的优质专业人才正为获得更多高级职位和丰厚的薪酬，从跨国公司转到本地的私人公司。与2016年一样，2017年转职者的平均薪资增幅预计为10%-15%，而留任者的平均薪资增幅则为8%-10%。上海-运营上海的运营业招聘继续活跃。天津爆炸事故使化工行业成为人们关注的焦点，中央政府对处理危险化学品的公司开展了全国性的安全检查。这推动了对执法人员专业人才的需求。对食品安全问题宣传的增加以及政府展开食品安全控制意味着食