麦肯锡-传化集团化工企业营销M&S提升经验分享_20170606.pdf
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1、WORKING DRAFTLast Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted化工企业营销提升的经验分享CONFIDENTIAL AND PROPRIETARYAny use of this material without specific permission of McKinsey&Company is strictly prohibited研讨会文件|2017年6月8日Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted2McKinsey&Company麦肯锡今天
2、的团队刘寅刘寅全球副董事上海分公司陈嘉文陈嘉文全球董事上海分公司 麦肯锡亚太卓越营销和销售咨询业务的核心专家,服务麦肯锡超过十年,拥有丰富化工行业营销与销售转型经验 协助一基础材料企业实现全方面的营销转型,包括大客户管理流程重造、渠道优化、销售激励设计等 协助一工业包装企业优化大客户管理,包括大客户经理培训以优化客户业务 帮助一家化工企业推动卓越营销与销售转型,包括定价、大客户管理,并成立全面作战室 协助亚洲领先石化企业设计集团营销战略,包括营销能力诊断,战略设计和速赢方案制定 协助欧洲领先化工企业设计营销渠道 在加入麦肯锡前,刘寅服务于巴斯夫和韩国石化公司市场部门 麦肯锡亚太卓越营销和销售咨
3、询业务的负责人,服务麦肯锡十多年,专注于化工、能源、基础材料、科技等行业 协助国有化工企业设计营销战略和策略,包括定价系统设计、组织机制调整和业务流程更新 协助一跨国包装材料企业制定和全面执行卓越营销转型方案,包括销售团队能力建设和培训、产品战略制定和近期的转型实施计划制定 协助一领先采矿工程企业设计中国产品上市营销的战略和策略,包括全面深入的市场分析、售后网络设计和组织重组计划制定 为一医疗器械公司设计销售、配送网络,包括评估市场增长潜力,分析比较不同销售配送模式和转型实施方案Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted3
4、McKinsey&Company麦肯锡卓越营销核心框架战略战略营销和产品的营销和产品的市场导入市场导入模式模式关键关键能力能力支持支持因素因素绩效管理绩效管理组织架构和关键角色组织架构和关键角色人才人才、技能技能、思维和行为思维和行为定价管理定价管理销售销售队伍管理队伍管理渠道管理渠道管理大客户管理大客户管理销售和供应的战术优化销售和供应的战术优化产品和服务创新产品和服务创新产品管理产品管理市场营销市场营销销售销售信息和分析工具信息和分析工具Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted4在培训开始之前,我们需要提醒能力建设并
5、不容易1 数据来自具体实例:分别给三个小组教简短的信息块653210听(解释)做(体验)看(示例)3个月后的记忆率,%简单学习内容的记忆率1学习方式吾听吾忘,吾见吾记,吾做吾悟。孔子资料来源:Whitmore:Coaching for Performance,2002;基于IBM和英国邮政的调查;麦肯锡访谈Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted5McKinsey&Company内容客户细分大客户管理小组讨论Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted
6、6McKinsey&Company客户细分可以有的放矢地进行市场营销,效率更高,效果更好未经细分未经细分以良好的客户细分为基础可以以良好的客户细分为基础可以 有的放矢,聚焦最具吸引力的客户 为每个细分客户群制定最佳价值定位 针对每个细分客户群使用最合适的销售和沟通渠道没有针对性的使用营销工具会导致没有针对性的使用营销工具会导致 无意识地选择/关注市场的某些部分 利用市场营销和销售工具随机应对客户需求 无法充分考虑并直接应对客户的需求市场市场经过细分经过细分这样市场营销的效率这样市场营销的效率更高,效果更好更高,效果更好客户群客户群 B市场市场客户群客户群 A资料来源:麦肯锡Last Modif
7、ied 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted7McKinsey&Company绝大多数B2B企业在客户细分上并没有达到预期效果40认为结果成功认为结果失败15不确定451 40家企业的调查结果资料来源:INCITE;MREB;文献搜索;麦肯锡分析10家企业当中有家企业当中有9家都有客户细分家都有客户细分1,其中,其中 一般失败的原因一般失败的原因60%对效果对效果不满意不满意 过于复杂过于复杂 公司里有太多客户细分方法,市场部和销售部对客户细分的标准和用法不统一 对客户需求理解非常深入细致,甚至关注到单个客户的多样化需求,导致过于复杂的客户细分
8、和繁杂低效的客户管理 对销售的意义不大对销售的意义不大 不能解决销售资源分配的问题 太理论化,没有反应实际销售中的“自由度”市场和研发团队主导了客户细分的制定,销售的声音没有得到体现Last Modified 6/7/2017 3:10 PM China Standard TimePrinted8McKinsey&Company【案例1】某公司根据客户行为进行客户分群客户基础服务水平未来价值贡献未来价值贡献(未来销量 目前销量)目前价值贡献目前价值贡献(目前毛利)进攻型客户进攻型客户防守型客户防守型客户普通客户普通客户服务水平服务水平服务水平服务水平优先型客户优先型客户Last Modifie
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