麦肯锡-恒丰银行战略规划项目总体战略报告-20141116.pdf
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- 麦肯锡 银行 战略规划 项目 总体 战略 报告 20141116
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1、机密和专有 未经麦肯锡许可,任何对此资料的使用严格禁止 恒丰银行五年战略规划-总体战略报告 以客户为中心、创新驱动、高效以客户为中心、创新驱动、高效协同,实现弯道超车,进入股份制银行第二梯队 协同,实现弯道超车,进入股份制银行第二梯队 云南昆明 2014年11月16日 McKinsey&Company 1|机会识别机会识别 发展战略发展战略 目前目前位置位置 我们我们要到要到哪里哪里去去?宏观分析和市场分析 我们我们现在在哪里现在在哪里?现状和挑战 2 3 1 我们需要怎么做?我们需要怎么做?明确战略和抓手 业绩 资料来源:小组分析 恒丰的战略规划需要四个关键步骤恒丰的战略规划需要四个关键步骤
2、 战略实施战略实施 4 战略如何落地?战略如何落地?实施路径和机制 McKinsey&Company 2|资料来源:小组分析 2013年以来,恒丰银行在新的领导班子带领下,取得了显著成果年以来,恒丰银行在新的领导班子带领下,取得了显著成果 人才引进加码人才引进加码 恒恒丰银行引进了一丰银行引进了一批经验丰富、高批经验丰富、高素质、高学历的素质、高学历的人才,人才,在各个岗位发挥日益重要的作用 新业务发展初新业务发展初见成效见成效 投资银行业务投资银行业务2014年综合利润规模有望突破10亿元 理财理财业务从业务从2013年开始实现了跳跃式增长年开始实现了跳跃式增长,2013年共发行产品479亿
3、元,920支产品,2014年1-8月共发行产品1042亿元,618支产品 资产托管业务迅速成长资产托管业务迅速成长:2013年起步至今,托管业务客户达到86家,资产托管规模2637亿元、实现托管费收入(利润)3.46亿元,托管规模与托管费收入排名第20位,在2013-2014年获得基金托管资格的8家托管银行中两项指标均排第一位 直销银行进入上线测试阶段直销银行进入上线测试阶段 区域拓展实现区域拓展实现突破突破 2014年10月,恒丰银行北京分行获批恒丰银行北京分行获批,是2010年至今恒丰银行在新省市设点的首家分行,实现一线城市进驻的突破 盈利能力领先盈利能力领先同业同业 2013年,恒丰银行
4、实现净利润69亿元,资本利润率资本利润率(ROE)高达高达23.7%,盈利能力盈利能力(ROE)位于位于12家股份制银行第家股份制银行第1名名 我们现在在哪里?McKinsey&Company 3|目前恒丰银行的规模处于股份制目前恒丰银行的规模处于股份制银行第三梯队银行第三梯队 资料来源:小组分析 我们现在在哪里?第一梯队第一梯队 第二梯队第二梯队 第三梯队第三梯队 2014年上半年总资产年上半年总资产 2014年上半年净利润年上半年净利润 3.63.93.94.35.01.82.12.7N/a1 0.60.9N/a1 股份制银行股份制银行 规模规模(万亿)股份制银行股份制银行 规模规模(亿)
5、256.9 305.2 228.7 224.3 260.9 100.7 158.7 86.9 N/a1 N/a1 N/a1 62.02 1 广发银行和渤海银行未披露2014年上半年资产总额和净利润数据,浙商银行未披露2014年上半年净利润数据 2 恒丰银行的财务报表显示2014年上半年净利润数据为62亿,但是拨备仅为2亿,根据2014年预计贷款额的1%的一半计提,我们预计可比净利润为50亿 McKinsey&Company 4|恒恒丰银行盈利能力较强,丰银行盈利能力较强,ROA处于股份制银行第二梯队,处于股份制银行第二梯队,ROE处于第一处于第一梯队梯队 资料来源:小组分析 我们现在在哪里?第
6、一梯队第一梯队 第二梯队第二梯队 第三梯队第三梯队 2013年年ROA 2013年年ROE 0.981.001.111.140.870.880.88股份制银行股份制银行%股份制银行股份制银行%22.2 21.3 23.7 23.2 22.3 20.7 20.0 19.3 19.4 16.9 15.5 18.3 1.201.201.211.341.39McKinsey&Company 5|恒丰银行在恒丰银行在“企业更新”和“企业更新”和“执行力”两“执行力”两大纬度大纬度方面方面有有一一定的提升空间定的提升空间“一致性一致性”维度得分高,维度得分高,3项要素中都处于项要素中都处于第一个四分位:第
7、一个四分位:公司有远大的愿景和挑战性的战略目标,但目前战略路径不清晰,上下解读和描述不一,还没有形成一整套细化的举措、指标和落地方案,并转化为全行员工的行为 A“执行力执行力”维度维度得分较高,得分较高,4项要素中有项要素中有2项处于第一四分位,项处于第一四分位,2项处于第二四分位:项处于第二四分位:绩效考核机制需要体现价值导向,按贡献率计算的更为清晰科学的制度 公司尚未形成支持战略发展的人才梯队和人才培养体系,在领导力和专业能力两方面均存在短板 需要关注人才结构和人才断层现象 B“企业更新”维度“企业更新”维度得分低得分低,“外部导向”,“外部导向”处于末四分位:处于末四分位:公司尚未形成以
8、“客户为中心”的组织文化和能力,在产品设计上更多地是模仿同业的模式,缺乏特别是自下而上的创新 C 企业更新企业更新 一致性一致性 执行力执行力 一致性一致性 执行力执行力 企业更新企业更新 发展方向 83 协调与管控 80 责任制度 71 创新与学习 73 领导力 80 外部导向 62 激励机制 61 能力发展 76 文化与氛围 71 根据麦肯锡组织健康指数调研,恒丰银行组织根据麦肯锡组织健康指数调研,恒丰银行组织健康指数健康指数 综合综合得分为得分为73分,与全球金融业公司相比位于前列分,与全球金融业公司相比位于前列 我们现在在哪里?恒丰银行组织健康指数综合得分为恒丰银行组织健康指数综合得分
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