2010年薪酬调查报告.doc

1、 让HR免费资源触手可及！2010年薪酬调查报告 序 言 一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。这已是HR顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告特别是对人力资源领域的又一奉献。在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手

2、段。“知己知彼，百战不殆”。要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬信息，进而制定自身薪酬福利策略的要求。在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了市场薪酬调查报告。中港顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服

3、务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。 2010薪酬调查报告简介 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本现金收入、总现金收入和总薪酬等重要薪酬信息。为了帮助我们的读者更好地理解报告，我们还提供了“调查方法简介”、“调查报告的使用”和“专用名词解释”等相关内容。调查方法简介1. 数据来源1.1 数据所属行业此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术?半导体、仪器/ 仪表/ 工业自动化/ 电气 、快速消费品(食品/ 饮料/ 粮油） 、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具）、制药/ 生物工程等上述六个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业

4、薪酬报告的数据基础。六个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。参与调查的行业所占比例参与调查企业组数生产/制造/加工25%15638电子技术.半导体14%13264仪器/仪表/工业自动化/电气10%11316快速消费品(食品/饮料/粮油）11%12937耐用消费品(服饰/纺织/家具）19%11792制药/生物工程21%13265合计782120%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%薪资组成本薪酬调查报告主要包括项目月基本工资月固定津贴(房帖、交通、通讯补贴等)月奖金收入(奖金、佣金、提成等）月总收入薪酬调查报告水平按公司性质分布公司性质所占比例外商独资（欧美企

5、业）23%外商独资（非欧美企业20%合资/合作（欧美企业13%合资/合作（非欧美企业30%民营/私营企业 14%薪酬调查报告未包括福利项目福利分析培训计划补充医疗、人身、养老保险房贴/补充住房公积金/住房基金/交通津贴/餐补/股票期权分红轿车有薪假期（天）学历及工作经验比例学历所占比例所占比例高中8%中专10%大专30%本科44%研究生5%博士3%2010年人力资源相关岗位薪酬水平岗位编号 岗 位平均值高位数中位数低位数 增长率Post1 高级招聘专员3,5675,35028532140Post2 培训专员 3,1334,70025071880Post3 薪酬福利专员3,2204,830257

6、6 1932Post4人事助理4,3166,47434532590Post5人力资源专员2,4413,662 1953 1465Post6招聘专员2,8764,314 2301 1726Post7 培训专员3,4395,15927512063Post8 行政人事专员2,0033,0051602 1202Post9人力资源高级文员6,6009,90052803960Post10行政专员2,5533,83020421532Post11绩效考核专员2,4853,728 19881491Post12人力资源部专员2,7084,062 2166 1625Post13就业专员8,26012,3906608

7、4956Post14人事行政专员1,9782,96715821187Post15 人事文员1,9622,94315701177Post16 考勤文员1,6882,53213501013Post17总务文员1,8202,7301456 1092Post18后勤文员2,3563,53418851414Post19保安员1,560 2,3401248 936Post20保安队长2,3253,48818601395Post29培训师4,8397,259 38712903Post30培训文员2,7644,146221116582010年人力资源相关岗位薪酬水平附录：岗位职责描述1.人力资源基准职位名称

8、职位编码主要职责高级招聘专员 Post1 执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 维护拓展招聘渠道发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选, 安排面试； 负责办理员工入职离职等调配事务； 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。培训专员 Post2 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；组织员工

9、开展各种活动，营造企业文化；做好培训记录，跟踪培训薪酬福利专员 Post3贯彻执行公司薪资福利管理制度；检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；编制公司劳动报酬工资表, 提供月薪资发放单据；建立工资台账，准确发放工资；申报个人所得税；缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。人事助理 Post4 搜集培训信息，协助制作培训资料；安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；填写培训报表及其他

10、报表；编辑企业文化内刊。人力资源专员 Post5 进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。招聘专员Post6 执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选, 安排面试；负责办理员工入职离职等调配事务；组织新员工入职培训，业务培训；跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；提供招聘分析报告和企业人员结构分析报培训专员 Post7整理、汇总、归档各类培

11、训资料，编制培训教材；维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；组织员工开展各种活动，营造企业文化；做好培训记录，跟踪培训行政人事专员 Post8执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；人力资源高级文员Post9负责办理劳务用工手续，包括暂

12、住证、劳动手册的办理及日常管理；负责总部户口调动工作以及集体户口的管理；负责总部人员出境证件的办理，包括港澳证、出国签证等；负责办理外国人来华就业及访问的签证，包括住宿登记、专家证、工作签证等；负责出具员工各项证明及盖章；接洽计划生育管理工作；协助员工关系经理开展各项活动，如策划、组织部门及公司的活动。行政专员 Post10 在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。做好各类例会的通知和提案收集工作。落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。做好部分外联及相关手续的办理工作。完成行政人事部主任交办

13、的其他工作。绩效考核专员 Post11收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。人力资源部专员Post12执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；就业专员 Post13根据计划对学员进行就业推荐，组织开展各种推荐 ，保证所推荐学员就业率，促进培训体系良性遁环；企业的开发、合作与维护、企业面试测试题的收集、调查，收集企业岗位需求的详细资料；就业指导课件的讲授；负责就业学员