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关注公众号【有料共享汇】领海量干货麦当劳经营策略分析克劳克先生与“麦当劳”的经营战略：一、探测市场需求，提供人们急需的经济、营养快餐克劳克先生认真地探测了食品市场需求，他从美国人的快步调社会生活中，从.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 华为公司的基本法 一家中国电信设备制造商，在基本法中宣布：永不进入信息服务业。 公元1998年，烟花三月，南国深圳，花团锦簇，春光明媚。 蛇口区明化中心的二楼会议室.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货企业内刊优化方案总经办 如何更好的展现奥拓电子多姿多彩的物质、精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。针对以往企业内刊存在的问题.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货餐饮业经营管理战略 餐饮行业占全球GPT的5.1%，与汽车行业占有率一样，是非常好的一个行业。（一般一个行业占1%已经很不错了），这个行业是好淘金的地方。世界500强.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 阿里巴巴集团管理秘籍大公开阿里巴巴一共近30000名员工，需要多少人进行绩效管理？答案是一人。真是万万没想到从员工考核到企业文化，阿里的管理哲学究竟是什么，又是如何.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 企业文化建设方法1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货企业文化体系建设方案一、企业文化体系建设的必要性当企业发展到一定的程度，必然会产生文化沉淀，大到公司的经营活动，小到员工偶然的思想或行为，都是一个企业的文化内容。这些.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货陕西亚美厚德置业有限公司企业文化建设方案企业文化分为两个层面，一个是思想层面的，一个是行为层面的，思想层面是指企业的发展历程，优秀员工的介绍，企业的规章管理制度，员工.
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企业内刊编辑工作手册企业内刊编辑工作手册企划部企划部 总体培训内容总体培训内容 一、企业内刊的制作一、企业内刊的制作 二、内刊编辑二、内刊编辑 三、内刊编辑参考文献三、内刊编辑参考文献 企业创办内刊的.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货公司内刊策划方案一、 创刊宗旨及目的：1、 宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、 目的：（1） 企业上.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货华为经营模式分析在华为公司近几年奇迹般的急速崛起中，华为总裁任正非依靠华为资产的大量积累和资本的快速增值，于2011年以11亿美元的身价首次登上福布斯全球富豪排行榜。.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 耐克体育品牌的企业文化 摘要：“Just do it”是耐克的品牌主张，传达的是运动跟潜能之间的关系，告诉消费者：你要凭着自己内心最真实的渴望去做事情。这是耐克追求.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货百事可乐企业文化企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种新型的管理理论。纵观百事可乐成功的每一步，都是和企业文化的建立、品牌.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货格兰仕经营战略分析格兰仕发展经历了从羽绒到微波炉的转型，从微波炉的新进入者到全国微波炉冠军，从国内到国外，从单一化到多元化。公司的战略分为三个层次。即总体战略，竞争战.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货河南源泉电器有限公司企业文化建设方案及实施计划二一四年一月十一日一、概述企业文化是指企业在长期的生存和发展中形成的，为全体员工遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 通过员工习惯如何打造企业文化 一个企业有两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的，甚至要去稽核的项目;而企业文化则是无法形之.
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企业内刊筹建方案企业内刊筹建方案 1 3 5 4 2 6 组织架构 工作流程 激励措施 版面设置 目标定位 背景分析 目录目录 企业内刊作为企业文化的外在表现形式，是企业必不可少的软实力要素。现有公司.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货刊物策划方案（初稿）（暂定名），定位为行业性资讯类刊物。刊物的内容主要以行业咨讯为主，并对咨询进行有针对性的加工与整合，准确及时地传递行业信息、反映行业动态。刊物内容.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货 国美企业文化手册国美使命 成就品质生活 国美愿景 在2015年前成为备受尊重的世界家电零售行业第一 核心价值 企业利益高于一切 敬业感恩 诚信正直 知行合一 立规兴.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货IKEA宜家经营与产品开发1、既控制品牌又控制成本。成功的自主品牌开发，宜家是世界上唯一一家既进行渠道经营又进行产品经营并且能取得成功的机构。2、严格的研发体系：内外.
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1 1 xx有限责任公司 企业文化建设方案 机密 2 2 企业文化企业文化综述综述 导导 读读 企业文化结构 企业文化定义 文化建设必要性 企业文化作用 企业文化现状分析 企业文化建设方案 实施建议 .
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货华为成功背后的经营与管理理念商业周刊杂志评选出了全球十大最具影响力公司中，华为是中国唯一上榜企业。作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业。隐含于华为现象成功背.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货格力电器的企业文化第一部分:格力电器的发展与其企业文化的关系一、 格力电器公司的全称：珠海格力电器股份有限公司外文名称：GREE ELECTRIC APPLIANCE.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货TCL经营理念 TCL大厦位于深圳市高新技术产业园区南区，是集研发于一体的高科技智能型大厦，配有国际会议厅、礼品展示厅、产品展示厅、学术报告厅、空中花园、商务区、图书.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货XX有限公司企业文化建设实施方案目 录前 言3一、理念篇4 （一）基本建设思路4 （二）指导思想4 （三）建设实施方针5 （四）建设实施的原则6二、规划篇8 （一）企.
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1 1 xx有限责任公司 企业文化建设方案 机密 2 2 企业文化企业文化综述综述 导导 读读 企业文化结构 企业文化定义 文化建设必要性 企业文化作用 企业文化现状分析 企业文化建设方案 实施建议 .
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货企业内刊策划方案一、创办企业内刊的目的1反映并传播优秀企业文化，内聚人心，外塑形象；2企业各部门之间的交流互动，成为职员工之间、职员工与公司管理团队之间交流渠道之一，.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货2013年企业文化活动建设方案根据公司十年发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交.
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某某集集团团文文化化宣宣传传部部20142014年年度度工工作作计计划划月月份份工工作作计计划划主主要要责责任任部部门门配配合合部部门门备备注注1一月经常性工作企业网站、徽博（信）维护更新，子公司项目.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货关于公司企业文化长廊建设的方案企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想在激烈的市场竞争中取胜，把.
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关注公众号【有料共享汇】领海量干货公司企业内刊运作方案 公司企业内刊运作方案 相关说明：1、该方案仅是一个初步方案，一些具体细节未描述（比如一些登记的表格和相关制度等），关于企业文化建设的全年策划实施.
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公司企业文化建设规划方案公司企业文化建设规划方案目录企业文化主要解决公司的哪些问题和矛盾？1公司要建设什么样的企业文化来解决和修正这些问题和矛盾？1企业文化建设的总体思路和着眼点2企业文化的推广策略组.
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年终该如何评优评先？每到年末，企业通常会设置一系列奖项，对过去一年中在各方面表现突出的员工进行物质和精神方面的奖励，以表彰先进、树立楷模、弘扬文化。然而，在实际开展过程中，不少企业在年终评优评先时并不.
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关于表彰2018年度优秀员工的决定 公司各部、子公司： 2018年，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩，特别是刷新了公司销售的历史记录。&.
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公司年度评优奖项怎么设置？团队奖1、年度高效团队奖必要条件：季度考评名列前3的集团部门或子公司；季度考评不得低于80分；参考条件：团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上；团队核心骨干.
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山东豆工坊评优标准经过全体员工的共同努力,公司在这一年里取得了长足的发展。为了表彰在这一年中所涌现出的先进团队和个人，进而推动2016年的工作，HR部拟组织开展2015年度先进集体和个人评优工作。一、.
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公司优秀员工表彰通报范文*各部门：201X年度*全体员工在XXX董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了*的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献.
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2018年-年终评选系列奖项序号奖项名称评选范围评选条件名额备注1优秀新人奖入职时间不满一年的新员工1、遵守公司各项规章制，在新岗位认真、积极；2名年终颁奖典礼颁布2、能很快适应岗位要求，工作效率高；.
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年度企业优秀员工颁奖词一、从他的身上可以让我们感受到：工作是需要我们用生命和青春去做的事。为了公司的生存与发展，他总是尽情施展着他那娴熟的技艺和一个个不眠之夜，他无愧为我们公司科技创新路上的急先锋！他.
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201X年度优秀员工推荐表 年 月 日姓 名 部 门 职 务 主要事迹:部门主管意见:部门经理意见:部门副总意见:公司意见:201X年度优秀员工名单
